Si vous comparez avec Job Déclic
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Job Déclic
JD
Job Déclic est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Marseille, dont la structure juridique a été créée en 2007 (19 ans d’existence).
Job Déclic est un organisme marseillais qui accompagne les personnes traversant une période de questionnement, de transition ou de changement, dans leur vie personnelle comme professionnelle. Son offre se répartit en trois entrées : la psychothérapie, le bilan de compétences et la formation.
Le bilan de compétences consiste à faire le point sur son parcours pour construire un projet professionnel, retrouver du sens, de la confiance et un nouvel élan. La psychothérapie est un espace d'écoute pour mieux comprendre ce que l'on vit et avancer à son rythme, et les formations, conçues sur mesure, visent le développement des compétences et le renforcement de la coopération, avec une approche concrète et participative.
L'organisme associe une écoute, une réflexion guidée et des outils reconnus, avec l'objectif de faire émerger des prises de conscience permettant de remettre du sens sur ce qui est vécu, de gagner en clarté et de faciliter les choix.
Cinq offres de bilan sont proposées en centre et à distance, sous les intitulés Bilan de Compétences Déclic, formules Essentiel, Synergie, Synergie + et Horizon, pour une durée médiane de 17 heures et un tarif médian de 1 750 euros.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2007
19 ans d’existence
17 h
déclarée au catalogue
1 750 €
158
avis publics multi-plateformes
30/05/2025 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Marseille (13005) | |
1 750 € | |
17 h | |
Actif |
Programme Job Déclic
Le bilan vise à identifier les axes forts de sa personnalité, à recenser ses motivations professionnelles et à les prioriser, à établir une analyse factuelle de son parcours professionnel (formations, expériences, compétences), à identifier ses principales compétences transférables, à définir ses conditions d'exercice optimales de travail, à définir ou confirmer un ou plusieurs projets professionnels en fonction du profil professionnel déterminé, et à établir un plan d'action opérationnel.
Le Bilan de Compétences Déclic Formule Horizon est présenté comme plus qu'un simple bilan : un parcours vers un projet professionnel aligné avec ce qui anime profondément le bénéficiaire.
Il comprend 8 séances personnalisées, soit 14 heures d'accompagnement, enrichies par un travail personnel guidé d'au minimum 10 heures à l'aide d'e-books, de questionnaires et d'enquêtes métier, au cours desquelles le bénéficiaire explore ses talents, ses motivations et sa Mission de Vie pour définir un avenir professionnel qui lui ressemble.
Une Séance Plus, entièrement sur mesure, complète ce parcours en s'adaptant à ses besoins spécifiques.
Le bénéficiaire est accompagné par deux consultantes en évolution professionnelle présentées comme expertes, fortes de plus de 20 ans d'expérience : une coach professionnelle, ancienne DRH, et une psychologue présentée comme certifiée MBTI. L'approche est présentée comme humaine, sincèrement engagée et attentive.
Les 3 phases réglementaires du bilan de compétences (préliminaire, investigation, conclusion) sont suivies en s'adaptant aux attentes spécifiques du bénéficiaire. Le parcours se déroule sur 24 heures, réparties sur 3 à 4 mois, avec une séance de suivi à 6 mois.
Le programme comprend : #01 motivations, pour mieux cerner ce qui anime réellement le bénéficiaire ; #02 moteurs clés, pour identifier les leviers de sa personnalité ; #03 parcours et compétences, pour relire son histoire professionnelle et se réapproprier ses compétences transférables ; #04 réussites et talent, pour mettre en lumière sa manière unique de réussir ; #05 Mission de Vie, pour rencontrer ce qui le motive en profondeur ; #06 projet, pour définir le projet professionnel qui fait sens pour lui ; #07 actions, pour repartir avec une synthèse et une stratégie opérationnelle claire.
Avec la Formule Horizon, le bilan ne se fait pas seul : il s'agit d'un accompagnement présenté comme humain, professionnel et inspirant.
À l'issue du Bilan de Compétences Déclic, le bénéficiaire repart avec : #01 une synthèse claire, personnalisée et commentée, définissant un projet professionnel cohérent avec qui il est et avec les réalités du marché de l'emploi ; #02 un plan d'action concret, réaliste et mobilisable immédiatement ; #03 l'énergie et l'élan nécessaires pour faire avancer son projet avec motivation ; #04 une confiance en soi renforcée, solide et durable ; #05 un processus de conscience et de respect de ses besoins, qui l'accompagnera bien au-delà de son bilan et lui servira tout au long de sa vie professionnelle.
Modalités d'admission : l'admission se fait via une Séance Découverte d'une heure environ, gratuite et sans engagement, en présentiel, en visio ou par téléphone. Les besoins du bénéficiaire sont analysés afin de lui proposer la formule la plus adaptée à ses attentes.
Comparer Chance & Job Déclic
Job Déclic | ||
|---|---|---|
Déroulé en 3 phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion). Pas de méthode nommée. (plaquette de présentation) | ||
Un entretien de suivi proposé dans les 6 mois après le bilan, pour faire le point sur la réalisation du projet et, si nécessaire, réajuster sa mise en œuvre. (plaquette de présentation) | ||
Des enquêtes métiers auprès de professionnels, parmi les outils mis à disposition et adaptés selon les besoins. (plaquette de présentation) | ||
Formules Synergie, à Marseille : ateliers collectifs en groupe de 8 personnes maximum, avec échanges entre participants. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Satisfaction publiée : 100 % de clients satisfaits. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : un accompagnement structuré en 3 mois, à Marseille ou en visio, en individuel ou en collectif. (site de l'organisme) | ||
Deux consultantes : une psychologue certifiée MBTI et une coach ancienne DRH, qui co-animent les ateliers collectifs. En individuel, une consultante dédiée. (plaquette de présentation) | ||
Questionnaires de personnalité (MBTI, ancres de motivation de Schein, RIASEC), documents d'auto-positionnement envoyés par mail après chaque séance et liste de sites internet ressources. (plaquette de présentation) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
17 h | 24 h | |
5 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
158 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Job Déclic
5 | |
17 h | |
1 750 € |
Prix médian Job Déclic
1 750 €
Fourchette : 1 600 € à 1 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Job Déclic, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. Job Déclic est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Job Déclic à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
158 avis multi-plateformes
158 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Job Déclic, dont Mon Compte Formation (56 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
102 avis publics hors Mon Compte Formation
158 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Job Déclic se classe 59e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Job Déclic
158
22
Job Déclic
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Job Déclic à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
60
40
LC
Psychologue consultante installée à Marseille depuis 2011, qui pratique le bilan de compétences, l'analyse des pratiques professionnelles et l'hypnose. Deux offres de 19 heures, de 1 950 à 2 550 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
CT
Aubagne
Organisme déclaré en 2020 à Aubagne, dans les Bouches-du-Rhône, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisé en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 600 euros, en centre.
117
avis publics multi-plateformes
AC
Fuveau
Argan Conseil, déclaré à Fuveau, propose des bilans de compétences et un accompagnement à la VAE, portés par Christine Wolfersperger. Les objectifs, les publics visés et les prérequis sont détaillés, ainsi qu'un déroulement en trois phases, préliminaire, investigation et conclusions, suivi d'un accompagnement après le bilan. Le programme Argania 01 est proposé à 1 600 euros TTC. Trois offres se déroulent en centre, de 24 heures pour un tarif médian de 2 000 euros.
42
avis publics multi-plateformes
AC
Marseille
acs consultants est un cabinet de conseil en management indépendant, actif depuis 1990 à Marseille, qui s'adresse aux dirigeants, décideurs et porteurs de projets. Son bilan de compétences repose sur des entretiens individuels, d'une durée de 18 à 24 heures au maximum, avec au moins cinq séances réparties sur environ deux mois, en présentiel dans les Bouches-du-Rhône, le Var et les Alpes-Maritimes ou à distance. Trois offres sont proposées en centre, de 24 heures pour 1 595 euros.
36
avis publics multi-plateformes
CF
Roquefort-la-Bédoule
Compléance Formation, à Roquefort-la-Bédoule, est un centre de bilan de compétences et propose aussi un bilan d'orientation, du coaching individuel, une formation pour devenir praticien en bilan de compétences et une formation à la méthode DISC. Deux formules existent, Pack Essentiel et Pack Experts. L'exploration des pistes s'appuie sur des rencontres avec des professionnels et des recherches sur des plateformes dédiées. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 19 heures médianes pour 1 975 euros.
70
avis publics multi-plateformes
EO
Marseille
Egolinea Orientation Conseil est un cabinet régional de conseil en orientation et en évolution professionnelle déclaré à Marseille, actif sur le bilan de compétences, la VAE, le recrutement et la préparation au monde professionnel. Les entretiens se déroulent en face à face ou à distance, avec des coachs disposant de plus de quinze ans d'expérience en entreprise, sur un ancrage couvrant les Bouches-du-Rhône, le Vaucluse et le Gard. Deux offres figurent au catalogue, dont une à distance, 24 heures médianes pour 1 600 euros.
63
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Job Déclic cumule 158 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Job Déclic propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Job Déclic est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Job Déclic est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 600 € à 1 900 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Job Déclic, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, Job Déclic est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Job Déclic, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Job Déclic propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Job Déclic a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Job Déclic a été créée en 2007, selon le registre Sirene (19 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Job Déclic suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Job Déclic publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Job Déclic ?
