Si vous comparez avec Neosica
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Neosica
N
Neosica est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Versailles, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Neosica est un cabinet de ressources humaines et de technologie qui s'adresse aux entreprises, aux dirigeants et aux particuliers. Il intervient dans le recrutement, le numérique appliqué aux ressources humaines et l'accompagnement en stratégie de carrière.
Pour les particuliers, il propose la recherche d'opportunités professionnelles et un bilan de carrière finançable par le CPF, qui porte sur le sens du travail, la reconversion, la prise de poste, le développement professionnel et les compétences comportementales. Neosica est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et a accueilli 15 stagiaires en 2025, avec un formateur.
Distanciel
À distance au catalogue
2020
6 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
3 500 €
16
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Versailles (78000) | |
3 500 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Neosica
L'objectif général du bilan de compétences G3P (Gestion Personnalisée du Projet Professionnel) est de permettre au bénéficiaire de nourrir une réflexion sur sa vie professionnelle, son évolution, sa situation actuelle, ses spécificités et les options qui s'offrent à lui, en vue de l'aider dans son orientation de carrière et dans l'émergence de son projet professionnel.
Les objectifs détaillés sont les suivants : faire le bilan de son parcours professionnel en comprenant ses choix passés ; confirmer ou infirmer son intérêt pour les domaines de compétences développés ; formaliser son « dream job »
à travers ses aspirations et ses zones de rejet ; prendre conscience de son type de personnalité, de ses atouts et de ses limites ; évaluer la distance entre sa situation actuelle et ses aspirations ; définir un plan d'actions adapté à sa situation.
Les durées indiquées sont indicatives. Entretien préalable (1 heure) : le bénéficiaire explique sa situation professionnelle et son contexte, et des objectifs sont convenus. Séquence #1, analyse du parcours professionnel (4 heures).
Dialogue autour de sujets tels que la trajectoire professionnelle du bénéficiaire, ses changements, ce qu'il a acquis, ce qu'il a aimé ou détesté, les personnes qui l'ont marqué et pourquoi, et la façon dont il résume son parcours (pitch).
Restitution et approfondissement : analyse des situations professionnelles vécues et des évolutions, ce que lui inspire son parcours, cohérence avec son CV. Travail individuel (environ 2 heures en plus) : s'entraîner à pitcher sur son parcours (si pertinent) et ajuster son pitch devant un recruteur, un entrepreneur ou un collègue.
Modalités pédagogiques : enregistrements en direct des pitchs (version initiale et fiche de débrief) ; mise à disposition d'un classeur G3P intégrant des fiches conseil et des canevas d'évaluation des « hard skills ». Séquence #2, analyse de la personnalité (4 heures).
Dialogue : tests de personnalité (MBTI ou autres tests selon les objectifs définis), travail sur les motivations, les valeurs et les aspirations. Restitution : débrief du consultant et explication des axes d'analyse. Approfondissement : le bénéficiaire se reconnaît-il dans le type de personnalité identifié ?
Il l'illustre par des situations vécues ; citations et leaders inspirants. Travail individuel (environ 2 heures en plus) : identifier 1 à 3 traits de sa personnalité à exploiter et autant à maîtriser, en précisant les situations professionnelles associées, et se demander ce qu'il ferait si c'était à refaire.
Modalités pédagogiques : au choix, tests de personnalité MBTI, tests de motivation RIASEC, tests de profil commercial, tests de profil managérial, etc. ; classeur G3P intégrant le rapport relatif au(x) test(s) proposé(s), des fiches conseil spécifiques à sa situation et aux « soft skills » à développer.
Séquence #3, identification du projet professionnel (4 heures). Dialogue : à quoi sert un projet professionnel et comment le cadrer ; les prérequis pour identifier son projet professionnel ; ses facteurs de motivation directs et indirects ; les idées de « dream jobs »
qui lui viennent spontanément ; l'élargissement de son horizon d'observation. Restitution : ses options réalistes. Travail individuel (2 heures en plus). Séquence #4, mettre le cap sur son projet professionnel (4 heures). Dialogue : les clés de réussite pour passer de l'idée à la réalité, et les écueils. Restitution : plan projet.
Approfondissement : actions pour développer son réseau ; présentation d'outils de type tableaux de bord. Quizz Escale en fin de séquence #4. Travail individuel (2 heures en plus) : prises de contact (au moins 3 à réussir) et tableau de bord personnalisé. Entretien de clôture (1 heure).
À l'issue du bilan de compétences G3P, le bénéficiaire a pu développer une vision analytique et synthétique de son parcours professionnel ; il est capable d'exprimer de manière précise ses cœurs de compétences spécifiques, de les illustrer à partir des expériences vécues et de pitcher.
Sur le volet des soft skills, il a pu développer une connaissance de soi et de ses relations aux autres, confronter son point de vue avec d'autres et prendre conscience de ses atouts, de son potentiel et de ses limites à date.
Fort de ces expérimentations, il a pu envisager les meilleures options professionnelles réalistes, retrouver un niveau optimal de confiance en soi et puiser dans ses sources de motivation pour établir et mettre en route son projet professionnel. Modalités d'admission : un entretien préliminaire sert à vérifier les modalités d'admission.
Comparer Chance & Neosica
Neosica | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
3 500 € | 1 750 € | |
1 900 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
16 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Neosica
1 | |
24 h | |
3 500 € |
Prix médian Neosica
3 500 €
Prix unique : 3 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 900 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Neosica, formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €. Neosica est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Neosica à 3 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
16 avis multi-plateformes
16 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Neosica, dont Mon Compte Formation (16 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
16 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Neosica se classe 1502e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Neosica
16
21
Neosica
3 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Neosica à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
C
Rambouillet
Cabinet de bilan de compétences installé à Rambouillet, sous le nom Cré'Avenir, qui reçoit dans les Yvelines, l'Eure-et-Loir et l'Essonne ou à distance. Dix consultants, une méthode propre en trois phases et un consultant unique par bénéficiaire, pour un projet construit en moins de trois mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
242
avis publics multi-plateformes
CONTE
La Celle-les-Bordes
Conseil en ressources humaines en entreprise individuelle dans les Yvelines, pour les entreprises et les particuliers en recherche de sens, avec une approche présentée comme centrée sur la bienveillance. Une offre de bilan à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi ; 48 stagiaires déclarés en 2025, et 181 confiés par un autre organisme.
53
avis publics multi-plateformes
A
Montesson
Accordances, à Montesson, est portée par Sabine Gyarmathy, forte de vingt-cinq ans d'expérience en direction des ressources humaines. L'approche est centrée sur l'individu et son environnement de travail, pour renforcer la connaissance de soi et l'adaptabilité. Les prestations couvrent la politique de développement des talents, le coaching de cadres et managers, la formation à la posture d'accompagnant et la médiation. Une offre de bilan est proposée : 17 heures, 2 200 euros.
55
avis publics multi-plateformes
GG
Maule
Géraldine Le Guillou (Organiz'action), coach professionnelle à Maule (Yvelines), propose des bilans de compétences personnalisés, du coaching, des formations sur mesure et des groupes d'intelligence collective. Un entretien préalable est offert. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
32
avis publics multi-plateformes
GRETA
Villiers-Saint-Frédéric
Centre de formation continue de Plaisir (Yvelines), avec des sites à Achères, Guyancourt et Saint-Germain-en-Laye. Bilan de compétences de 24 heures en trois phases, en face à face ou à distance, avec entrée permanente ; certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
38
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Neosica cumule 16 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Neosica propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Neosica est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Neosica est de 3 500 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Neosica, à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €.
Oui, Neosica est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Neosica, à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Neosica propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Neosica propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Neosica a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Neosica suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Neosica publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Neosica ?
