Si vous comparez avec Depret Isabelle
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Depret Isabelle
DI
Depret Isabelle est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Beaumes-de-Venise, dont la structure juridique a été créée en 2004 (22 ans d’existence).
Immatriculé à Beaumes-de-Venise, dans le Vaucluse, ce cabinet de conseil en ressources humaines exerce sous le nom ID Recrutement et est animé par Isabelle Depret. Il intervient auprès des entreprises en recrutement, outplacement, coaching et formation, et auprès des particuliers en bilan de compétences et en coaching de transition. Sa démarche de bilan est certifiée Qualiopi et peut être financée par le compte personnel de formation.
Le bilan est individuel et s'appuie sur une approche inspirée des pratiques narratives. Il est précédé d'un entretien initial qui vérifie que la demande entre dans le cadre des objectifs du bilan de compétences, puis se déroule sur une période de trois à cinq mois environ. Sa durée est de 24 heures, dont 13 heures de face-à-face.
La méthodologie suit trois phases. La phase préliminaire définit les attentes et les objectifs. La phase d'investigation porte sur le capital professionnel du bénéficiaire (compétences, connaissances techniques et générales, réalisations) et sur son capital personnel (personnalité, compétences comportementales, intérêts, motivations, valeurs), puis sur l'élaboration du projet.
La phase de conclusion aboutit à une stratégie personnelle et à un plan d'action assorti d'un échéancier, ainsi qu'à la remise d'un document de synthèse confidentiel. Le financement peut relever de fonds propres ou d'une participation de l'employeur, et un rendez-vous d'information gratuit et sans engagement est fixé sous quinze jours.
Présentiel
1 ville au catalogue
2004
22 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 950 €
18
avis publics multi-plateformes
20/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Beaumes-de-Venise | |
1 950 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Depret Isabelle
L'objectif du bilan de compétences est de permettre au bénéficiaire d'élaborer un projet professionnel, de formation ou de création d'entreprise, en cohérence avec son profil, ses compétences et ses talents.
Pour cela, il bénéficie d'un accompagnement lui permettant de faire le point sur son parcours professionnel, d'identifier ses aptitudes, ses besoins et ses leviers de motivation, de mettre en valeur ses compétences et de s'entraîner à valoriser ses atouts et ses points forts.
Le programme vise à révéler ses talents et son potentiel, parfois inexploité, pour opérer un changement.
Il s'agit d'une prestation individuelle et personnalisée d'une durée de 24 heures, dont 13 heures de face à face. Un planning est proposé, avec des étapes adaptées aux objectifs et aux disponibilités du bénéficiaire, en 3 phases.
L'étape préliminaire vise à confirmer l'engagement dans la démarche de bilan de compétences et à définir et analyser les attentes et les besoins.
L'étape d'investigation permet d'identifier les centres d'intérêt personnels et professionnels, d'analyser les motivations, d'évaluer si nécessaire les connaissances et de déterminer les potentiels et les possibilités d'évolution ; elle est personnalisée au regard des objectifs définis lors de la phase préliminaire, le bilan pouvant s'en démarquer en fonction des avancées et de leurs résultats.
L'étape de synthèse et de plan d'actions consiste à recenser et analyser les résultats de la phase d'investigation, à identifier les leviers d'action possibles pour mettre en oeuvre un projet professionnel associé ou non à un projet de formation et à construire les plans d'action des projets élaborés.
En conclusion, une synthèse individuelle est rédigée par la consultante ; elle retrace le déroulé du bilan de compétences et la présentation argumentée des projets.
Pendant l'accompagnement, le bénéficiaire accède à la plateforme Transférence Parcouréo et passe le test d'analyse comportementale DISC de Marston, portant sur son style de communication et ses sources de motivation. En fin de parcours lui sont remis un document de synthèse ainsi qu'une attestation de réalisation et d'assiduité.
Le bilan offre une parenthèse dans le quotidien professionnel pour construire son évolution de carrière et se projeter avec confiance. Cet accompagnement individuel doit permettre au bénéficiaire de se mobiliser par la mise en oeuvre d'un plan d'action unique, en phase avec ses talents et réaliste au vu du marché.
Il dispose d'un document de synthèse retraçant le contenu de son bilan et les étapes à mettre en oeuvre pour la réussite de son évolution professionnelle. L'admission passe par un entretien téléphonique.
Modalités d'admission : Entretien téléphonique
Comparer Chance & Depret Isabelle
Depret Isabelle | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, avec une approche inspirée des pratiques narratives ; plan d'action opérationnel avec un échéancier en conclusion. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Une enquête (marché, environnement) pendant la phase d'investigation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Au 31/12/2025 : taux de satisfaction 100 %, taux de réalisation 100 %, atteinte des objectifs en fin de bilan 100 %. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
24 heures dont 13 heures de face à face, sur une période de 3 à 5 mois environ, en accompagnement individuel. (site de l'organisme) | ||
Une coach professionnelle certifiée RNCP, avec 20 ans d'expertise en recrutement. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 950 € | 1 750 € | |
350 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
18 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Depret Isabelle
1 | |
24 h | |
1 950 € |
Prix médian Depret Isabelle
1 950 €
Prix unique : 1 950 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 350 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Depret Isabelle, formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. Depret Isabelle est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Depret Isabelle à 1 950 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 350 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
18 avis multi-plateformes
18 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Depret Isabelle, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
13 avis publics hors Mon Compte Formation
18 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Depret Isabelle se classe 543e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Depret Isabelle
18
22
Depret Isabelle
1 950 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Depret Isabelle à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
OB
Roussillon
Webcolors C4Conseil est un organisme de Roussillon, dans le Vaucluse, qui exerce sous le nom Webcolors et est animé par Olivier Biard. Son activité est centrée sur le bilan de compétences, décrit en plusieurs étapes : entretien préliminaire, évaluation des compétences techniques et comportementales, puis analyse des résultats et recommandations personnalisées. L'approche s'appuie sur la notion d'oubli des talents innés. Une offre est proposée à 1 750 euros pour 14 heures, en centre.
16
avis publics multi-plateformes
C
Aix-en-Provence
Coalix, qui se présente sous le nom de Coalix Academy, est une école de formation en hypnose et thérapies brèves installée à Aix-en-Provence depuis 2006. Ses cursus préparent au métier de praticien en hypnose et comprennent un suivi post-formation de cinq ans ainsi que des supervisions gratuites. Une journée d'initiation gratuite est proposée aux personnes envisageant une reconversion. Une offre de bilan de compétences est proposée à 1 500 euros pour 14 heures, en centre.
6
avis publics multi-plateformes
MC
Carpentras
Organisme de formation de Carpentras créé en 2019, également référencé comme espace de coworking. Une offre de bilan de compétences de 13 heures facturée 1 600 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
280
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
457
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Depret Isabelle cumule 18 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Depret Isabelle propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Depret Isabelle est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Depret Isabelle est de 1 950 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Depret Isabelle, à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Oui, Depret Isabelle est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Depret Isabelle, à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Depret Isabelle propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Depret Isabelle a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Depret Isabelle a été créée en 2004, selon le registre Sirene (22 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Depret Isabelle suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Depret Isabelle publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Depret Isabelle ?
