Si vous comparez avec Helene Sejourne
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Helene Sejourne
HS
Helene Sejourne est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Valbonne, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
Hélène Séjourné exerce à Valbonne, dans les Alpes-Maritimes, sous une entreprise individuelle créée en septembre 2014, et reçoit à Biot. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation ; ses spécialités déclarées sont le développement des capacités comportementales et relationnelles et le développement des capacités d'orientation et d'insertion professionnelles.
Quatre offres sont proposées sur deux villes, en centre et à distance : un bilan essentiel, un bilan approfondi, un bilan à distance et un bilan conduit en anglais, d'une durée médiane de 18 heures, pour un tarif compris entre 1 600 et 2 500 euros.
L'activité déclarée progresse : 50 stagiaires et 7 formateurs en 2024, 93 stagiaires et 5 formateurs en 2025 ; 56 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
2014
12 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 300 €
52
avis publics multi-plateformes
08/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Valbonne (06560) | |
2 300 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Helene Sejourne
Le bilan de compétences permet à toute personne d'analyser ses aptitudes, de se réapproprier ses compétences personnelles et professionnelles et de trouver ses motivations profondes ; d'organiser ses priorités professionnelles ; et d'utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
Ce travail se fait en profondeur, en analysant le parcours professionnel, les changements intervenus dans ce parcours et les événements perçus comme des réussites ou des échecs.
Il permet ainsi de reprendre conscience de ses qualités et de ses atouts, et d'accepter sa part de responsabilité et d'autodétermination dans chaque étape du parcours. Cette analyse interroge également ses valeurs, son rapport au travail, ainsi que son rôle, sa fonction et sa place dans l'organisation dont le bénéficiaire fait partie.
L'objectif est de définir un projet professionnel réaliste, prenant en compte les éléments mis à jour, et, le cas échéant, un projet de formation.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan se déroule en 4 phases.
Phase préliminaire. Cette première étape permet d'analyser la demande, la situation professionnelle et les enjeux du bénéficiaire. Elle vise à clarifier les attentes, à définir les objectifs personnalisés et à poser le cadre relationnel, déontologique et confidentiel de l'accompagnement.
Un entretien approfondi permet d'explorer le parcours, les questionnements, les freins éventuels et les besoins liés à l'évolution professionnelle. Les modalités du bilan, les outils mobilisés et le planning sont présentés dans une proposition détaillée.
Cette phase donne lieu à la formalisation des objectifs et à la contractualisation du parcours.
Phase d'investigation. Cœur du bilan : analyse approfondie, réflexion stratégique et confrontation au réel afin de favoriser l'émergence d'un projet professionnel cohérent, réaliste et aligné avec les aspirations de la personne.
Mieux se connaître : mener un travail approfondi sur soi, ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels, ses compétences, ses valeurs et ses modes de fonctionnement. Selon les objectifs définis avec la consultante, différents outils peuvent être mobilisés : 360°, STRONG, MBTI ou DISC.
Ces outils permettent d'identifier les forces, les axes de développement, les environnements professionnels recherchés et les modes relationnels privilégiés. Un travail peut également être mené sur les croyances limitantes, la confiance en soi ou les freins à l'évolution professionnelle.
Explorer : relire de manière stratégique et approfondie le parcours professionnel et extra-professionnel, identifier les réalisations probantes, les compétences clés, les talents et les aspirations développés au fil du parcours, et explorer différentes pistes professionnelles, métiers ou formations afin d'en comprendre les contraintes, les exigences, les avantages et les limites.
Vérifier : le bénéficiaire réalise des enquêtes métier auprès de professionnels afin de comprendre la réalité quotidienne du métier, d'identifier les compétences attendues, de vérifier l'adéquation avec son profil et d'évaluer les contraintes et les opportunités des pistes envisagées. Un accompagnement est proposé pour préparer et analyser ces échanges.
Le bilan apporte une vision claire des compétences, des ressources et des leviers d'évolution professionnelle du bénéficiaire ; l'émergence d'un projet professionnel réaliste, cohérent et argumenté ; une meilleure connaissance de soi, de ses motivations et des environnements professionnels qui lui correspondent ; une validation terrain du projet grâce aux enquêtes métier réalisées auprès de professionnels ; un plan d'action concret, personnalisé et co-construit avec sa consultante ; une reprise de confiance en soi et une meilleure lisibilité sur son avenir professionnel ; et la remise d'une synthèse de bilan co-écrite avec sa consultante.
Le bénéficiaire reste à 100 % acteur et décisionnaire de son projet. Les enquêtes métier constituent un axe fort de l'accompagnement : elles permettent de confronter les pistes envisagées à la réalité du terrain, de sécuriser les choix et d'enrichir la réflexion.
Leur richesse dépend toutefois de l'implication du bénéficiaire dans cette démarche d'exploration et de rencontre avec des professionnels. Il reste pleinement acteur et décisionnaire de son projet tout au long du bilan. Langue : français. Certification et métiers accessibles : bilan de compétences.
Niveau de sortie de la certification : niveau 1, sans niveau spécifique. Modalités d'inscription : admission après entretien ; un premier rendez-vous gratuit et sans engagement est pris avec une consultante dédiée pour valider la faisabilité d'un bilan de compétences, co-construire le parcours et faire connaissance avec la consultante.
Durée et rythme : durée totale de 18 h, dont 18 h en centre, avec plusieurs rythmes possibles. Accessibilité aux personnes en situation de handicap : il n'y a pas aujourd'hui d'accès pour les personnes en situation de handicap.
Modalités d'admission : un premier rendez-vous gratuit et sans engagement est pris avec une consultante dédiée pour valider la faisabilité d'un bilan de compétences, co-construire le parcours et faire connaissance avec la consultante.
Comparer Chance & Helene Sejourne
Helene Sejourne | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 14 h ou 18 h, en centre et à distance. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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2 300 € | 1 750 € | |
700 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
52 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Helene Sejourne
4 | |
18 h | |
2 300 € |
Prix médian Helene Sejourne
2 300 €
Fourchette : 1 600 € à 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 700 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Helene Sejourne, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. Helene Sejourne est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Helene Sejourne à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
52 avis multi-plateformes
52 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Helene Sejourne, dont Mon Compte Formation (46 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
6 avis publics hors Mon Compte Formation
52 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Helene Sejourne se classe 263e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Helene Sejourne
52
22
Helene Sejourne
2 300 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Helene Sejourne à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
50
50
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
457
avis publics multi-plateformes
CC
Vallauris
Com-C France est un organisme de bilans de compétences et de formation professionnelle continue implanté à Vallauris, filiale de Com-C Formation (fondée en 2003) et certifié Qualiopi. Les bilans sont conduits en visioconférence ou en présentiel dans les locaux de consultants certifiés, l'organisme couvrant la France entière et l'outre-mer. Au catalogue, cinq offres, en centre dans 3 villes et à distance, sur une durée médiane de 14 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
174
avis publics multi-plateformes
N
Cannes
NextFeeling est un cabinet en évolution professionnelle implanté à Cannes, qui accompagne en présentiel ou à distance sur Cannes, Antibes, Sophia Antipolis, Mandelieu et Grasse, certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Sa méthode associe une approche orientée développement personnel avec tests de valeurs et de personnalité, un plan d'action opérationnel et un consultant coach diplômé d'État. Le cabinet propose aussi de l'outplacement et du coaching. Neuf offres sont proposées en centre, 16 heures pour 1 850 euros.
114
avis publics multi-plateformes
ADKS
Valbonne
ADKS est un cabinet de conseil implanté à Valbonne, dont l'équipe réunit coachs certifiés, psychologues du travail, formateurs et chefs d'entreprise. Son bilan de compétences s'appuie sur des outils issus de la psychologie, des tests optionnels de personnalité et d'intérêts, des formules modulaires en présentiel ou à distance, une plateforme en ligne et la remise d'une synthèse co-élaborée appelée Passeport Carrière. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi et chefs d'entreprise. Une offre est proposée, 13 heures pour 1 700 euros.
112
avis publics multi-plateformes
La Chambre de commerce et d'industrie Nice Côte d'Azur est un établissement public implanté à Nice, qui accompagne les entreprises et les porteurs de projet des Alpes-Maritimes. Ses missions couvrent l'appui aux entreprises, l'animation de filières, le territoire, les études, la formation et les infrastructures, dont le Campus Sud des Métiers. Une offre de bilan de compétences, intitulée Bilan de compétences CCI Nice, est proposée en centre, sur 24 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
18
avis publics multi-plateformes
IR
Antibes
Idéal RH est un organisme implanté à Antibes, spécialisé dans le bilan de compétences, proposé en présentiel à Sophia-Antipolis, Antibes et Saint-Laurent-du-Var, dans des bureaux prestataires ailleurs en France, ou entièrement en ligne, et pris en charge par le CPF. Le bilan aide à faire le point sur son parcours, à identifier ses motivations et à construire un projet aligné, que la démarche vise le poste occupé, une reconversion ou une évolution après cinquante ans. Huit offres sont proposées, 14 heures médianes pour 1 750 euros.
45
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Helene Sejourne cumule 52 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Helene Sejourne propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Helene Sejourne est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Helene Sejourne est de 2 300 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 500 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Helene Sejourne, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, Helene Sejourne est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Helene Sejourne, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Helene Sejourne propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Helene Sejourne a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Helene Sejourne a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Helene Sejourne suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Helene Sejourne publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Helene Sejourne ?
