Si vous comparez avec ACG Sens & Actions
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ACG Sens & Actions
ACG
ACG Sens & Actions est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Chauray, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
ACG Sens & Actions est un organisme de formation, de transition professionnelle, de recrutement et de conseil RH installé à Niort. Sa créatrice, Catherine Ge Jolly, a été formatrice et responsable de dispositifs de formation pour adultes une quinzaine d'années avant de se tourner en 2017 vers les ressources humaines ; elle accompagne des parcours de VAE depuis 2002.
L'organisme détient la certification Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE, et annonce plus de 450 bilans réalisés.
Le bilan dure 24 heures au maximum, sur deux à quatre mois en moyenne, de préférence en présentiel, avec une possibilité à distance ; deux formules sont proposées et le premier rendez-vous est gratuit. Il vise à identifier motivations et valeurs, analyser les compétences techniques, relationnelles et transversales, explorer de nouvelles pistes et bâtir un plan d'action réaliste. Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
L'organisme propose aussi l'accompagnement VAE, l'outplacement, l'orientation scolaire et le coaching, avec des outils comme le MBTI, le DISC ou l'inventaire STRONG, ainsi que le recrutement et la formation pour les entreprises. Il a accueilli 69 stagiaires en 2025, toutes actions confondues.
Distanciel
À distance au catalogue
2020
6 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 000 €
83
avis publics multi-plateformes
01/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Chauray (79180) | |
2 000 € | |
16 h | |
Actif |
Programme ACG Sens & Actions
Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel à partir d'une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité, centres d'intérêt vocationnels) et de ses compétences professionnelles (soft skills, savoirs, savoir-faire, savoir-être).
Il permet de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, et d'élaborer un plan d'action pour le mettre en œuvre. Il permet d'entreprendre un changement positif au cours de sa carrière.
Plusieurs choix sont possibles à l'issue du bilan : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, formation, démission ou rupture conventionnelle.
L'approche est présentée comme centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie ; elle fait aussi appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et concrétiser le projet défini. Le bilan permet de mieux se connaître pour définir un projet professionnel qui correspond vraiment au bénéficiaire.
Il s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage) ; aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels) ; aux demandeurs d'emploi des catégories A, B ou C ; aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et professionnels libéraux.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases.
Phase préliminaire : analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire ; détermination du format le plus adapté à sa situation et à son besoin ; définition conjointe des modalités de déroulement du bilan ; vérification de son engagement volontaire, notamment si le bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise.
Phase d'investigation : bilan professionnel, questionnaires d'orientation et de personnalité ; analyse du parcours de vie professionnelle ; exploration des valeurs, besoins, motivations, préférences et de la personnalité ; réflexion sur les domaines professionnels et les métiers ; analyse du métier et du marché de l'emploi, recherches documentaires ; enquêtes sur les métiers identifiés ; possibilité d'une immersion professionnelle encadrée par une convention ; exploration des voies d'évolution professionnelle possibles ; analyse des compétences (soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être) ; identification des différents champs des « possibles », définition et construction du projet et du plan d'action.
Phase de conclusion : présentation et analyse du projet ; mise en œuvre du projet, avec ses modalités et étapes ; remise d'une synthèse écrite et commentée reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action ; définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Pendant le bilan, le bénéficiaire est accompagné par un consultant ou une consultante en évolution professionnelle, présenté(e) comme formé(e), expérimenté(e) et certifié(e). En complément de l'ensemble des outils de la méthode, l'organisme fournit à chaque bénéficiaire 6 livrets de travail, remis à l'issue des entretiens.
Chaque livret contient des tests, des questionnaires d'auto-évaluation, des témoignages, des histoires inspirantes, des points de réflexion et une liste d'actions à réaliser (recherches, enquêtes-métiers, immersions possibles, etc.).
Exemples de questionnaires et d'outils utilisés : STRONG (RIASEC), MBTI (personnalité et préférences), AEC DISC, drivers (freins), motivations et valeurs, activités professionnelles préférentielles, Transférence de Parcoureo pour identifier les compétences capitalisées et celles qui sont transférables vers le projet.
Le bénéficiaire peut contacter à tout moment son consultant ou sa consultante par courriel ou par téléphone pour obtenir un avis ou des conseils, et avancer dans sa réflexion et ses démarches.
À l'issue du bilan de compétences, la personne accompagnée doit avoir atteint les objectifs suivants. Identification et valorisation des compétences : elle est en mesure d'identifier précisément ses compétences professionnelles, personnelles et transférables, ainsi que ses atouts majeurs et ses axes d'amélioration.
Analyse du parcours professionnel : elle prend conscience des principales étapes de son parcours, de ses réalisations, de ses choix et de leur cohérence avec ses aspirations.
Clarification du projet professionnel : un ou plusieurs projets professionnels réalistes et adaptés sont définis, en tenant compte des compétences, des valeurs, des motivations et de la situation du marché du travail.
Élaboration d'un plan d'action : un plan d'action personnalisé est co-construit, avec les étapes à suivre, les ressources à mobiliser (formations, réseaux, outils, etc.) et l'identification des éventuels besoins en formation ou en accompagnement complémentaire.
Prise de décision et autonomie : elle est en capacité de prendre des décisions éclairées sur sa trajectoire professionnelle et d'agir de manière autonome pour mettre en œuvre son projet.
Document de synthèse : un document de synthèse écrit, présenté comme conforme à la réglementation, lui est remis ; il retrace la démarche, les compétences identifiées et les perspectives envisagées.
Au terme du bilan, la personne accompagnée dispose ainsi d'une vision claire et argumentée de sa situation professionnelle, de perspectives d'évolution réalistes et des moyens d'y parvenir.
Modalités d'admission : avant de commencer le bilan, un entretien d'information (45min/1h), sans engagement, est proposé pour rencontrer le consultant ou la consultante et étudier la situation du bénéficiaire afin d'individualiser le format et la durée.
Comparer Chance & ACG Sens & Actions
ACG Sens & Actions | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec tests et questionnaires dont le MBTI, et des livrets d'exploration et de positionnement. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point sur le projet, ses freins et ses réussites (entretien physique ou téléphonique). (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers, et un stage d'immersion en entreprise de 1 à 5 jours possible, sous convention, pour confirmer le projet. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : formule « Base » de 10 h ou « Complète » de 24 h dont 16 h en présentiel, sur 2 à 4 mois en moyenne ; présentiel à privilégier, distanciel possible. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
83 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres ACG Sens & Actions
1 | |
16 h | |
2 000 € |
Prix médian ACG Sens & Actions
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ACG Sens & Actions, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. ACG Sens & Actions est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ACG Sens & Actions à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
83 avis multi-plateformes
83 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ACG Sens & Actions, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
75 avis publics hors Mon Compte Formation
83 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, ACG Sens & Actions se classe 327e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
ACG Sens & Actions
83
21
ACG Sens & Actions
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ACG Sens & Actions à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AC
Moncoutant-sur-Sèvre
Cabinet de Moncoutant (79), près de Bressuire, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour faire le point et choisir une direction, possible en visio, bilan d'orientation pour les jeunes et accompagnement à la VAE.
234
avis publics multi-plateformes
AC
Magné
Cabinet de conseil en ressources humaines basé à Niort, créé en 2008 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Trois formules de bilan, de 17 à 24 heures et de 1 600 à 2 290 euros, appuyées sur des tests et sur l'outil HBDI des préférences cérébrales, après un premier entretien gratuit. 81 stagiaires déclarés en 2025.
117
avis publics multi-plateformes
AG
Parthenay
Implanté dans les Deux-Sèvres depuis 2004, AGC accompagne les transitions professionnelles à Parthenay, Niort et Bressuire : bilan de compétences, reconversion, conseil VAE, orientation. En présentiel, à distance ou en hybride. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
53
avis publics multi-plateformes
R
Niort
Centre de formation continue établi à Niort, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de bilan finançable par le CPF.
34
avis publics multi-plateformes
FC
Melle
Psychothérapeute exerçant sous le nom L'Être et l'Avoir, qui reçoit à La Rochelle, en Charente-Maritime. Certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences.
15
avis publics multi-plateformes
MDRH
Parthenay
Organisme de formation et centre de bilan de compétences implanté à Parthenay et à Neuville-de-Poitou (Nouvelle-Aquitaine). Il propose aussi le coaching, l'AFEST et des formations en santé et sécurité au travail. Certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences.
28
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ACG Sens & Actions cumule 83 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ACG Sens & Actions propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ACG Sens & Actions est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ACG Sens & Actions est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ACG Sens & Actions, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, ACG Sens & Actions est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ACG Sens & Actions, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ACG Sens & Actions propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, ACG Sens & Actions propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte ACG Sens & Actions a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ACG Sens & Actions suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ACG Sens & Actions publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ACG Sens & Actions ?
