Si vous comparez avec AB Carrières
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
AB Carrières
AB
AB Carrières est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Blanquefort, dont la structure juridique a été créée en 1997 (29 ans d’existence).
AB Carrières est un cabinet bordelais de conseil en ressources humaines et de formation, qui accueille à Blanquefort, en Gironde. Dirigé par Anne Bruge-Ansel, il réunit des consultants présentés comme psychologues, formateurs diplômés et coachs certifiés.
Son activité couvre le bilan de compétences, la formation au management, le coaching, le recrutement, l'outplacement, la mobilité du conjoint et l'audit de climat social. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 1 009 stagiaires en 2025.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés en CDI ou en CDD, aux seniors et aux fonctionnaires. Il demande six à sept demi-journées de travail avec le consultant pour mener les trois phases jusqu'à la synthèse.
Le cabinet distingue les personnes en questionnement professionnel (perte de sens, manque de perspectives) et celles qui font face à un problème de santé au travail, pour qui le bilan prépare un reclassement interne ou une reconversion après un arrêt de longue maladie ou une inaptitude. Il peut être financé par le CPF ou par le plan de formation de l'employeur.
AB Carrières propose aussi un bilan d'orientation pour les 16 à 25 ans, mené par une psychologue, et un bilan de positionnement interne pour les salariés et leur employeur.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
1997
29 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
1 710 €
13
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
6 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Blanquefort (33290) | |
1 710 € | |
21 h | |
Actif |
Programme AB Carrières
Le bilan se déroule sur 12 semaines pour construire son avenir professionnel en s'appuyant sur des outils d'accompagnement et de connaissance de soi. Cette action vise à faire le point sur sa situation professionnelle, puis à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Elle s'articule autour de quatre pôles : le repérage des connaissances (savoir), l'identification des compétences et des potentialités (savoir-faire), l'inventaire de personnalité et l'analyse des motivations (savoir-être), et la mise au point du projet professionnel.
La première phase, préliminaire, est une phase d'introspection.
La semaine 1 est consacrée à l'analyse (3 h) : analyse du contexte de la demande, de la demande elle-même et des objectifs du bilan, exploration du parcours et des expériences significatives, test de personnalité, définition d'objectifs SMARTE, roue des saisons de Hudson (ou comment passer les transitions de vie), et identification des freins et des besoins.
La semaine 2 permet de découvrir ses valeurs de travail et ses valeurs profondes (2 h) : roue de Schwartz sur les valeurs qui animent le bénéficiaire, roue de la vie pour identifier les 8 domaines importants de sa vie et ceux qu'il souhaite faire évoluer, et questionnaire sur les valeurs de travail pour identifier ses valeurs fortes.
La deuxième phase, d'investigation, commence en semaine 3 par la découverte de ses intérêts (2 h) : questionnaire Horizons de carrière, activités qui le ressourcent au quotidien, rêves et aspirations.
La semaine 4 identifie ses forces et ses talents (2 h) : exercice des 3 réussites (approche narrative), enquête sur ses réussites vues par les autres, cartes des forces de caractère et carte des talents, synthèse des éléments identifiés sur lesquels il peut s'appuyer.
La semaine 5 explore les hypothèses (2 h), c'est-à-dire ce qu'il peut envisager. La semaine 6 porte sur les capacités et compétences mobilisables (2 h) : fenêtre de Johari pour mieux se connaître, exploration des compétences et des soft skills. La semaine 7 porte sur son idéal (2 h) : ikigaï, niveaux de Maslow.
La phase 3, de conclusion et de validation, commence en semaine 8 par les pistes à envisager (2 h) : ciblage et identification des compétences mobilisables, identification des besoins, enquêtes métiers. La semaine 9 valide le ou les projets (2 h) avec une carte mentale pour chaque piste (2 pistes souhaitables à la fin de la démarche).
La semaine 10 est consacrée au plan d'actions (2 h), avec le blason du projet. La semaine 11 prépare la synthèse (3 h), et la semaine 12 est consacrée à la restitution du document de synthèse (1 h), qui clôt le bilan.
Le bilan se termine par la remise d'une synthèse écrite. Pour la valider, le consultant récapitule avec le salarié les résultats détaillés du bilan et lui restitue toutes les données recueillies, en explicitant les conclusions de toutes les étapes précédentes.
À l'issue du bilan, le salarié doit donc avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées.
Le document de synthèse, remis au salarié, retrace les circonstances du bilan, ses compétences et aptitudes au regard des perspectives d'évolution envisagées, les éléments constitutifs du projet professionnel ou de formation et les principales étapes prévues pour le réaliser.
Le bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire de passer en revue ses activités professionnelles afin de faire le point sur ses expériences personnelles et professionnelles, de repérer et d'évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale, de mieux identifier ses savoirs, compétences et aptitudes, et de déceler ses potentialités inexploitées.
Il doit aussi lui permettre de recueillir et de mettre en forme les éléments nécessaires pour élaborer un projet professionnel ou personnel, de gérer au mieux ses ressources personnelles, d'organiser ses priorités professionnelles et de mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou des choix de carrière.
Le bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du bénéficiaire. Les informations qui lui sont demandées doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'objet du bilan. Il est le seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse, qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Les consultants chargés de réaliser les bilans et de détenir les informations recueillies sont soumis aux articles 226-13 et 226-14 du Code pénal pour les informations qu'ils détiennent à ce titre.
Les consultants d'AB Carrières, présentés comme psychologues de formation, s'engagent à suivre le code de déontologie correspondant et la charte du cabinet, qui rappelle les règles strictes de confidentialité et de neutralité de l'exercice. Modalités d'admission : un entretien préalable est proposé avant tout engagement.
Comparer Chance & AB Carrières
AB Carrières | ||
|---|---|---|
Alternance de travail personnel et d'entretiens, avec des tests pendant les séances, puis un rendez-vous de restitution et de validation de la synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Suivi à 6 mois : taux de suivi publié de 88 % en 2024. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Chiffres 2024 : 37 bénéficiaires, 100 % de satisfaits, taux d'entrée/sortie de 100 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules CPF Approfondi (24 h), Expert (18 h), Diagnostic (12 h) et Connaissance de soi (24 h), en six à sept demi-journées, en présentiel, à distance ou mixte. (site de l'organisme) | ||
Consultantes diplômées psychologues du travail (certificat ADELI), formées aux tests utilisés pendant les séances, avec plus de 12 ans d'expérience de l'accompagnement en bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 710 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
6 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
13 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres AB Carrières
6 | |
21 h | |
1 710 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences "Expert" (2 sessions) | 1 500 € | 18 h | Archivée le 15 septembre 2026 |
| Bilan de compétences "Approfondi" | 1 920 € | 24 h | Archivée le 15 septembre 2026 |
| Bilan de compétences "diagnostic" (2 sessions) | 1 000 € | 12 h | Archivée le 15 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 1 évaluation laissée sur ces offres restent comptées dans les avis de AB Carrières.
Prix médian AB Carrières
1 710 €
Fourchette : 1 000 € à 3 000 €
Avec le CPF : 1 560 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour AB Carrières, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. AB Carrières est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan AB Carrières à 1 920 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 320 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
13 avis multi-plateformes
13 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour AB Carrières, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
11 avis publics hors Mon Compte Formation
13 avis cumulés et 6 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, AB Carrières se classe 1658e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
AB Carrières
13
21
AB Carrières
1 710 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour AB Carrières à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 6 offres :
67
33
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Phénix Coaching est un cabinet bordelais actif sur le coaching, l'orientation scolaire et professionnelle, le bilan de compétences et l'aide au recrutement. Le bilan existe en deux formules de vingt-quatre heures au total : dix heures en présentiel avec travail personnel guidé, à 950 euros, ou dix-huit heures en présentiel et six heures de travail personnel, à 2 000 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi et partenaire du dispositif Kairos. Prix médian : 1 475 euros.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
AB Carrières cumule 13 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
AB Carrières propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, AB Carrières est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez AB Carrières est de 1 710 €, avec une fourchette de 1 000 € à 3 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour AB Carrières, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, AB Carrières est référencé sur Mon Compte Formation avec 6 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour AB Carrières, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
AB Carrières propose 6 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
AB Carrières a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte AB Carrières a été créée en 1997, selon le registre Sirene (29 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. AB Carrières suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que AB Carrières publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec AB Carrières ?
