Si vous comparez avec NextFeeling
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
NextFeeling
N
NextFeeling est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Cannes, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
NextFeeling est un cabinet de conseil en évolution professionnelle déclaré à Cannes, qui accompagne en présentiel ou à distance sur Cannes, Antibes, Sophia Antipolis, Mandelieu et Grasse. L'organisme est certifié Qualiopi au titre de la catégorie bilan de compétences, le dispositif pouvant être pris en charge par le compte personnel de formation.
Le bilan de compétences est un accompagnement permettant de faire le point et de construire un projet en interrogeant sa quête de sens, ses besoins matériels et psychologiques et sa personnalité.
La méthode est orientée développement personnel et coaching professionnel, avec test de valeurs, test de personnalité, questionnement et lectures, puis mise en place d'un plan d'action opérationnel étape par étape ; l'accompagnement est conduit par un consultant coach professionnel diplômé d'État de l'université Paris 8.
Le déroulement comprend la détermination du format, la définition des modalités, l'analyse du parcours personnel et professionnel, une analyse métier et marché, puis les étapes du projet professionnel.
Le cabinet propose aussi de l'outplacement, du coaching, et informe sur la validation des acquis de l'expérience. Les financements mobilisables sont le compte personnel de formation, le plan de développement des compétences de l'employeur et la CARSAT. Neuf offres sont proposées en centre, sur quatre villes, 16 heures médianes pour 1 850 euros.
Présentiel
4 villes au catalogue
2020
6 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 850 €
114
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
9 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
4 villes au catalogue | |
Cannes (06400) | |
1 850 € | |
16 h | |
Actif |
Programme NextFeeling
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage), aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels), aux demandeurs d'emploi des catégories A, B ou C, ainsi qu'aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et professionnels libéraux.
Il a pour objectif de redéfinir son projet professionnel en se basant sur une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée), afin de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser.
Le bilan permet d'entreprendre un changement positif au cours de sa carrière : plusieurs suites sont possibles, projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, formation, démission ou rupture conventionnelle.
L'approche ORIENTACTION est présentée comme centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie ; elle fait appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et concrétiser le projet défini. Le bilan de compétences ORIENTACTION vise à mieux se connaître pour définir un projet professionnel qui corresponde vraiment au bénéficiaire.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases.
La phase préliminaire (2h) comprend l'analyse de la demande du bénéficiaire et de ses besoins, la détermination du format le plus adapté à sa situation et à son besoin, la définition conjointe des modalités de déroulement du bilan et la vérification que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan, notamment lorsque celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise. La phase d'investigation (10h) comporte deux volets.
Analyse métier et marché et recherches documentaires : exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, analyse des compétences (soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être), identification des possibles, définition et construction du projet et du plan d'action, ou d'un projet de validation des acquis de l'expérience.
La phase de conclusion (4h) comprend la présentation et l'analyse du projet, la mise en oeuvre du projet avec ses modalités et ses étapes, la remise d'une synthèse écrite et commentée au bénéficiaire reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action, ainsi que la définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
La durée du bilan de compétences est de 16 heures d'entretiens individuels. Le client est accompagné par un consultant en évolution professionnelle formé à la méthode ORIENTACTION.
Parmi les outils issus de cette méthode figurent les cartes des valeurs, le test des 32 figures du destin professionnel, le test de personnalité Préférences, le modèle des compétences de l'arbre et le test des soft skills Harmony.
En complément, 6 Ebooks de travail et de développement professionnel sont fournis à tous les clients et remis à l'issue de chaque entretien ; chacun contient des tests, des questionnaires d'auto-évaluation, des témoignages, des points de réflexion ainsi qu'une liste d'actions à réaliser (recherches, enquêtes-métiers).
Le client peut contacter à tout moment son consultant par courriel ou par téléphone pour obtenir son avis ou des conseils pour avancer dans sa réflexion et ses démarches.
Le bilan donne lieu à la remise d'une synthèse commentée par l'accompagnateur, permettant de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un futur employeur, ainsi qu'à la remise d'une attestation de validation de projet permettant de présenter son projet professionnel et ses besoins en formation à Pôle emploi ou à Transition Pro.
Modalités d'admission : ORIENTACTION met en avant la qualité de la relation humaine dans ses accompagnements. À l'issue de la demande d'inscription, un entretien d'information de 45 minutes à 1 heure, sans engagement, est proposé afin de rencontrer le consultant.
Comparer Chance & NextFeeling
NextFeeling | ||
|---|---|---|
Méthode élaborée par Orient’Action®, qui combine une approche centrée sur les valeurs, les motivations et la personnalité et un examen des débouchés professionnels ; bilan en 3 phases. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous post-bilan à 6 mois, parmi les modalités d'évaluation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
96 % des bénéficiaires se disent très satisfaits de la méthode, selon une étude sur 28 bénéficiaires ayant terminé leur bilan entre 2019 et 2022 ; un compteur affiche 150+ objectifs atteints. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h de formation dont 16 h de face à face, sur 3 mois au plus, avec un rendez-vous hebdomadaire ; en présentiel ou en distanciel. (site de l'organisme) | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
9 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
114 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres NextFeeling
9 | |
16 h | |
1 850 € |
Prix médian NextFeeling
1 850 €
Fourchette : 1 300 € à 2 050 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour NextFeeling, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 €. NextFeeling est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan NextFeeling à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
114 avis multi-plateformes
114 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour NextFeeling, dont Mon Compte Formation (51 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
63 avis publics hors Mon Compte Formation
114 avis cumulés et 9 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, NextFeeling se classe 98e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
NextFeeling
114
22
NextFeeling
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour NextFeeling à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 9 offres :
100
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
457
avis publics multi-plateformes
CC
Vallauris
Com-C France est un organisme de bilans de compétences et de formation professionnelle continue implanté à Vallauris, filiale de Com-C Formation (fondée en 2003) et certifié Qualiopi. Les bilans sont conduits en visioconférence ou en présentiel dans les locaux de consultants certifiés, l'organisme couvrant la France entière et l'outre-mer. Au catalogue, cinq offres, en centre dans 3 villes et à distance, sur une durée médiane de 14 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
174
avis publics multi-plateformes
HS
Valbonne
Entreprise individuelle créée en 2014 à Valbonne, dans les Alpes-Maritimes, qui reçoit à Biot. Quatre formules de bilan de compétences, dont une conduite en anglais, d'une durée médiane de 18 heures, entre 1 600 et 2 500 euros.
52
avis publics multi-plateformes
ADKS
Valbonne
ADKS est un cabinet de conseil implanté à Valbonne, dont l'équipe réunit coachs certifiés, psychologues du travail, formateurs et chefs d'entreprise. Son bilan de compétences s'appuie sur des outils issus de la psychologie, des tests optionnels de personnalité et d'intérêts, des formules modulaires en présentiel ou à distance, une plateforme en ligne et la remise d'une synthèse co-élaborée appelée Passeport Carrière. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi et chefs d'entreprise. Une offre est proposée, 13 heures pour 1 700 euros.
112
avis publics multi-plateformes
La Chambre de commerce et d'industrie Nice Côte d'Azur est un établissement public implanté à Nice, qui accompagne les entreprises et les porteurs de projet des Alpes-Maritimes. Ses missions couvrent l'appui aux entreprises, l'animation de filières, le territoire, les études, la formation et les infrastructures, dont le Campus Sud des Métiers. Une offre de bilan de compétences, intitulée Bilan de compétences CCI Nice, est proposée en centre, sur 24 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
18
avis publics multi-plateformes
IR
Antibes
Idéal RH est un organisme implanté à Antibes, spécialisé dans le bilan de compétences, proposé en présentiel à Sophia-Antipolis, Antibes et Saint-Laurent-du-Var, dans des bureaux prestataires ailleurs en France, ou entièrement en ligne, et pris en charge par le CPF. Le bilan aide à faire le point sur son parcours, à identifier ses motivations et à construire un projet aligné, que la démarche vise le poste occupé, une reconversion ou une évolution après cinquante ans. Huit offres sont proposées, 14 heures médianes pour 1 750 euros.
45
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
NextFeeling cumule 114 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
NextFeeling propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 4 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, NextFeeling est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez NextFeeling est de 1 850 €, avec une fourchette de 1 300 € à 2 050 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour NextFeeling, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 €.
Oui, NextFeeling est référencé sur Mon Compte Formation avec 9 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour NextFeeling, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
NextFeeling propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
NextFeeling a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 4 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte NextFeeling a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. NextFeeling suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que NextFeeling publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec NextFeeling ?
