Si vous comparez avec Adi Bide
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Adi Bide
AB
Adi Bide est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Cambo-les-Bains, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Adi Bide est un cabinet d'orientation professionnelle et de conseil en ressources humaines installé à Cambo-les-Bains, au Pays basque. Son nom associe « adi », être attentive, et « bide », le chemin.
Sa fondatrice, diplômée d'un master 2 en gestion des ressources humaines et présentée comme conseillère en évolution professionnelle certifiée, cumule une expérience de responsable RH et d'accompagnement de bilans de compétences.
Le cabinet propose aussi du coaching professionnel (gestion du stress, prise de décision, préparation aux entretiens, recherche d'emploi) et du conseil RH aux chefs d'entreprise du territoire.
Le bilan de compétences se déroule au bureau de Cambo-les-Bains ou en visio. Il comprend un entretien préliminaire, une phase d'investigation sur le parcours, les compétences, les aspirations et les intérêts professionnels, une phase de conclusion pour bâtir le plan d'action, puis un rendez-vous de suivi pour accompagner sa mise en œuvre.
Deux formules sont proposées, à 1 600 et 1 900 euros TTC, finançables par le CPF, et un premier rendez-vous d'information est gratuit.
Adi Bide est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Le cabinet a accueilli 42 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
1 750 €
60
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Cambo-les-Bains (64250) | |
1 750 € | |
21 h | |
Actif |
Programme Adi Bide
Permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Déterminer les savoirs, savoir-faire et savoir-être développés au fil du parcours.
Favoriser une meilleure connaissance de soi (sens, besoins, valeurs et personnalité). Recenser les besoins, les motivations et les intérêts professionnels. Découvrir les possibilités du marché de l'emploi.
Réfléchir à des pistes professionnelles liées aux compétences et aux centres d'intérêt, puis les confronter à la réalité du marché du travail sur le territoire visé. Aider le bénéficiaire à prioriser ses démarches. Construire un parcours de formation et un projet professionnel cohérent.
Le bilan de compétences Trajectoire dure 24H et respecte les 3 phases réglementaires. Phase préliminaire : analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.
Phase d'investigation : d'abord un bilan personnel et professionnel avec des tests d'orientation et de personnalité (analyse du parcours personnel et professionnel, exploration des valeurs, des centres d'intérêt, des besoins, des freins éventuels, des motivations et de la personnalité, réflexion sur les équilibres de vie) ; ensuite une analyse métier et marché avec des recherches documentaires (exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, analyse des compétences, savoirs, savoir-faire et savoir-être, identification des possibles et des besoins éventuels en formation, mise à l'épreuve des projets, validation du ou des projets).
Phase de conclusion : élaboration du plan d'action et validation de la synthèse de l'accompagnement. Un entretien de suivi a lieu 6 mois après. La durée totale de la formule Trajectoire est de 24H, avec 8 rendez-vous de 2H (en présentiel ou à distance) et 8H de démarches personnelles guidées.
Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire.
Il comprend l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation tenant compte des besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre.
Au terme du bilan, le bénéficiaire doit avoir une vision claire de son projet professionnel. À la fin du bilan, il reçoit une attestation de formation, conformément à l'attestation de présence. Un entretien de suivi à 6 mois est planifié.
Modalités d'admission : un entretien préalable est systématiquement proposé au bénéficiaire pour faire le point sur ses attentes, vérifier la pertinence du bilan de compétences, lui présenter le dispositif et lui permettre de faire un choix éclairé.
Comparer Chance & Adi Bide
Adi Bide | ||
|---|---|---|
La méthode Adi Bide : 5 grandes phases mêlant entretiens individuels et recherches personnelles, avec des tests (modèle CCTI, plateforme Central Test). (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi à 6 mois, pour accompagner la mise en œuvre du plan d'action et le réajuster si besoin. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes terrain et investigations professionnelles pendant le travail asynchrone, avec un guide d'enquête métier. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 42 personnes accompagnées en bilan ; satisfaction à chaud et à froid : 100 % ; taux de réalisation à leur terme : 100 %. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : Impulsion Jeunes Actifs, 18 h (12 h d'entretiens individuels, 6 h de travail asynchrone) ; Classique, 24 h (16 h d'entretiens, 8 h asynchrones) ; en présentiel et/ou visio. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Une conseillère en évolution professionnelle certifiée, titulaire d'un Master 2 en gestion des ressources humaines ; plus de 5 ans en bilan de compétences, plus de 10 ans comme responsable RH. (site de l'organisme) | ||
Tests psychométriques de la plateforme Central Test, partenaire, restitués par une consultante certifiée Central Test. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
60 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Adi Bide
2 | |
21 h | |
1 750 € |
Prix médian Adi Bide
1 750 €
Fourchette : 1 600 € à 1 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Adi Bide, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. Adi Bide est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Adi Bide à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
60 avis multi-plateformes
60 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Adi Bide, dont Mon Compte Formation (15 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
45 avis publics hors Mon Compte Formation
60 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Adi Bide se classe 546e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Adi Bide
60
21
Adi Bide
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Adi Bide à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
EH
Saint-Vincent-de-Tyrosse
Installée à Saint-Vincent-de-Tyrosse, Estelle Helbig (Cabinet In Via) accompagne en orientation scolaire, en bilan professionnel et en bilan de compétences. Certification Qualiopi pour le bilan, trois offres finançables par le CPF, 78 stagiaires accueillis en 2025.
89
avis publics multi-plateformes
PP
Ahetze
À Anglet, Patricia Pallarès, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle adhérente de la FFPABC, propose un bilan de compétences en trois phases personnalisées, avec une prise de contact gratuite et un entretien de suivi possible à six mois. Délai d'accès d'environ trois semaines.
133
avis publics multi-plateformes
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
307
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
110
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
OA
Saint-Jean-de-Luz
Cabinet de coaching professionnel installé à Saint-Jean-de-Luz, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose deux offres de bilan finançables par le CPF.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Adi Bide cumule 60 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Adi Bide propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Adi Bide est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Adi Bide est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 600 € à 1 900 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Adi Bide, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, Adi Bide est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Adi Bide, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Adi Bide propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Adi Bide a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Adi Bide a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Adi Bide suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Adi Bide publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Adi Bide ?
