Si vous comparez avec Activ'Horizon
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Activ'Horizon
AH
Activ'Horizon est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Orsay, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Activ'Horizon est un organisme de développement professionnel déclaré à Orsay, spécialisé dans le bilan de compétences et destiné à accompagner les professionnels dans leur évolution de carrière. La certification qualité lui a été délivrée au titre de la catégorie des bilans de compétences.
L'offre comprend également un bilan d'orientation pour les jeunes, conçu pour aider à choisir une filière de formation, un accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et du coaching professionnel.
La méthode associe des entretiens individuels, des tests d'évaluation et des sessions de coaching, conduits par une équipe présentée comme spécialisée en orientation professionnelle. Le bilan est proposé pour une réorientation, une validation de projet ou une meilleure identification de ses compétences et de ses aspirations.
Trois programmes de bilan sont proposés : Essentiel, à 1 990 euros TTC, Premium, à 2 995 euros TTC, et Flash. Le financement peut passer par le compte personnel de formation, la prestation peut être réalisée en distanciel, et le bilan de compétences est également proposé à Avignon. Cinq offres sont disponibles en centre et à distance, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 1 700 euros.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2010
16 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 700 €
159
avis publics multi-plateformes
10/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
5 offres éligibles au CPF | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Orsay (91400) | |
1 700 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Activ'Horizon
La formule Essentielle comprend 14 heures d'accompagnement individuel synchrone réalisées par la consultante, réparties en 7 entretiens personnalisés de 2 heures, en présentiel ou à distance par visioconférence, selon les modalités définies conjointement avec le ou la bénéficiaire et en fonction de ses besoins et impératifs.
Cette formule est retenue à l'issue de l'entretien préalable d'information, au regard de la demande, des objectifs poursuivis et du niveau d'exploration nécessaire. Elle est adaptée aux situations nécessitant une analyse approfondie du parcours, des compétences, des motivations et des perspectives d'évolution professionnelle.
Elle permet la réalisation des trois phases réglementaires du bilan de compétences : phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusions.
L'accompagnement vise notamment à clarifier les objectifs professionnels du ou de la bénéficiaire, à identifier et analyser ses compétences et ressources mobilisables, à explorer des hypothèses d'évolution, à en apprécier la cohérence et la faisabilité, puis à formaliser un projet professionnel et/ou des alternatives réalistes assorties d'un plan d'action.
Entre les séances, le ou la bénéficiaire peut être invité à réaliser des travaux personnels complémentaires : réflexion sur son parcours, questionnaires, recherches documentaires, enquêtes métiers, exploration de formations ou préparation de son plan d'action.
Ces travaux personnels contribuent à la démarche mais ne constituent pas des heures d'accompagnement facturées au titre du CPF. Il s'agit de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de faire le point sur sa situation professionnelle.
Après avoir identifié ses potentialités et ses aspirations et les avoir confrontées aux réalités du marché ou du contexte de l'entreprise, la personne dispose des clés pour se positionner ou se repositionner professionnellement.
Elle est ainsi en mesure, d'une part, de se positionner en termes d'employabilité et de transférabilité de ses compétences afin de se fixer des objectifs professionnels réalistes et d'élaborer un plan d'action à court, moyen ou long terme pour les atteindre et, d'autre part, de mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans le choix d'orientation, de carrière ou de création d'activité.
Le bilan de compétences dure 24 heures, dont 14 à 16 heures de face à face en accompagnement individuel et 8 à 10 h de travail personnel guidé réalisé en autonomie, sur une durée de 3 mois en moyenne, avec des entretiens et des temps d'investigation personnelle dirigés avec le consultant.
Qu'il s'agisse de présentiel ou de distanciel, les séances sont individuelles et personnalisées selon les besoins. Un premier entretien gratuit et sans engagement permet, avant de démarrer la démarche, de faire connaissance avec le consultant, de poser des questions et d'exposer sa situation. Le bilan de compétences se déroule en plusieurs phases.
Phase d'investigation : analyser ses motivations et ses intérêts tant professionnels que personnels en réalisant un bilan approfondi, identifier ses compétences et aptitudes à travers ses expériences professionnelles, faire le point sur ses connaissances générales, déterminer les possibilités d'évolution de carrière, passer des tests de personnalité (MBTI ou Vocation ou Profil pro 2, Préférences professionnelles, motivations, valeurs, RIASEC, 360°, Comcolors), recenser les domaines et niveaux de compétences, identifier ses atouts, ses potentialités et ses faiblesses, rencontrer des contacts terrain dans son entreprise ou à l'extérieur afin de valider un ou des axes de développement.
Les 10 résultats attendus du bilan de compétences sont les suivants.
Comparer Chance & Activ'Horizon
Activ'Horizon | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi organisé 6 mois après la fin du bilan pour faire le point. (site de l'organisme) | ||
Rencontres proposées avec des professionnels des métiers envisagés pour découvrir la réalité du terrain ; mise en relation avec ses partenaires pour commencer à créer son réseau professionnel. (site de l'organisme) | ||
Des échanges en groupe proposés pour favoriser le partage d'expériences. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Statistiques 2025 : 100 % des répondants estiment que le bilan est une expérience positive. Autres résultats publiés en graphiques : apports du bilan (sans valeur écrite), confiance en soi, suites du bilan. (graphique de sa page, site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures sur 3 mois en moyenne, dont 16 heures de face à face, en présentiel ou à distance ; formule Premium avec 8 heures de coaching en plus ; formule Flash en distanciel. (site de l'organisme) | ||
Experts, consultants, coachs et formateurs qualifiés et certifiés, dont une fondatrice psychologue (ADELI), une consultante en orientation scolaire et professionnelle et des coachs. (site de l'organisme) | ||
Tests et outils : test de personnalité ComColors, RIASEC, types psychologiques MBTI, préférences professionnelles, outils d'évaluation 360°, Test Orientation 3.0. (site de l'organisme) | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
5 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
159 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Activ'Horizon
5 | |
24 h | |
1 700 € |
Prix médian Activ'Horizon
1 700 €
Fourchette : 1 200 € à 2 640 €
Avec le CPF : de 150 € à 1 040 € à votre charge selon la formule
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Activ'Horizon, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €. Le bilan de Activ'Horizon peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Activ'Horizon à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
159 avis multi-plateformes
159 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Activ'Horizon, dont 70 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
89 avis publics hors évaluations CPF
159 avis cumulés et 5 offres éligibles au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Activ'Horizon se classe 114e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Activ'Horizon
159
21
Activ'Horizon
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Activ'Horizon à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
60
40
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
SC
stiMA Coaching & Formation est un cabinet d'accompagnement professionnel implanté à Paris 8, dont l'offre est proposée depuis Meudon. Son activité couvre le coaching professionnel, les transitions professionnelles et la formation, en s'appuyant sur les approches cognitive et comportementale, systémique, narrative et orientée solutions. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, de 15 heures pour 2 400 euros.
38
avis publics multi-plateformes
C
Rambouillet
Cabinet de bilan de compétences installé à Rambouillet, sous le nom Cré'Avenir, qui reçoit dans les Yvelines, l'Eure-et-Loir et l'Essonne ou à distance. Dix consultants, une méthode propre en trois phases et un consultant unique par bénéficiaire, pour un projet construit en moins de trois mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
242
avis publics multi-plateformes
RF
Saint-Cloud
RH France, déclaré à Saint-Cloud et exerçant sous le nom RH Formations, est un organisme créé en 2008, certifié Qualiopi et implanté en Île-de-France. Il s'adresse aux entreprises, aux organismes de formation, aux formateurs indépendants et aux particuliers, autour de trois parcours : bilan de compétences, formations sur mesure et formations certifiantes, complétés par une activité de portage Qualiopi. Cinq offres figurent au catalogue, 13 heures médianes pour 1 800 euros.
149
avis publics multi-plateformes
ST
Bièvres
Consultante indépendante installée à Bièvres, dans l'Essonne, qui reçoit à Versailles. Diplômée en évaluation et bilan des compétences, praticienne MBTI, après dix ans en ressources humaines. Une offre de bilan de 14 heures à 1 800 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
DP
Saint-Cloud
Delphine Piat Seguy propose des bilans de compétences et du coaching personnalisé depuis Saint-Cloud, en rendez-vous et en visioconférence, dans les Hauts-de-Seine et les Yvelines. Elle s'adresse aux particuliers comme aux dirigeants et responsables RH, avec bilans de carrière, coaching individuel, évaluation professionnelle et outplacement, appuyés sur des outils identifiés (My Talents, Transférence, Strong, MBTI). Une offre est proposée : 14 heures, 1 920 euros.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Activ'Horizon cumule 159 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Activ'Horizon propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Activ'Horizon est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 10/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Activ'Horizon est de 1 700 €, avec une fourchette de 1 200 € à 2 640 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Activ'Horizon, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €.
Oui, Activ'Horizon propose 5 offres éligibles au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Activ'Horizon, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Activ'Horizon propose 5 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Activ'Horizon a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Activ'Horizon a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Activ'Horizon suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Activ'Horizon publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Activ'Horizon ?
