Si vous comparez avec LE GUILLOU Géraldine
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
LE GUILLOU Géraldine
GG
LE GUILLOU Géraldine est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Maule, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Géraldine Le Guillou dirige Organiz'action, organisme de formation et cabinet de coaching installé à Maule, dans les Yvelines. Elle se présente comme diplômée d'un master 2 en sciences humaines et sociales et certifiée en coaching (titre de niveau 7 inscrit au RNCP), et indique avoir exercé depuis plus de vingt ans différentes fonctions d'accompagnement auprès d'enfants et d'adultes.
Organiz'action propose une gamme de bilans de compétences personnalisés selon les attentes de chacun, des formations sur mesure en présentiel et à distance, du coaching professionnel et personnel, ainsi que l'animation de groupes d'échanges et d'intelligence collective.
Les axes de travail portent notamment sur la conduite du changement, la gestion du temps et des priorités, l'organisation de l'action et la réflexivité à partir des savoirs d'expérience.
Chaque accompagnement commence par un entretien préalable offert pour faire le point sur la demande et les attentes. Géraldine Le Guillou détient la certification Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 000 €
32
avis publics multi-plateformes
30/05/2026 | |
Travail social | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Maule (78580) | |
2 000 € | |
20 h | |
Actif |
Programme LE GUILLOU Géraldine
Un bilan se déroule en 3 phases
Les objectifs sont les suivants
Le bilan se déroule sur 24h maximum étalé entre 3 et 4 mois et se compose de phases d'entretiens avec le consultant (entre 5 et 8) et de phases de travail personnel à partir d'outils fournis par le consultant entre deux séances.
C¿est un temps propice à prendre du recul sur son parcours professionnel et à projeter un futur en adéquation avec l'évolution que vous avez connues au fil de l'eau. En vous investissant dans cette période et en étant ouvert et honnête vis à vis de vous-même, ce bilan peut être un vrai levier d'évolution personnelle et professionnelle.
Pour rappel, le bilan de compétences est confidentiel (votre employeur n¿en aura pas connaissance) et le consultant est tenu au secret professionnel.
Le consultant vous accompagne soit en présentiel. Chaque accompagnement est personnalisé et individuel. Votre consultant est là pour vous soutenir et vous guider tout au long du bilan et ensuite pour son suivi à 3 ou 6 mois.
Les horaires de rendez-vous sont flexibles (y compris soirs et weekends) pour pouvoir s¿accorder à vos contraintes professionnelles et familiales.
A vous de jouer !
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter, en durée et en contenu, aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Outre les entretiens individuels, la personne a accès à différents outils qui l'aident dans sa réflexion et dans la synthèse des points clés abordés en entretien.
Il lui est conseillé de se doter d'un carnet dédié : cet outil réflexif lui permet de consigner son cheminement et les réflexions issues du bilan. Le décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 précise les conditions de mise en œuvre des bilans de compétences. Le bilan comprend, sous la conduite du consultant, les trois phases suivantes.
1° Une phase préliminaire, qui a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2° Une phase d'investigation, qui permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Cette phase, personnalisée et adaptée à l'avancée du projet, aborde les points essentiels suivants : identifier ses ressources (compétences, savoir-faire, qualités, etc.), analyser ses motivations, ses intérêts et ses valeurs, identifier ses atouts et ses axes de développement, déterminer les points clés de sa qualité de vie au travail, identifier des pistes professionnelles potentielles, analyser le marché et les conditions de réalisation du projet, détecter les opportunités et prévenir les risques.
3° Une phase de conclusion, qui permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir leurs principales modalités et étapes, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Le bilan de compétences peut être un véritable levier de développement professionnel. Il offre au bénéficiaire un temps d'« arrêt sur image » pour repasser en revue l'ensemble de ses expériences professionnelles, puis trouver le fil conducteur qui donne du sens à l'ensemble de son parcours.
L'organisme considère que la durée du bilan compte pour que le processus de changement s'amorce : un temps de maturation est important pour « digérer » son expérience professionnelle et faire les liens entre les différentes périodes de sa vie.
Ce travail de réflexion ciblé permet de reprendre confiance en ses compétences, de valoriser les compétences transférables d'une expérience à l'autre et de réactiver les leviers de motivation de la personne. En somme, le bilan peut être un coup de boost et un coup de pouce qui redonne du sens à ses choix professionnels et personnels.
Au terme du bilan, le bénéficiaire dispose d'un projet clairement défini et sait exprimer et valoriser ses compétences. Les résultats détaillés sont synthétisés dans un document remis lors de la clôture ; il détaille les pistes qu'il souhaite explorer et le plan d'action défini ensemble pour les concrétiser.
Enfin, à l'issue des 24 heures de bilan, un suivi est proposé, sous la forme d'un accompagnement par mail et d'un rendez-vous de suivi à 3 ou 6 mois.
Modalités d'admission : un entretien préalable gratuit avec le consultant permet de déterminer l'objectif de la demande, de répondre aux questions et de définir les modalités de déroulement du bilan de compétences.
Comparer Chance & LE GUILLOU Géraldine
LE GUILLOU Géraldine | ||
|---|---|---|
Trois phases obligatoires ; tests de personnalité et de comportement professionnel (Central Test), outils d'investigation et fiches support. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Selon les besoins, un entretien de suivi 6 mois après le bilan pour faire le point sur l'évolution (1 h dans la formule de 24 h). (site de l'organisme) | ||
Recherches pendant le bilan (enquête métiers, entretiens) ; apports de connaissances sur le marché de l'emploi, les métiers et les formations possibles. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : bilan de 24 h (14 h d'entretiens, 8 h de travail en inter-séances, 1 h de synthèse, 1 h de suivi à 6 mois) sur 4 à 5 mois, ou bilan flash de 10 h sur 1 à 3 mois ; présentiel, distance ou mixte. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
32 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres LE GUILLOU Géraldine
2 | |
20 h | |
2 000 € |
Prix médian LE GUILLOU Géraldine
2 000 €
Fourchette : 1 700 € à 2 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour LE GUILLOU Géraldine, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. LE GUILLOU Géraldine est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan LE GUILLOU Géraldine à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
32 avis multi-plateformes
32 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour LE GUILLOU Géraldine, dont Mon Compte Formation (17 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
15 avis publics hors Mon Compte Formation
32 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, LE GUILLOU Géraldine se classe 1012e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
LE GUILLOU Géraldine
32
21
LE GUILLOU Géraldine
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour LE GUILLOU Géraldine à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
A
Montesson
Accordances, à Montesson, est portée par Sabine Gyarmathy, forte de vingt-cinq ans d'expérience en direction des ressources humaines. L'approche est centrée sur l'individu et son environnement de travail, pour renforcer la connaissance de soi et l'adaptabilité. Les prestations couvrent la politique de développement des talents, le coaching de cadres et managers, la formation à la posture d'accompagnant et la médiation. Une offre de bilan est proposée : 17 heures, 2 200 euros.
55
avis publics multi-plateformes
GRETA
Villiers-Saint-Frédéric
Centre de formation continue de Plaisir (Yvelines), avec des sites à Achères, Guyancourt et Saint-Germain-en-Laye. Bilan de compétences de 24 heures en trois phases, en face à face ou à distance, avec entrée permanente ; certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
38
avis publics multi-plateformes
BEE
Puteaux
Sur le domaine cecilecolmancoach.com, l'activité de coaching s'articule autour de la relation familiale, de la vie personnelle, de la vie professionnelle et de l'entreprise, complétée par des articles de développement personnel. Le bilan de compétences n'y est pas décrit. Deux offres sont proposées depuis Puteaux, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 250 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
LE GUILLOU Géraldine cumule 32 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
LE GUILLOU Géraldine propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, LE GUILLOU Géraldine est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez LE GUILLOU Géraldine est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 700 € à 2 300 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour LE GUILLOU Géraldine, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Oui, LE GUILLOU Géraldine est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour LE GUILLOU Géraldine, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
LE GUILLOU Géraldine propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
LE GUILLOU Géraldine a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte LE GUILLOU Géraldine a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. LE GUILLOU Géraldine suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que LE GUILLOU Géraldine publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec LE GUILLOU Géraldine ?
