Si vous comparez avec GRETA des Yvelines
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
GRETA des Yvelines
GRETA
GRETA des Yvelines est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Villiers-Saint-Frédéric, dont la structure juridique a été créée en 1965 (61 ans d’existence).
Le GRETA des Yvelines est un centre de formation continue installé à Plaisir, qui accueille aussi des stagiaires à Achères, Guyancourt, Saint-Germain-en-Laye ou Saint-Quentin-en-Yvelines. Son offre couvre notamment l'hôtellerie, la comptabilité, la santé avec le diplôme d'État d'aide-soignant, le français langue étrangère, les compétences numériques (Pix) et le socle CléA, ainsi que des formations en apprentissage.
Son centre de bilans réalise le bilan de compétences à Plaisir, en face à face ou à distance, avec une entrée permanente et un accueil préalable gratuit et sans engagement.
Le bilan compte 24 heures et suit trois phases : une phase préliminaire d'analyse de la demande et de fixation des objectifs ; une phase d'investigation qui combine entretiens individuels, évaluations psychométriques, inventaires de personnalité et portefeuille de compétences ; une phase de conclusion qui formalise le projet et ses alternatives, construit le plan d'action et se clôt par la remise du document de synthèse. En 2025, 126 personnes ont été accompagnées ou formées par ce centre de bilans.
Le GRETA est certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences, des actions de formation et de la VAE. Le bilan s'adresse aux salariés, aux demandeurs d'emploi et aux particuliers, et il est finançable par le compte personnel de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
1965
61 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 875 €
38
avis publics multi-plateformes
24/06/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Villiers-Saint-Frédéric (78640) | |
1 875 € | |
24 h | |
Actif |
Programme GRETA des Yvelines
Le bilan s'adresse aux personnes qui souhaitent faire le point sur leur parcours professionnel (mobilité, évolution de l'environnement de travail, souhait de changement) et qui ont besoin de conseils individuels.
Qu'il soit salarié en activité ou en recherche d'emploi, le bénéficiaire peut, grâce au bilan de compétences, faire le point sur son expérience pour identifier ses compétences, valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, analyser ses aptitudes et ses motivations, organiser ses priorités professionnelles et personnelles, repérer et comprendre les attentes de l'environnement, du territoire et du monde du travail, s'informer sur les métiers, les formations et leurs conditions d'accès, confronter son projet aux réalités d'un environnement en évolution, et définir un projet réaliste et réalisable qui correspond à ses valeurs, ainsi qu'une stratégie de mise en œuvre.
D'une durée maximale de 24h, le bilan de compétences alterne des entretiens individuels (12h ou 16h de face à face) et des séances de travail personnel accompagné, sur une période de 2 à 4 mois. Cette durée est personnalisée selon la situation et les objectifs du bénéficiaire. Conformément à la loi, le bilan respecte 3 phases.
La phase préliminaire a pour objet de valider l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, et de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
La phase d'investigation lui permet d'analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, d'évaluer ses connaissances générales, de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle et de confronter son projet à la réalité du marché de l'emploi.
La phase de conclusion a pour objectifs de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ou de VAE (validation des acquis de l'expérience), et de planifier les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Un suivi « post-bilan » est proposé 6 mois après la fin du bilan, pour mesurer les effets du bilan et faire le point sur les démarches engagées.
Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel en adéquation avec ses valeurs et ses objectifs. Une synthèse du bilan est remise en fin de prestation.
Élaborée conjointement par le bénéficiaire et son conseiller ou sa conseillère, elle formalise les circonstances du bilan de compétences, les compétences et aptitudes au regard du projet, et les principales étapes de réalisation du ou des projets.
La prestation de bilan répond à différentes situations : valoriser son expérience et sa personnalité, inventorier et valoriser ses compétences, se positionner sur le marché du travail, être accompagné dans la prise de nouvelles fonctions ou dans un projet de mobilité interne, créer son activité professionnelle, définir un projet qui prend en compte ses problématiques de santé, se réconcilier avec le monde du travail après un burn-out ou un bore-out, anticiper une fin de carrière.
La démarche favorise une prise de conscience de soi et de son environnement, et permet souvent de prendre confiance en soi et d'être pleinement acteur de son parcours.
Comparer Chance & GRETA des Yvelines
GRETA des Yvelines | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire, investigation (entretien individuel, évaluations psychométriques, inventaires de personnalité, portefeuille de compétences), conclusion (plan d'action, synthèse). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
En 2024, 99 % de bénéficiaires satisfaits de leur bilan de compétences. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h, soit 12 h de face à face et 12 h de travail personnel guidé, ou 16 h et 8 h ; entrée permanente ; lieu de formation : Plaisir ; méthode pédagogique indiquée : à distance. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 875 € | 1 750 € | |
275 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
38 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Démarche de responsabilité sociétale du réseau des GRETA d'Île-de-France : lutte contre le décrochage scolaire, mixité dans les filières, modules « recruter sans discriminer ». (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres GRETA des Yvelines
1 | |
24 h | |
1 875 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences - GRETA des Yvelines (2 sessions) | 2 500 € | 24 h | Supprimée le 30 septembre 2026 |
| Bilan de compétences - GRETA des Yvelines | 2 500 € | -1 h | Supprimée le 30 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 15 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de GRETA des Yvelines.
Prix médian GRETA des Yvelines
1 875 €
Prix unique : 1 875 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 275 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour GRETA des Yvelines, formule à 1 875 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 275 €. GRETA des Yvelines est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan GRETA des Yvelines à 1 875 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 275 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
38 avis multi-plateformes
38 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour GRETA des Yvelines, dont Mon Compte Formation (15 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
23 avis publics hors Mon Compte Formation
38 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, GRETA des Yvelines se classe 876e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
GRETA des Yvelines
38
21
GRETA des Yvelines
1 875 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour GRETA des Yvelines à 1 875 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 275 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
A
Montesson
Accordances, à Montesson, est portée par Sabine Gyarmathy, forte de vingt-cinq ans d'expérience en direction des ressources humaines. L'approche est centrée sur l'individu et son environnement de travail, pour renforcer la connaissance de soi et l'adaptabilité. Les prestations couvrent la politique de développement des talents, le coaching de cadres et managers, la formation à la posture d'accompagnant et la médiation. Une offre de bilan est proposée : 17 heures, 2 200 euros.
55
avis publics multi-plateformes
GG
Maule
Géraldine Le Guillou (Organiz'action), coach professionnelle à Maule (Yvelines), propose des bilans de compétences personnalisés, du coaching, des formations sur mesure et des groupes d'intelligence collective. Un entretien préalable est offert. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
32
avis publics multi-plateformes
BEE
Puteaux
Sur le domaine cecilecolmancoach.com, l'activité de coaching s'articule autour de la relation familiale, de la vie personnelle, de la vie professionnelle et de l'entreprise, complétée par des articles de développement personnel. Le bilan de compétences n'y est pas décrit. Deux offres sont proposées depuis Puteaux, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 250 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
GRETA des Yvelines cumule 38 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
GRETA des Yvelines propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, GRETA des Yvelines est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 24/06/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez GRETA des Yvelines est de 1 875 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour GRETA des Yvelines, à 1 875 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 275 €.
Oui, GRETA des Yvelines est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour GRETA des Yvelines, à 1 875 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 275 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
GRETA des Yvelines propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
GRETA des Yvelines a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte GRETA des Yvelines a été créée en 1965, selon le registre Sirene (61 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. GRETA des Yvelines suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que GRETA des Yvelines publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec GRETA des Yvelines ?
