Si vous comparez avec MDRH Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
MDRH Formation
MDRH
MDRH Formation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Parthenay, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
MDRH Formation est un organisme de formation et un centre de bilan de compétences implanté à Parthenay et à Neuville-de-Poitou, en Nouvelle-Aquitaine. Il intervient partout en France, y compris dans les locaux des entreprises.
Son offre réunit le bilan de compétences, le coaching, l'AFEST (action de formation en situation de travail), des ateliers fondés sur la méthode Lego Serious Play et des formations en santé, sécurité et conditions de travail.
L'organisme est certifié Qualiopi pour les actions de formation et pour le bilan de compétences et propose deux offres finançables par le CPF. Il a accueilli 202 stagiaires en 2025, toutes formations confondues, avec 24 formateurs.
Présentiel
2 villes au catalogue
2022
4 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 750 €
28
avis publics multi-plateformes
18/04/2026 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Parthenay (79200) | |
1 750 € | |
18 h | |
Actif |
Programme MDRH Formation
Le bilan de compétences est une démarche qui a pour objet de permettre au bénéficiaire « d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (Code du travail, art. L.6313-4 ; art. R.6313-4 à R.6313-8).
Le bilan comprend obligatoirement trois phases, définies par le Code du travail (art. R.6322-35), précédées d'un entretien d'accueil d'une heure, sans engagement, et suivies d'une phase de suivi à 6 mois. Le temps consacré à chaque phase varie selon les actions conduites pour répondre aux besoins spécifiques du bénéficiaire.
La phase préliminaire sert à comprendre ses besoins : analyser sa demande, son contexte actuel, ses attentes, ses freins et ses contraintes ; définir ensemble ses objectifs ; valider son engagement dans la démarche ; présenter les outils et méthodes adaptés à sa situation ; rappeler et valider ensemble les modalités de déroulement du bilan de compétences ; déterminer le programme en fonction de sa situation, de ses besoins et de sa disponibilité.
La phase d'investigation sert à élaborer un parcours sur mesure : analyser son parcours personnel et professionnel ; identifier ses ressources, c'est-à-dire ses compétences clés et transférables, ses atouts et ses axes de développement ; explorer ou confirmer ses attentes professionnelles (centres d'intérêt, motivations, valeurs...) ; définir son projet professionnel et en vérifier la pertinence ; repérer les points de vigilance et les éventuels obstacles à sa mise en œuvre ; élaborer, si besoin, une ou plusieurs alternatives.
Elle s'inscrit dans une démarche rétrospective et prospective.
La phase de conclusion permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, d'élaborer une stratégie en définissant un plan d'action, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et de prévoir leurs principales modalités et étapes.
Elle se termine par la remise d'une synthèse écrite confidentielle, qui résume de manière détaillée les atouts et les projets du bénéficiaire ainsi que son plan d'action.
La phase de suivi à 6 mois fait le point sur l'avancée de sa réflexion : elle évalue l'efficacité du bilan de compétences, fait le point sur la réalisation du projet professionnel, apprécie l'impact du bilan sur sa carrière, sa formation et les autres effets induits, recense les difficultés de mise en œuvre et définit des actions correctives.
La durée maximale est de 24 heures sur environ 3 mois, avec des temps de face-à-face et des temps de réflexion personnelle et de recherche.
Le bilan permet d'analyser son parcours professionnel et personnel ; d'identifier ses compétences, ses besoins, ses valeurs et son identité profonde ; de repérer ses forces et ses faiblesses face aux évolutions de son parcours professionnel ; de mener une analyse de faisabilité du projet au regard de ses aspirations, de sa personnalité et de son environnement ; et de construire un projet réaliste et d'élaborer un plan d'actions pour atteindre ses nouveaux objectifs.
Modalités d'admission : quelle que soit la problématique rencontrée, les consultants en gestion des compétences de MDRH Formation proposent un premier rendez-vous gratuit et sans engagement afin d'analyser le besoin du bénéficiaire et de lui apporter une réponse sur mesure.
Comparer Chance & MDRH Formation
MDRH Formation | ||
|---|---|---|
Trois phases définies par le Code du travail, précédées d'un entretien d'accueil d'une heure ; portefeuille de compétences et tests psychométriques Central Test. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une phase de suivi à 6 mois (entretien individuel) : point sur la réalisation du projet et l'impact du bilan, difficultés de mise en œuvre et actions correctives. (site de l'organisme) | ||
Une base de données métiers, territoire et secteurs, et la rencontre de professionnels pour voir la réalité d'un métier : un réseau à conserver et développer après le bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % des bénéficiaires sont allés au bout de leur démarche. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules de 12 h ou de 24 h ; pour 24 h, 9 rendez-vous de 2 heures (18 h) et 6 h de travail personnel guidé sur environ 3 mois, en présentiel. (site de l'organisme) | ||
Des consultants certifiés à l'utilisation des tests psychométriques Central Test. (site de l'organisme) | ||
Des tests psychométriques Central Test, utilisables en ligne, avec rapports. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
28 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres MDRH Formation
2 | |
18 h | |
1 750 € |
Prix médian MDRH Formation
1 750 €
Fourchette : 1 500 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour MDRH Formation, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. MDRH Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan MDRH Formation à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
28 avis multi-plateformes
28 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour MDRH Formation, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
16 avis publics hors Mon Compte Formation
28 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, MDRH Formation se classe 1105e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
MDRH Formation
28
21
MDRH Formation
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour MDRH Formation à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AC
Moncoutant-sur-Sèvre
Cabinet de Moncoutant (79), près de Bressuire, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour faire le point et choisir une direction, possible en visio, bilan d'orientation pour les jeunes et accompagnement à la VAE.
234
avis publics multi-plateformes
CRIR
Rochefort
Organisme de formation installé à Rochefort, établissement immatriculé depuis 1987, qui propose des formations informatiques en présentiel et dispose d'un centre de bilan de compétences, avec une chargée de bilan psychologue du travail. Deux offres de bilan de 23 heures, en centre, entre 1 663 et 1 901 euros. 286 stagiaires déclarés en 2025, toutes formations confondues.
62
avis publics multi-plateformes
AC
Magné
Cabinet de conseil en ressources humaines basé à Niort, créé en 2008 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Trois formules de bilan, de 17 à 24 heures et de 1 600 à 2 290 euros, appuyées sur des tests et sur l'outil HBDI des préférences cérébrales, après un premier entretien gratuit. 81 stagiaires déclarés en 2025.
117
avis publics multi-plateformes
AG
Parthenay
Implanté dans les Deux-Sèvres depuis 2004, AGC accompagne les transitions professionnelles à Parthenay, Niort et Bressuire : bilan de compétences, reconversion, conseil VAE, orientation. En présentiel, à distance ou en hybride. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
53
avis publics multi-plateformes
CB
La Rochelle
Entreprise individuelle d'une consultante en évolution professionnelle, établie à La Rochelle, créée en 2021 et certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan de 18 heures en centre, à 1 500 euros, attentif à la neurodiversité et à l'épuisement professionnel, avec enquêtes métiers et suivi à six mois. 39 stagiaires déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
HM
Vaux-sur-Mer
Cabinet de bilan de compétences, d'orientation et de coaching installé à Royan, qui reçoit aussi dans d'autres villes et à distance. Le bilan dure de 16 à 24 heures, en présentiel ou à distance, avec un premier rendez-vous gratuit. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
261
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
MDRH Formation cumule 28 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
MDRH Formation propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, MDRH Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez MDRH Formation est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 500 € à 2 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour MDRH Formation, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, MDRH Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour MDRH Formation, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
MDRH Formation propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
MDRH Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte MDRH Formation a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. MDRH Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que MDRH Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec MDRH Formation ?
