Si vous comparez avec REBONDS
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
REBONDS
R
REBONDS est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Niort, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
REBONDS est un centre de formation continue établi à Niort, dans les Deux-Sèvres. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, et son activité porte sur l'orientation, l'insertion et la réinsertion professionnelles.
Il propose une offre de bilan de compétences finançable par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2014
12 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
34
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Niort (79000) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme REBONDS
Le bilan de compétences est une démarche individuelle et confidentielle qui permet d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
La démarche peut être volontaire, par envie de changer d'activité ou d'environnement professionnel ; contrainte, par des problèmes de santé, à la suite d'un changement dans la fonction, d'une réorganisation dans l'entreprise ou d'une perte d'emploi ; ou préventive, pour préparer une reconversion face à la pénibilité du travail.
Pour se donner les moyens de réussir le bilan, il est nécessaire d'être dans une démarche volontaire, notamment dans l'engagement dans le bilan et dans le choix du prestataire ; de faire preuve d'une pleine implication et d'une capacité à se remettre en cause ; de participer activement à l'élaboration conjointe du projet ; de réaliser des démarches complémentaires : recherches documentaires, enquêtes métiers, contacts avec des organismes de formation et avec le Point Relais Conseil VAE, mise en relation avec un conseiller en évolution professionnelle.
Selon la situation professionnelle du bénéficiaire, le coût du bilan de compétences peut être financé par l'employeur, les opérateurs de compétences (OPCO), l'État, les Régions, Pôle emploi, l'Agefiph ou le FIPHFP, ou par la mobilisation de ses droits CPF.
D'une durée maximale de 24 heures, le bilan se déroule sur 2 à 3 mois au plus, à raison d'une séance par semaine, en alternant des entretiens approfondis et des passations d'outils, de questionnaires et de tests réalisés en amont de chaque séance.
Son organisation peut être adaptée en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Un entretien préalable, gratuit et sans engagement, est proposé : le bénéficiaire présente sa situation et ses attentes au regard du bilan de compétences, et l'intervenante expose la démarche, la méthode et les outils ainsi que les modalités de prise en charge financière du bilan.
Cet entretien permet de choisir le prestataire et de nouer une relation de confiance avec l'intervenante. Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes.
1° Une phase préliminaire, pour connaître la situation du bénéficiaire et ses attentes au regard du bilan, confirmer son engagement dans la démarche, définir et analyser la nature de ses besoins, et l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
2° Une phase d'investigation, pour analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels, identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, analyser ses principaux traits de personnalité et son mode relationnel au travail, et déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
3° Une phase de conclusions, pour prendre connaissance des résultats de l'investigation, recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et, le cas échéant, du projet de formation, prévoir les étapes de la mise en œuvre du projet retenu et élaborer le document de synthèse.
Trois outils sont mis à disposition : un outil d'auto-positionnement, un test de personnalité et un logiciel d'orientation. Un suivi à 6 mois est prévu de façon systématique, pour faire le point sur l'avancée du projet et échanger sur les réussites et les difficultés inhérentes à toute mise en œuvre d'un projet professionnel.
Définition d'un projet réaliste et de son plan de mise en œuvre. Remise d'une synthèse écrite orientée autour du projet retenu et commentée au bénéficiaire. Une vision claire de son profil, une motivation professionnelle retrouvée, du sens redonné au travail, une information claire sur les possibilités envisageables.
Comparer Chance & REBONDS
REBONDS | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
34 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres REBONDS
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian REBONDS
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour REBONDS, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. REBONDS est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan REBONDS à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
34 avis multi-plateformes
34 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour REBONDS, dont Mon Compte Formation (33 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
34 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, REBONDS se classe 963e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
REBONDS
34
21
REBONDS
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour REBONDS à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AC
Moncoutant-sur-Sèvre
Cabinet de Moncoutant (79), près de Bressuire, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour faire le point et choisir une direction, possible en visio, bilan d'orientation pour les jeunes et accompagnement à la VAE.
234
avis publics multi-plateformes
AC
Magné
Cabinet de conseil en ressources humaines basé à Niort, créé en 2008 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Trois formules de bilan, de 17 à 24 heures et de 1 600 à 2 290 euros, appuyées sur des tests et sur l'outil HBDI des préférences cérébrales, après un premier entretien gratuit. 81 stagiaires déclarés en 2025.
117
avis publics multi-plateformes
AG
Parthenay
Implanté dans les Deux-Sèvres depuis 2004, AGC accompagne les transitions professionnelles à Parthenay, Niort et Bressuire : bilan de compétences, reconversion, conseil VAE, orientation. En présentiel, à distance ou en hybride. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
53
avis publics multi-plateformes
FC
Melle
Psychothérapeute exerçant sous le nom L'Être et l'Avoir, qui reçoit à La Rochelle, en Charente-Maritime. Certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences.
15
avis publics multi-plateformes
ACG
Chauray
Organisme de formation, de transition professionnelle et de conseil RH installé à Niort. Bilan de 24 heures au maximum sur deux à quatre mois, de préférence en présentiel, en deux formules, avec premier rendez-vous gratuit. Accompagnement VAE, outplacement et orientation scolaire également proposés.
83
avis publics multi-plateformes
MDRH
Parthenay
Organisme de formation et centre de bilan de compétences implanté à Parthenay et à Neuville-de-Poitou (Nouvelle-Aquitaine). Il propose aussi le coaching, l'AFEST et des formations en santé et sécurité au travail. Certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences.
28
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
REBONDS cumule 34 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
REBONDS propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, REBONDS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez REBONDS est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour REBONDS, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, REBONDS est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour REBONDS, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
REBONDS propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, REBONDS propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte REBONDS a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. REBONDS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que REBONDS publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec REBONDS ?
