Si vous comparez avec Adela Conseil RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Adela Conseil RH
AC
Adela Conseil RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Velaux, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Adela Conseil RH est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Velaux, dans les Bouches-du-Rhône, animé par Audrey Derlica. C'est un cabinet de proximité s'adressant principalement aux dirigeants de petites et moyennes entreprises, avec pour objectif d'alléger leur charge de gestion des ressources humaines.
Son offre se répartit en quatre domaines : la direction des ressources humaines externalisée, qui couvre la conformité réglementaire et l'intégration des nouveaux collaborateurs, le recrutement, avec l'identification, l'évaluation et l'intégration des candidats, la formation, de l'identification des besoins à la mise en place de parcours adaptés et financés, et le consulting en ressources humaines. Le cabinet propose également un état des lieux des pratiques RH au sein de l'entreprise.
L'accompagnement des personnes recouvre deux volets : l'orientation des jeunes, destinée aux lycéens et aux étudiants, et les transitions professionnelles, qui incluent la reconversion, la mobilité et l'évolution de poste.
Le cabinet s'appuie sur quatre principes : la proximité, avec une présence régulière et opérationnelle sur le terrain, la réactivité, l'écoute et la flexibilité.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées, l'une centrée sur la connaissance de soi et du profil professionnel, l'autre sur la notion d'ikigai, à un prix médian de 2 365 euros pour 24 heures, au format en centre, sur deux villes.
Présentiel
2 villes au catalogue
2022
4 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 365 €
19
avis publics multi-plateformes
07/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Velaux (13880) | |
2 365 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Adela Conseil RH
Le bilan permet au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations : mieux se connaître pour mieux s'orienter. Il vise aussi à définir un projet professionnel ou un projet de formation, à valoriser son CV et à le familiariser avec les techniques d'entretien.
L'entretien découverte permet de prendre connaissance de la demande initiale, de confirmer qu'elle relève bien d'un bilan de compétences, de présenter le dispositif (durée, modalités, outils, techniques), de prendre connaissance de la situation actuelle de la personne (emploi, entreprise, statut) et des facteurs ayant déclenché la demande, et d'informer sur les financements du bilan de compétences en fonction de sa situation.
La phase préliminaire du bilan consiste à analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, à choisir le format le plus adapté à sa situation et à son besoin, et à définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation consiste à analyser le profil (analyse des motivations, des intérêts professionnels et personnels), à analyser le parcours (identification des compétences et des aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, des connaissances générales) et à faire émerger le projet (définition des étapes du projet et d'un plan d'action à court, moyen et long terme, permettant soit de construire un projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives).
La conclusion du bilan de compétences permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels sous forme de plan d'actions, et de bénéficier d'un entretien de suivi dans les 6 mois.
Le bilan permet d'identifier un projet professionnel ou un projet de formation, de valoriser son CV et de se familiariser avec les techniques d'entretien, et de mieux connaître son profil professionnel.
Modalités d'admission : l'entretien avec la coach permet de définir s'il existe une alliance de travail, présentée comme indispensable au bon déroulement du bilan, le bénéficiaire devant trouver le consultant qui lui convient.
Comparer Chance & Adela Conseil RH
Adela Conseil RH | ||
|---|---|---|
Programme « HORIZON » : analyse des besoins, tests et entretiens, projet professionnel, plan d'action ; outils : tests de personnalité, carnet de suivi, plan d'action à 90 jours. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction publiée : 98 % ; recommandation : 100 % ; 15 bénéficiaires en 2025. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules de 6, 12 ou 24 heures (3, 6 ou 8 à 10 rendez-vous), sur 10 à 12 semaines, en entretiens individuels en présentiel (Velaux, Salon-de-Provence) ou en visio, avec exercices entre les séances. (site de l'organisme) | ||
Une intervenante, consultante en accompagnement des transitions professionnelles, habilitée à faire passer les tests. (programme détaillé) | ||
Tests sélectionnés selon le profil et la demande (Central Test, DISC). Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
2 365 € | 1 750 € | |
765 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
19 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Adela Conseil RH
2 | |
24 h | |
2 365 € |
Prix médian Adela Conseil RH
2 365 €
Fourchette : 2 090 € à 2 640 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 765 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Adela Conseil RH, formule à 2 090 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 490 € ; formule à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €. Adela Conseil RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Adela Conseil RH à 2 640 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 040 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
19 avis multi-plateformes
19 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Adela Conseil RH, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
17 avis publics hors Mon Compte Formation
19 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Adela Conseil RH se classe 531e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Adela Conseil RH
19
22
Adela Conseil RH
2 365 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Adela Conseil RH à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
OB
Roussillon
Webcolors C4Conseil est un organisme de Roussillon, dans le Vaucluse, qui exerce sous le nom Webcolors et est animé par Olivier Biard. Son activité est centrée sur le bilan de compétences, décrit en plusieurs étapes : entretien préliminaire, évaluation des compétences techniques et comportementales, puis analyse des résultats et recommandations personnalisées. L'approche s'appuie sur la notion d'oubli des talents innés. Une offre est proposée à 1 750 euros pour 14 heures, en centre.
16
avis publics multi-plateformes
C
Aix-en-Provence
Coalix, qui se présente sous le nom de Coalix Academy, est une école de formation en hypnose et thérapies brèves installée à Aix-en-Provence depuis 2006. Ses cursus préparent au métier de praticien en hypnose et comprennent un suivi post-formation de cinq ans ainsi que des supervisions gratuites. Une journée d'initiation gratuite est proposée aux personnes envisageant une reconversion. Une offre de bilan de compétences est proposée à 1 500 euros pour 14 heures, en centre.
6
avis publics multi-plateformes
DI
Beaumes-de-Venise
Ce cabinet de conseil en ressources humaines de Beaumes-de-Venise exerce sous le nom ID Recrutement et est animé par Isabelle Depret. Il intervient en recrutement, outplacement et coaching pour les entreprises, en bilan de compétences et coaching de transition pour les particuliers. Le bilan, certifié Qualiopi et finançable par le compte personnel de formation, dure 24 heures dont 13 en face-à-face, sur trois à cinq mois, en trois phases, et donne lieu à un document de synthèse confidentiel.
18
avis publics multi-plateformes
MC
Carpentras
Organisme de formation de Carpentras créé en 2019, également référencé comme espace de coworking. Une offre de bilan de compétences de 13 heures facturée 1 600 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
LC
Psychologue consultante installée à Marseille depuis 2011, qui pratique le bilan de compétences, l'analyse des pratiques professionnelles et l'hypnose. Deux offres de 19 heures, de 1 950 à 2 550 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
CT
Aubagne
Organisme déclaré en 2020 à Aubagne, dans les Bouches-du-Rhône, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisé en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 600 euros, en centre.
117
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Adela Conseil RH cumule 19 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Adela Conseil RH propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Adela Conseil RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Adela Conseil RH est de 2 365 €, avec une fourchette de 2 090 € à 2 640 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Adela Conseil RH, formule à 2 090 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 490 € ; formule à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €.
Oui, Adela Conseil RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Adela Conseil RH, formule à 2 090 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 490 € ; formule à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Adela Conseil RH propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Adela Conseil RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Adela Conseil RH a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Adela Conseil RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Adela Conseil RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Adela Conseil RH ?
