Si vous comparez avec ADKS
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ADKS
ADKS
ADKS est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Valbonne, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
ADKS est un cabinet de conseil déclaré à Valbonne, dont l'équipe réunit des coachs certifiés, des psychologues du travail, des formateurs et des chefs d'entreprise, un intervenant étant sélectionné pour chaque accompagnement. Un entretien informatif est systématiquement organisé avant tout engagement, avec une réponse apportée sous 48 heures.
Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours et sa personnalité afin de définir un projet professionnel, de reconversion, de formation, de recherche d'emploi ou de création d'entreprise. Il porte sur l'analyse de la situation personnelle et des contraintes, des motivations, du système de valeurs, des centres d'intérêt et de l'ensemble des compétences.
Il est ouvert aux personnes en CDI, en CDD ou en intérim, du secteur public comme privé, aux demandeurs d'emploi et aux chefs d'entreprise, et peut être financé par le compte personnel de formation ou par l'entreprise.
Les outils sont issus des recherches du cabinet en psychologie, des tests de personnalité et d'intérêts professionnels étant proposés en option. Les prestations sont modulaires, en présentiel ou à distance. Une plateforme en ligne accessible en permanence réunit documents, exercices, tests et fiches métiers, ainsi qu'un tableau d'offres orienté reconversion.
La démarche se conclut par la remise d'une synthèse co-élaborée, appelée Passeport Carrière. Une offre est proposée en centre, 13 heures pour 1 700 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2014
12 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 700 €
112
avis publics multi-plateformes
09/05/2026 | |
Autres... | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Valbonne (06560) | |
1 700 € | |
13 h | |
Actif |
Programme ADKS
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de prendre conscience de ses ressources personnelles, de sa personnalité, de ses centres d'intérêt, de ses valeurs et de ses motivations ; d'analyser de façon approfondie son parcours et ses réussites ; d'identifier et d'illustrer concrètement ses compétences professionnelles ; d'étudier la faisabilité d'une évolution ou d'une reconversion (projet salarié ou création d'entreprise) et/ou l'intérêt d'une formation ; de se projeter vers l'avenir avec un projet réaliste, ayant du sens et tenant compte du marché du travail ; et d'être accompagné dans ses choix lors de la mise en oeuvre du plan d'action.
L'accompagnement se déroule en 3 phases.
1.1 La phase préliminaire, consacrée à l'analyse de la demande : la demande et les besoins du bénéficiaire sont analysés ; sa volonté et sa motivation pour réaliser ce bilan sont vérifiées, notamment si le bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise ; le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins est déterminé ; les modalités de déroulement, à savoir la durée et la fréquence, sont définies avec lui ; les outils et méthodes utilisés, adaptés à ses besoins et à sa demande, sont choisis ensemble.
1.2 La phase d'investigation, consacrée à la construction et à la pertinence du projet professionnel : sur la base du bilan et des motivations, elle permet de définir le projet professionnel.
Des moyens et outils digitaux sont utilisés pour explorer la dimension personnelle et la dimension professionnelle, avec des tests de personnalité et d'intérêts professionnels, des supports sur les valeurs et les compétences, puis l'enquête métier et l'enquête terrain, afin d'explorer les compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire.
Le projet professionnel est construit et sa pertinence vérifiée avec lui et avec l'environnement socio-économique, ainsi qu'au regard de ses freins et contraintes.
Le projet professionnel est élaboré avec lui, ainsi qu'une ou des alternatives, avec potentiellement un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
1.3 La phase de conclusions, consacrée à la présentation d'un document de synthèse : elle s'achève par la présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse remis au bénéficiaire.
Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec lui et qui contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels.
À la fin de cette phase est fixé un rendez-vous de suivi à 6 mois. Cet accompagnement individuel est ponctué d'heures en face à face et d'heures de travail personnel : une moyenne de 20h de travail personnel réalisé entre chaque rendez-vous est estimée nécessaire.
Les consultants sont présentés comme expérimentés en bilans de compétences, formés à différentes approches (PNL, approches narratives, coaching professionnel, Golden, MBTI, Ennéagramme) et connaissant le tissu économique de leur territoire.
L'équipe travaille avec des échanges de pratiques et des covisions dans une dynamique d'amélioration continue.
Au terme du bilan sont clairement identifiées les compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, définies également après la prise en compte des besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie.
Le bénéficiaire est en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel.
Le bilan lui permet donc d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ; de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser ses atouts et leur mise en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; et de disposer d'une analyse de la faisabilité de son projet au regard des besoins socio-économiques de son territoire de vie et de son activité.
Modalités d'admission : prérequis, ne pas avoir fait de bilan de compétences sur les 5 dernières années.
Comparer Chance & ADKS
ADKS | ||
|---|---|---|
Des enquêtes métiers et des enquêtes terrain dans chaque formule. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2024 : 308 bilans de compétences, 3 abandons, note des clients de 9,8/10. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules Essentiel (9 heures d'accompagnement, 6 semaines), Liberté (13 heures, 2 à 3 mois) et Plénitude (14 à 18 heures, 2 à 3 mois), en présentiel ou à distance ; 3 tests inclus. (site de l'organisme) | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
112 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres ADKS
1 | |
13 h | |
1 700 € |
Prix médian ADKS
1 700 €
Prix unique : 1 700 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ADKS, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. ADKS est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ADKS à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
112 avis multi-plateformes
112 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ADKS, dont Mon Compte Formation (51 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
61 avis publics hors Mon Compte Formation
112 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, ADKS se classe 100e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
ADKS
112
22
ADKS
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ADKS à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
457
avis publics multi-plateformes
CC
Vallauris
Com-C France est un organisme de bilans de compétences et de formation professionnelle continue implanté à Vallauris, filiale de Com-C Formation (fondée en 2003) et certifié Qualiopi. Les bilans sont conduits en visioconférence ou en présentiel dans les locaux de consultants certifiés, l'organisme couvrant la France entière et l'outre-mer. Au catalogue, cinq offres, en centre dans 3 villes et à distance, sur une durée médiane de 14 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
174
avis publics multi-plateformes
N
Cannes
NextFeeling est un cabinet en évolution professionnelle implanté à Cannes, qui accompagne en présentiel ou à distance sur Cannes, Antibes, Sophia Antipolis, Mandelieu et Grasse, certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Sa méthode associe une approche orientée développement personnel avec tests de valeurs et de personnalité, un plan d'action opérationnel et un consultant coach diplômé d'État. Le cabinet propose aussi de l'outplacement et du coaching. Neuf offres sont proposées en centre, 16 heures pour 1 850 euros.
114
avis publics multi-plateformes
HS
Valbonne
Entreprise individuelle créée en 2014 à Valbonne, dans les Alpes-Maritimes, qui reçoit à Biot. Quatre formules de bilan de compétences, dont une conduite en anglais, d'une durée médiane de 18 heures, entre 1 600 et 2 500 euros.
52
avis publics multi-plateformes
La Chambre de commerce et d'industrie Nice Côte d'Azur est un établissement public implanté à Nice, qui accompagne les entreprises et les porteurs de projet des Alpes-Maritimes. Ses missions couvrent l'appui aux entreprises, l'animation de filières, le territoire, les études, la formation et les infrastructures, dont le Campus Sud des Métiers. Une offre de bilan de compétences, intitulée Bilan de compétences CCI Nice, est proposée en centre, sur 24 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
18
avis publics multi-plateformes
IR
Antibes
Idéal RH est un organisme implanté à Antibes, spécialisé dans le bilan de compétences, proposé en présentiel à Sophia-Antipolis, Antibes et Saint-Laurent-du-Var, dans des bureaux prestataires ailleurs en France, ou entièrement en ligne, et pris en charge par le CPF. Le bilan aide à faire le point sur son parcours, à identifier ses motivations et à construire un projet aligné, que la démarche vise le poste occupé, une reconversion ou une évolution après cinquante ans. Huit offres sont proposées, 14 heures médianes pour 1 750 euros.
45
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ADKS cumule 112 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ADKS propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ADKS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 09/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ADKS est de 1 700 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ADKS, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Oui, ADKS est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ADKS, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ADKS propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ADKS a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte ADKS a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ADKS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ADKS publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ADKS ?
