Si vous comparez avec AE2S RH Conseils
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
AE2S RH Conseils
AE2S
AE2S RH Conseils est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Ozoir-La-Ferriere, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
AE2S RH Conseils est un cabinet de ressources humaines et un organisme de formation de Seine-et-Marne, présent à Serris, au Val d'Europe, et à Ozoir-la-Ferrière.
Créé en 2022 par une dirigeante qui a exercé comme responsable des ressources humaines, il accompagne surtout les TPE et PME : audit de conformité et d'organisation RH, gestion des ressources humaines à temps partagé, recrutement et intégration, entretiens professionnels externalisés, formations au management, pour les services RH et pour les membres du CSE.
Le cabinet accompagne aussi les particuliers qui s'interrogent sur leur positionnement professionnel. Le bilan de compétences permet de faire le point sur le savoir-être, les compétences personnelles et professionnelles et les motivations, de découvrir des domaines d'activité, de travailler des pistes de projet, d'en vérifier la faisabilité et de définir un plan d'action.
Deux formules sont proposées : un bilan Booster de 14 heures et un bilan Complet de 24 heures, avec une formule adaptée possible selon les besoins.
AE2S RH Conseils est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Le cabinet a accueilli 8 stagiaires en 2025 et intervient aussi pour le compte d'autres organismes de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2022
4 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 550 €
20
avis publics multi-plateformes
06/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Ozoir-La-Ferriere (77330) | |
1 550 € | |
14 h | |
Actif |
Programme AE2S RH Conseils
L'objectif est d'accompagner le bénéficiaire dans sa démarche de bilan de compétences, et donc de faire le point sur sa carrière et ses compétences.
Le bilan doit lui permettre d'avancer dans son projet avec confiance et sérénité, et repose sur un diagnostic partagé des problématiques posées, un investissement réel du bénéficiaire par un travail personnel, une analyse précise de son portefeuille de compétences et de ses aspirations personnelles, et la construction d'un projet qu'il valide.
Le bilan de compétences se compose de 3 phases. La phase préliminaire vise à identifier et analyser au préalable la nature des besoins, à confirmer l'engagement du bénéficiaire et à définir un calendrier qui fixe le rythme de la prestation.
La phase d'investigation donne au stagiaire la possibilité d'analyser et d'identifier ses besoins et de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Elle comprend un bilan de personnalité, pour déterminer les caractéristiques personnelles, les aptitudes, les intérêts et les motivations ; un bilan de l'itinéraire de formation et du parcours professionnel, qui recense l'ensemble des acquis théoriques et pratiques ; des étapes de recherche d'informations et d'investigation, pour vérifier ses choix ou ses orientations auprès de personnes ressources et de documentations spécialisées ; et l'élaboration et la négociation du projet professionnel, à partir des étapes précédentes.
La phase de conclusion, menée en entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de l'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et d'un projet de formation, et de prévoir les principales étapes de sa mise en œuvre.
Le bilan de compétences permet de préparer ou de faire évoluer son projet professionnel, de développer sa capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière et de mieux se connaître, ainsi que ses compétences.
Comparer Chance & AE2S RH Conseils
AE2S RH Conseils | ||
|---|---|---|
Une prise de contact ultérieure pour savoir où en est le projet et faire un point d'avancement ; évaluation à froid 4 à 6 mois après le bilan. (programme détaillé) | ||
Des étapes de recherche d'informations pour vérifier ses choix ou ses orientations auprès de personnes ressources et de documentations spécialisées. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % de clients satisfaits, affiché pour l'ensemble du cabinet (conseil RH, formations, bilans). Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Accompagnement par un consultant ; la fondatrice du cabinet a exercé plus de 20 ans comme responsable des ressources humaines dans des sociétés familiales et internationales. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 550 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
20 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres AE2S RH Conseils
2 | |
14 h | |
1 550 € |
Prix médian AE2S RH Conseils
1 550 €
Fourchette : 1 300 € à 1 800 €
Avec le CPF : 1 400 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour AE2S RH Conseils, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. AE2S RH Conseils est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan AE2S RH Conseils à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
20 avis multi-plateformes
20 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour AE2S RH Conseils, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
18 avis publics hors Mon Compte Formation
20 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, AE2S RH Conseils se classe 1343e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
AE2S RH Conseils
20
21
AE2S RH Conseils
1 550 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour AE2S RH Conseils à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
LS
Lieusaint
Link's est un organisme d'accompagnement et de formation implanté à Lieusaint, en Seine-et-Marne, dont l'offre couvre les bilans de compétences, les formations professionnelles, les conférences pédagogiques et l'intelligence collective. Le bilan vise à identifier aptitudes, motivations et valeurs, à prendre du recul sur son parcours et à définir un projet réaliste ; il se déroule à Lieusaint ou à distance. Quatre offres sont proposées, trois de 13 heures et une Premium de 15 heures, pour 1 540 euros médians.
125
avis publics multi-plateformes
AC
Fontainebleau
Cabinet installé à Fontainebleau (Seine-et-Marne), Attribut Conseils propose le bilan de compétences et des formations à la création d'entreprise. Certifié Qualiopi pour le bilan, la formation et la VAE, il a accueilli 147 stagiaires en 2025.
334
avis publics multi-plateformes
SS
Roissy-en-Brie
Sandrine Singer Consulting est un organisme de formation immatriculé à Roissy-en-Brie. Plus de 250 personnes ont été accompagnées depuis 2021, en reconversion, en évolution de carrière ou en relance d'activité. Le bilan de compétences, éligible au CPF, se déroule en présentiel à Ozoir-la-Ferrière, à distance ou en formule mixte, et une déclinaison Bilan Expat' vise les expatriés français au Maroc. Deux offres sont proposées, 24 heures pour 2 150 euros.
92
avis publics multi-plateformes
TB
Bailly-Romainvilliers
Organisme de formation installé à Bailly-Romainvilliers (Marne-la-Vallée), To Be Continued propose un bilan de compétences individuel de 14 heures mené par des psychologues du travail, en présentiel ou en visioconférence, ainsi que des formations en anglais et en bureautique.
137
avis publics multi-plateformes
Cabinet de conseil et organisme de formation d'Avon (Seine-et-Marne), qui réalise ses bilans de compétences à Avon, Combs-la-Ville et Surgères ou en visio. Entretiens individuels de deux heures avec un seul consultant, enquêtes métiers et plan d'action détaillé. Également bilans d'orientation, coaching et formations.
36
avis publics multi-plateformes
ABDOU
Montévrain
Consultante installée à Montévrain, en Seine-et-Marne, sous le nom Mes Droits et Conseils, qui reçoit uniquement à distance et est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour tous publics, finançable par le CPF, avec synthèse, plan d'action et suivi à trois ou six mois.
25
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
AE2S RH Conseils cumule 20 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
AE2S RH Conseils propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, AE2S RH Conseils est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 06/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez AE2S RH Conseils est de 1 550 €, avec une fourchette de 1 300 € à 1 800 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour AE2S RH Conseils, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, AE2S RH Conseils est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour AE2S RH Conseils, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
AE2S RH Conseils propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, AE2S RH Conseils propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte AE2S RH Conseils a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. AE2S RH Conseils suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que AE2S RH Conseils publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec AE2S RH Conseils ?
