Si vous comparez avec Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E
LC
Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Marseille, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Céline Leca est psychologue consultante à Marseille, dans le premier arrondissement, sous une activité créée en mai 2011. Elle accompagne des individus et des groupes depuis 2002 et déploie trois familles de prestations : le bilan de compétences sur mesure, des accompagnements collectifs et des séances d'hypnose.
Les accompagnements collectifs comprennent l'analyse des pratiques professionnelles, le co-développement professionnel et des formations. Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences, et ses spécialités déclarées sont le développement des capacités comportementales et relationnelles et le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
L'activité déclarée porte sur une intervenante : 66 stagiaires en 2021, 120 en 2024, 126 en 2025 ; 92 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme de formation.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre comme à distance, de 19 heures, facturées de 1 950 à 2 550 euros.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2011
15 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
2 250 €
183
avis publics multi-plateformes
12/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Marseille (13001) | |
2 250 € | |
19 h | |
Actif |
Programme Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E
Faire un bilan de compétences, c'est partir en quête de clarification et de réponses sur soi-même (compétences et connaissances déjà acquises, personnalité au travail, valeurs, besoins, limites), sur le monde du travail (sa dynamique, ses métiers, ses formations) et sur le point de rencontre le plus pertinent entre soi-même et le monde du travail : un poste, un métier, un nouveau projet.
La démarche s'apparente ainsi à une quête de sens professionnel : le sens en tant que signification, le sens en tant que cohérence, le sens en tant que direction, et le sens en tant qu'outil d'information.
Il s'agit d'aborder les différentes étapes et questions soulevées lors du bilan de compétences dans un esprit ouvert et avec une intention de lucidité vis-à-vis de soi-même et de son environnement, afin que les conclusions issues de cette démarche initient des actions qui s'avéreront pertinentes et pérennes pour la suite du parcours.
La quête menée dans le bilan de compétences vise à élucider, sur le plan professionnel, les questions quoi, pourquoi, où et comment.
Elles se déclinent différemment pour chacun et peuvent porter sur un objectif de faire un choix parmi plusieurs pistes professionnelles, d'explorer des pistes de reconversion, de définir un projet de formation, d'être en mesure d'argumenter sur ses savoirs (connaissances), ses savoir-faire (actions) et ses savoir-être (qualités), ou encore de redonner un sens à sa vie professionnelle et d'être en mesure de s'y investir.
Chaque bilan de compétences est personnalisé selon les attentes et les besoins des personnes qui sollicitent la consultante.
La formule en 14 h, ajustable dans son contenu, son tarif et sa durée, convient aux personnes disposant déjà de pistes professionnelles ou d'une opportunité identifiée et qui souhaitent être accompagnées afin de prendre une décision éclairée.
La formule en 24 h, également ajustable dans son contenu, son coût et sa durée, est adaptée aux personnes qui n'ont pas réellement de projet défini ou de pistes à creuser et qui ressentent le besoin d'une exploration complète afin de parvenir à un choix cohérent et réaliste.
La formule la plus fréquemment choisie est celle d'un bilan en 8 séances. Dans tous les cas, le bilan comprend les 3 phases suivantes.
Une phase d'investigation, qui porte sur l'exploration de soi (relecture de l'histoire professionnelle dans sa globalité, repérage détaillé des acquis, constitution du patrimoine de compétences, identification des caractéristiques de personnalité au travail avec les points forts, les points de vigilance et les besoins, identification du sens du travail aux yeux du bénéficiaire, de ses motivations et de ses priorités dans le cadre du travail, mise en corrélation des pistes professionnelles avec le contexte personnel, familial et de santé, recherche si besoin de nouvelles pistes professionnelles) et sur l'exploration de l'environnement (enquêtes documentaires à l'aide de sites ressources, enquêtes de terrain par la rencontre de personnes issues des métiers ou secteurs en lien avec les pistes retenues, afin de confronter les représentations à différents témoignages, analyse de la pertinence de la piste au regard des informations recueillies sur soi-même et sur le monde du travail).
Une phase de conclusion, qui reprend l'aboutissement de la réflexion menée et un plan d'action : démarches à mener, personnes à contacter, échéances à respecter. La synthèse du bilan de compétences est remise à l'issue de cette dernière phase.
Le document de synthèse reprend les éléments clés du projet professionnel ainsi que le plan d'action ; il peut constituer un soutien pour les démarches postérieures auprès des organismes de financement de la formation professionnelle, notamment en cas de projet de reconversion.
Un suivi à 6 mois est également proposé : ce rendez-vous, fixé 6 mois après la dernière séance et d'une durée d'une heure, permet de mesurer l'avancée du projet et la mise en oeuvre du plan d'action envisagé, et peut constituer une étape intéressante de remobilisation.
Concernant la confidentialité, un secret professionnel absolu est présenté comme garanti, la consultante étant engagée par le code de déontologie des psychologues et par celui de la Fédération française des professionnels de l'accompagnement et du bilan de compétences (FFPABC).
La démarche qualité de la consultante, les résultats de l'année passée ainsi que les témoignages des bénéficiaires sont rendus publics.
Modalités d'admission : un entretien préalable précède toute inscription ; il permet de faire connaissance, d'échanger sur les attentes du bénéficiaire et de s'assurer que la formule de 14 h en 7 séances est bien celle qui lui convient le mieux.
Comparer Chance & Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E
Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire et conclusion immuables, investigation entièrement ajustable aux besoins ; test de personnalité PerformanSe Echo et questionnaire « Le Regard des autres ». Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un entretien gratuit d'1 heure, 6 mois après la dernière séance, pour évaluer les effets du bilan et mesurer l'avancée du projet. (programme détaillé) | ||
Enquêtes auprès de professionnels, avec argumentaire et questionnaire fournis, réseau de la consultante ouvert ; stage de mise en situation (PMSMP) auprès d'un professionnel. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 32 personnes ont réalisé leur bilan, 1 a abandonné avant la fin. Appréciation globale du bilan par les 31 autres : 26 très satisfaites, 5 satisfaites. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Selon son site : de 7 à 12 séances de 2 h, soit 14 h à 24 h d'entretiens individuels, réparties sur 2 à 4 mois, en présentiel ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Supports pédagogiques, guides pratiques et tutoriels vidéo mis à disposition. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
2 250 € | 1 750 € | |
650 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
183 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E
2 | |
19 h | |
2 250 € |
Prix médian Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E
2 250 €
Fourchette : 1 950 € à 2 550 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 650 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E, formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 € ; formule à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €. Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E à 2 550 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 950 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
183 avis multi-plateformes
183 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E, dont Mon Compte Formation (87 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
96 avis publics hors Mon Compte Formation
183 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E se classe 38e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E
183
22
Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E
2 250 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
CT
Aubagne
Organisme déclaré en 2020 à Aubagne, dans les Bouches-du-Rhône, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisé en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 600 euros, en centre.
117
avis publics multi-plateformes
AC
Fuveau
Argan Conseil, déclaré à Fuveau, propose des bilans de compétences et un accompagnement à la VAE, portés par Christine Wolfersperger. Les objectifs, les publics visés et les prérequis sont détaillés, ainsi qu'un déroulement en trois phases, préliminaire, investigation et conclusions, suivi d'un accompagnement après le bilan. Le programme Argania 01 est proposé à 1 600 euros TTC. Trois offres se déroulent en centre, de 24 heures pour un tarif médian de 2 000 euros.
42
avis publics multi-plateformes
JD
Marseille
Job Déclic est un organisme marseillais qui accompagne les personnes en période de questionnement, de transition ou de changement, à travers trois entrées : la psychothérapie, le bilan de compétences et la formation. Le bilan consiste à faire le point sur son parcours pour construire un projet professionnel, avec une approche associant écoute, réflexion guidée et outils reconnus. Cinq offres Bilan de Compétences Déclic, en formules Essentiel, Synergie, Synergie + et Horizon, sont proposées, 17 heures médianes pour 1 750 euros.
158
avis publics multi-plateformes
AC
Marseille
acs consultants est un cabinet de conseil en management indépendant, actif depuis 1990 à Marseille, qui s'adresse aux dirigeants, décideurs et porteurs de projets. Son bilan de compétences repose sur des entretiens individuels, d'une durée de 18 à 24 heures au maximum, avec au moins cinq séances réparties sur environ deux mois, en présentiel dans les Bouches-du-Rhône, le Var et les Alpes-Maritimes ou à distance. Trois offres sont proposées en centre, de 24 heures pour 1 595 euros.
36
avis publics multi-plateformes
CF
Roquefort-la-Bédoule
Compléance Formation, à Roquefort-la-Bédoule, est un centre de bilan de compétences et propose aussi un bilan d'orientation, du coaching individuel, une formation pour devenir praticien en bilan de compétences et une formation à la méthode DISC. Deux formules existent, Pack Essentiel et Pack Experts. L'exploration des pistes s'appuie sur des rencontres avec des professionnels et des recherches sur des plateformes dédiées. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 19 heures médianes pour 1 975 euros.
70
avis publics multi-plateformes
EO
Marseille
Egolinea Orientation Conseil est un cabinet régional de conseil en orientation et en évolution professionnelle déclaré à Marseille, actif sur le bilan de compétences, la VAE, le recrutement et la préparation au monde professionnel. Les entretiens se déroulent en face à face ou à distance, avec des coachs disposant de plus de quinze ans d'expérience en entreprise, sur un ancrage couvrant les Bouches-du-Rhône, le Vaucluse et le Gard. Deux offres figurent au catalogue, dont une à distance, 24 heures médianes pour 1 600 euros.
63
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E cumule 183 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 12/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E est de 2 250 €, avec une fourchette de 1 950 € à 2 550 € selon le format choisi.
Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 22 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E, formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 € ; formule à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €.
Oui, Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E, formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 € ; formule à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 22 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel.
Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Leca Céline Conseil en Ressources Humaines E ?
