Si vous comparez avec Com-C FRANCE SAS
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Com-C FRANCE SAS
CC
Com-C FRANCE SAS est un organisme de bilan de compétences en présentiel et à distance basé à Vallauris, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Com-C France est un organisme de bilans de compétences et de formation professionnelle continue implanté à Vallauris. Créée en 2020, la société est une filiale de Com-C Formation, fondée en 2003 ; l'organisme est certifié Qualiopi.
Les bilans de compétences sont proposés selon deux modalités. À distance, ils sont conduits en visioconférence par des consultants certifiés par Com-C France. En présentiel, ils sont réalisés dans les locaux de consultants certifiés, l'organisme couvrant la France entière ainsi que les départements et territoires d'outre-mer.
Les formations, quant à elles, sont dispensées en distanciel, en libre accès accompagné ou en visioconférence. L'organisme propose également du coaching professionnel et personnel, ainsi qu'une formation destinée aux praticiens en bilans de compétences, et met en place un contact dédié aux personnes expatriées et à leurs conjoints. Les bénéficiaires sont invités à déposer un avis à l'issue d'une formation ou d'un bilan.
Cinq offres de bilan éligibles au CPF sont proposées, dont une entièrement à distance, les autres en centre dans 3 villes, pour une durée médiane de 14 heures et un tarif médian de 1 750 euros.
Mixte
3 villes au catalogue + distanciel
2020
6 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 750 €
175
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
5 offres éligibles au CPF | |
Mixte | |
3 villes au catalogue | |
Vallauris (06220) | |
1 750 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Com-C FRANCE SAS
Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Le bilan de compétences se déroule exclusivement en individuel. Dans un premier temps, un rendez-vous de prise de contact est proposé, sans engagement.
La phase 1 est consacrée au diagnostic de la demande : écoute et analyse des attentes et des objectifs à court et moyen terme, reconstruction du parcours professionnel et des orientations, identification des critères de satisfaction, présentation du contenu et de la méthode de travail ainsi que des modalités de déroulement du bilan de compétences, puis validation des objectifs du bilan.
La phase 2 correspond à l'investigation individuelle et à l'accompagnement : identification et analyse des compétences, des capacités, des motivations et des centres d'intérêts professionnels, identification des traits de personnalité et des axes de développement personnel.
Les outils utilisés sont un inventaire de personnalité, l'analyse des fonctionnements relationnels, un inventaire des intérêts, le Profil PRO-2 (outil identifiant les zones de confort et les écarts avec les métiers) et un entretien projectif.
Cette phase comprend l'élaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités et de métiers en lien avec les centres d'intérêts, les aptitudes et les compétences transférables, la confrontation à l'environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles) et l'aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider le projet professionnel.
La phase 3 est celle de la synthèse du bilan de compétences : cette rencontre a pour objectif de faire le point sur la réalisation du projet professionnel et sur le déroulement du bilan, et de déterminer ensemble les actions à poursuivre. Lors de cet entretien, la synthèse écrite du bilan est présentée et remise au bénéficiaire. Ce document est strictement confidentiel.
Un document de synthèse, présentant les conclusions du bilan de compétences, est remis au bénéficiaire. Ce document est strictement confidentiel. L'admission passe par un entretien préliminaire, téléphonique ou en visioconférence, offert par le consultant et destiné à aider à définir les objectifs du bilan de compétences.
Modalités d'admission : Le consultant vous offre un entretien téléphonique, ou en visio en vue de vous aider à définir les objectifs de bilan de compétences, lors d'un entretien préliminaire.
Comparer Chance & Com-C FRANCE SAS
Com-C FRANCE SAS | ||
|---|---|---|
Avec l'entretien projectif®, outil de coaching élaboré par Com-C France, et les tests MBTI et Profil PRO-2. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois après le bilan de compétences. (site de l'organisme) | ||
Chaque consultant s'engage à avoir un réseau professionnel pour les investigations métiers. (charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquête 2025 publiée (262 bilans, 100 % de répondants) : « 100 % des bénéficiaires recommandent notre organisme », 100 % ont atteint leur objectif initial. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures maximum, réparties sur 3 à 16 semaines, à distance en visioconférence, en présentiel ou mixte. (site de l'organisme) | ||
80 consultants titulaires d'une certification de Praticien en bilans de compétences, formés, certifiés et supervisés par les équipes de Com-C France. (site de l'organisme) | ||
Tout support (PC, tablette, WhatsApp), sans outil spécifique : le consultant adresse tous les documents utiles au bilan. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
5 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
175 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Com-C FRANCE SAS
5 | |
14 h | |
1 750 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences Com-C France (3 sessions) | 1 690 € | 13 h | Supprimée le 25 mai 2026 |
| Bilan de compétences Com-C France | 1 690 € | 13 h | Supprimée le 7 mai 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre. Les 7 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Com-C FRANCE SAS.
Prix médian Com-C FRANCE SAS
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Com-C FRANCE SAS, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Le bilan de Com-C FRANCE SAS peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Com-C FRANCE SAS à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
175 avis multi-plateformes
175 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Com-C FRANCE SAS, dont 67 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
108 avis publics hors évaluations CPF
175 avis cumulés et 5 offres éligibles au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Com-C FRANCE SAS se classe 100e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Com-C FRANCE SAS
175
21
Com-C FRANCE SAS
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Com-C FRANCE SAS à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
20
80
AR
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AVA
La Colle-sur-Loup
Cabinet de Vanessa Arrouart-Camerani, coach certifiée et consultante RH, à La Colle-sur-Loup (Alpes-Maritimes). Bilan de compétences certifié Qualiopi, en présentiel, en hybride ou à distance, possible en anglais ; aussi bilan d'orientation scolaire, VAE et recrutement.
82
avis publics multi-plateformes
N
Cannes
NextFeeling est un cabinet en évolution professionnelle implanté à Cannes, qui accompagne en présentiel ou à distance sur Cannes, Antibes, Sophia Antipolis, Mandelieu et Grasse, certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Sa méthode associe une approche orientée développement personnel avec tests de valeurs et de personnalité, un plan d'action opérationnel et un consultant coach diplômé d'État. Le cabinet propose aussi de l'outplacement et du coaching. Neuf offres sont proposées en centre, 16 heures pour 1 850 euros.
116
avis publics multi-plateformes
HS
Valbonne
Entreprise individuelle créée en 2014 à Valbonne, dans les Alpes-Maritimes, qui reçoit à Biot. Quatre formules de bilan de compétences, dont une conduite en anglais, d'une durée médiane de 18 heures, entre 1 600 et 2 500 euros.
54
avis publics multi-plateformes
ADKS
Valbonne
ADKS est un cabinet de conseil implanté à Valbonne, dont l'équipe réunit coachs certifiés, psychologues du travail, formateurs et chefs d'entreprise. Son bilan de compétences s'appuie sur des outils issus de la psychologie, des tests optionnels de personnalité et d'intérêts, des formules modulaires en présentiel ou à distance, une plateforme en ligne et la remise d'une synthèse co-élaborée appelée Passeport Carrière. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi et chefs d'entreprise. Une offre est proposée, 13 heures pour 1 700 euros.
113
avis publics multi-plateformes
La Chambre de commerce et d'industrie Nice Côte d'Azur est un établissement public implanté à Nice, qui accompagne les entreprises et les porteurs de projet des Alpes-Maritimes. Ses missions couvrent l'appui aux entreprises, l'animation de filières, le territoire, les études, la formation et les infrastructures, dont le Campus Sud des Métiers. Une offre de bilan de compétences, intitulée Bilan de compétences CCI Nice, est proposée en centre, sur 24 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
198
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Com-C FRANCE SAS cumule 175 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Com-C FRANCE SAS propose du présentiel et du distanciel (offres éligibles au CPF dans 3 villes) ; Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Com-C FRANCE SAS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Com-C FRANCE SAS est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Com-C FRANCE SAS, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Com-C FRANCE SAS propose 5 offres éligibles au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Com-C FRANCE SAS, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Com-C FRANCE SAS propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Com-C FRANCE SAS a des offres éligibles au CPF dans 3 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Com-C FRANCE SAS a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Com-C FRANCE SAS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Com-C FRANCE SAS publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Com-C FRANCE SAS ?
