Si vous comparez avec Argan Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Argan Conseil
AC
Argan Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Fuveau, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Argan Conseil, déclaré à Fuveau, propose des bilans de compétences et un accompagnement à la validation des acquis de l'expérience. L'activité est portée par Christine Wolfersperger. Le bilan y est une démarche de connaissance de soi préalable à l'action, destinée à définir un projet professionnel et à prendre du recul sur son parcours.
Les objectifs du bilan, les publics visés et les prérequis sont détaillés, ainsi que les compétences travaillées, parmi lesquelles savoir prendre des décisions et savoir analyser son marché. Le déroulement suit trois phases, préliminaire, investigation et conclusions, complétées par un suivi après le bilan.
Les programmes sont détaillés formule par formule, avec leur répartition ; le programme Argania 01 est proposé à 1 600 euros toutes taxes comprises.
Trois offres sont proposées, intitulées « Bilan de Compétences Sur Mesure Déclic », « Bilan de Compétences Sur Mesure Perspectives » et « Bilan de Compétences Sur Mesure Reconversion + ». Elles se déroulent en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 2 000 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2011
15 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 000 €
42
avis publics multi-plateformes
08/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Fuveau (13710) | |
2 000 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Argan Conseil
Le Bilan de Compétences Sur Mesure a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'acquérir une meilleure connaissance de lui-même sur le plan professionnel et personnel, afin de devenir pleinement acteur de ses choix de carrière et de ses transitions professionnelles.
Il vise à identifier, analyser et formaliser ses compétences professionnelles et personnelles, issues de son parcours salarié, indépendant, associatif ou personnel, à repérer ses aptitudes, ses modes de fonctionnement, ses ressources et ses points d'appui, à mettre en lumière ses motivations, ses valeurs au travail, ses sources d'énergie et ses freins éventuels, et à relire son parcours pour en dégager les principaux fils conducteurs, les réussites significatives et les acquis transférables.
Sur cette base, l'objectif pédagogique est de permettre au bénéficiaire de construire, vérifier ou ajuster un projet professionnel réaliste, en cohérence avec son profil, ses aspirations et les réalités du marché de l'emploi, d'explorer, lorsque cela est nécessaire, plusieurs pistes d'évolution ou de réorientation et d'être en mesure de comparer leurs avantages, leurs contraintes et leurs conditions de réussite, et d'identifier, le cas échéant, un projet de formation ou de VAE pertinent pour sécuriser son projet (acquisition de compétences manquantes, changement de métier, spécialisation).
Le bilan a également pour objectif de développer la capacité du bénéficiaire à se projeter concrètement dans l'action : l'aider à prioriser ses objectifs professionnels à court, moyen et long terme, lui apprendre à définir un plan d'actions structuré (étapes, échéances, moyens à mobiliser, interlocuteurs à contacter), renforcer son autonomie dans la conduite de ses démarches (recherche d'informations, prises de contact, candidature à une formation ou à un poste, échanges avec l'employeur) et consolider sa confiance en ses capacités et sa légitimité à porter son projet.
Le bilan permet de faire le point sur son parcours, aussi bien personnel que professionnel, d'en dégager les principaux axes et d'identifier ses compétences, ses aptitudes et ses intérêts. Le bilan de compétences Sur Mesure s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de chaque personne.
Chaque rendez-vous a un objectif précis, et un travail personnel est proposé entre les séances pour nourrir l'entretien suivant.
Le bilan se déroule en 20 heures d'accompagnement en face-à-face et 4 heures de travail personnel, dans un cabinet dédié, confidentiel et équipé (espace d'entretien confortable, outils d'évaluation, supports de travail et salle d'attente), présenté comme garantissant des conditions optimales d'écoute, de réflexion, de confidentialité et de concentration.
La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire (situation professionnelle, attentes, contraintes, objectifs), de vérifier le caractère volontaire de la démarche, de déterminer le format le plus adapté à la situation (rythme, durée, modalités présentielles ou distancielles éventuelles) et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan (nombre et fréquence des séances, méthodes et outils utilisés).
La phase d'investigation permet au bénéficiaire de retracer et d'analyser son parcours professionnel et extra-professionnel (missions, réalisations, réussites, difficultés), d'identifier ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses valeurs au travail, soit de construire un projet professionnel et d'en vérifier la pertinence (réalisme, adéquation au profil, opportunités du marché), soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives (évolution interne, mobilité, reconversion, création d'activité), et de repérer, le cas échéant, les besoins en formation ou en VAE pour sécuriser le projet.
La phase de conclusion permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation (profil de compétences, ressources, axes de vigilance), de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels (formation, financement, démarches, appuis possibles) et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels (priorités, calendrier, actions concrètes à mettre en œuvre).
En fin de bilan, une synthèse écrite est remise au bénéficiaire ; elle est co-rédigée tout au long du bilan afin de garantir une appropriation complète des résultats et du projet. Un questionnaire à chaud sur la qualité et une fiche de suivi sont également proposés.
Un questionnaire à froid à 6 mois, suivi d'un rendez-vous, est systématiquement fixé pour faire le point sur l'avancement du projet, ajuster si nécessaire le plan d'actions et sécuriser la mise en œuvre dans la durée.
À l'issue du bilan de compétences Sur Mesure, le bénéficiaire devient pleinement acteur de ses choix de carrière. Il a pris le temps de faire le point sur son parcours, de mettre en lumière ses réussites, ses compétences et ses ressources, et de donner du sens à son histoire professionnelle et personnelle.
Le bilan lui permet d'identifier clairement ses compétences professionnelles et personnelles mobilisables dans différents contextes, ses aptitudes, ses modes de fonctionnement, sa manière d'apprendre et de travailler, ses motivations profondes, ses valeurs au travail et ses priorités de vie, ainsi que ses centres d'intérêt et les environnements professionnels dans lesquels il peut s'épanouir.
Sur cette base, il repart avec un ou plusieurs projets professionnels définis ou vérifiés, de réorientation ou d'évolution professionnelle, argumentés au regard de son profil et du marché de l'emploi, avec la vérification et la validation d'un projet déjà envisagé ou, si besoin, l'élaboration d'alternatives réalistes, le cas échéant avec un projet de formation ou de VAE associé, identifié comme levier de sécurisation de la transition, et avec un plan d'actions concret et structuré (étapes, priorités, délais, démarches à entreprendre, interlocuteurs à contacter) pour mettre en œuvre son projet dans des conditions sécurisées.
Le bénéficiaire dispose ainsi d'une vision clarifiée de ses compétences, de ses motivations et de ses atouts, ce qui renforce sa confiance, sa capacité de décision et sa lisibilité auprès des employeurs ou partenaires : ressources humaines, recruteurs, organismes de formation.
Un document de synthèse écrit, strictement confidentiel, lui est remis et commenté lors du dernier entretien.
Ce document reprend l'analyse de ses compétences, aptitudes et motivations, la description du ou des projets professionnels retenus, les conditions de réussite et les moyens à mobiliser, ainsi que les principales étapes du plan d'actions.
Ce support constitue une feuille de route pour la suite de son parcours, qu'il peut utiliser comme base de dialogue avec son employeur, un conseiller emploi ou un organisme de formation, s'il le souhaite.
Comparer Chance & Argan Conseil
Argan Conseil | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases : préliminaire, investigation (tests d'orientation et de personnalité, analyse métier et marché), conclusions avec document de synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un nouvel entretien dans les 6 mois suivant la fin du bilan, pour faire le point sur l'avancement du projet ; la formule ARGANIA 04 ajoute 8 heures de suivi post-bilan. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers : mise en relation avec des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
121 bénéficiaires en début et 121 en fin d'accompagnement depuis 2024. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 4 formules de 24 h au total (16 à 22 h d'accompagnement, plus du travail personnel), sur 1 à 6 mois selon la formule ; en présentiel, mixte ou 100 % à distance. (site de l'organisme) | ||
Une même formatrice tout au long du bilan, dirigeante de l'organisme, qui pratique des bilans depuis plusieurs années : praticienne en PNL, formatrice, manager coach et praticienne en bilan de compétences. (site de l'organisme) | ||
Un espace privé et sécurisé, accessible 24/24, sur la plateforme digitale Central Test : tests d'évaluation et tests psychométriques, à chaque phase du bilan. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
42 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Argan Conseil
3 | |
24 h | |
2 000 € |
Prix médian Argan Conseil
2 000 €
Fourchette : 1 600 € à 3 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Argan Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. Argan Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Argan Conseil à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
42 avis multi-plateformes
42 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Argan Conseil, dont Mon Compte Formation (41 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
42 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Argan Conseil se classe 323e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Argan Conseil
42
22
Argan Conseil
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Argan Conseil à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
LC
Psychologue consultante installée à Marseille depuis 2011, qui pratique le bilan de compétences, l'analyse des pratiques professionnelles et l'hypnose. Deux offres de 19 heures, de 1 950 à 2 550 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
CT
Aubagne
Organisme déclaré en 2020 à Aubagne, dans les Bouches-du-Rhône, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisé en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 600 euros, en centre.
117
avis publics multi-plateformes
JD
Marseille
Job Déclic est un organisme marseillais qui accompagne les personnes en période de questionnement, de transition ou de changement, à travers trois entrées : la psychothérapie, le bilan de compétences et la formation. Le bilan consiste à faire le point sur son parcours pour construire un projet professionnel, avec une approche associant écoute, réflexion guidée et outils reconnus. Cinq offres Bilan de Compétences Déclic, en formules Essentiel, Synergie, Synergie + et Horizon, sont proposées, 17 heures médianes pour 1 750 euros.
158
avis publics multi-plateformes
AC
Marseille
acs consultants est un cabinet de conseil en management indépendant, actif depuis 1990 à Marseille, qui s'adresse aux dirigeants, décideurs et porteurs de projets. Son bilan de compétences repose sur des entretiens individuels, d'une durée de 18 à 24 heures au maximum, avec au moins cinq séances réparties sur environ deux mois, en présentiel dans les Bouches-du-Rhône, le Var et les Alpes-Maritimes ou à distance. Trois offres sont proposées en centre, de 24 heures pour 1 595 euros.
36
avis publics multi-plateformes
CF
Roquefort-la-Bédoule
Compléance Formation, à Roquefort-la-Bédoule, est un centre de bilan de compétences et propose aussi un bilan d'orientation, du coaching individuel, une formation pour devenir praticien en bilan de compétences et une formation à la méthode DISC. Deux formules existent, Pack Essentiel et Pack Experts. L'exploration des pistes s'appuie sur des rencontres avec des professionnels et des recherches sur des plateformes dédiées. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 19 heures médianes pour 1 975 euros.
70
avis publics multi-plateformes
EO
Marseille
Egolinea Orientation Conseil est un cabinet régional de conseil en orientation et en évolution professionnelle déclaré à Marseille, actif sur le bilan de compétences, la VAE, le recrutement et la préparation au monde professionnel. Les entretiens se déroulent en face à face ou à distance, avec des coachs disposant de plus de quinze ans d'expérience en entreprise, sur un ancrage couvrant les Bouches-du-Rhône, le Vaucluse et le Gard. Deux offres figurent au catalogue, dont une à distance, 24 heures médianes pour 1 600 euros.
63
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Argan Conseil cumule 42 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Argan Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Argan Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Argan Conseil est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 600 € à 3 000 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Argan Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, Argan Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Argan Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Argan Conseil propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Argan Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Argan Conseil a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Argan Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Argan Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Argan Conseil ?
