Si vous comparez avec To Be Continued
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
To Be Continued
TB
To Be Continued est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Bailly-Romainvilliers, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
To Be Continued est un organisme de formation installé boulevard des Sports, à Bailly-Romainvilliers, dans le secteur de Marne-la-Vallée, qui accompagne en présentiel et à distance. Il se présente comme actif depuis 2009, propose des plages horaires du lundi au samedi et étudie au cas par cas les adaptations utiles aux personnes en situation de handicap.
Le bilan de compétences, entièrement individuel et finançable par le CPF, est conduit par des psychologues du travail, en présentiel ou en visioconférence. Il dure 14 heures sur deux à trois mois et suit trois phases, la première servant à clarifier l'histoire, les attentes et ce que la personne ne veut plus.
Les outils, choisis selon leur utilité, sont expliqués et restitués, et le projet est confronté au terrain par des enquêtes métier, des immersions ou des rencontres professionnelles. Un premier échange sans engagement précède l'inscription.
Certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation, l'organisme forme aussi à l'anglais professionnel (préparation au TOEIC), à la bureautique et au titre de formateur professionnel d'adultes, et propose un volet orientation scolaire et neuroatypies.
Distanciel
À distance au catalogue
2009
17 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 750 €
137
avis publics multi-plateformes
06/05/2026 | |
Langues vivantes, civilisations étrangères et régionales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Bailly-Romainvilliers (77700) | |
1 750 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme To Be Continued
Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, de définir avec le consultant un projet professionnel ou de formation, et d'établir un plan d'action pour construire son avenir professionnel.
Il s'adresse aux personnes qui s'interrogent sur une quête de sens au travail, sur leur évolution au sein de leur entreprise, sur la possibilité de faire valider leur expérience professionnelle (VAE), sur une fatigue régulière et un sentiment de lassitude au travail, sur l'envie de changer de vie, sur le besoin de changer de voie professionnelle ou sur le défi de créer leur propre activité.
L'accompagnement est présenté comme un moyen d'avancer sereinement dans un monde qui évolue.
Il vise à identifier ses compétences professionnelles et personnelles, à valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise, à valoriser ses atouts et construire un argumentaire, et à engager une formation ou une VAE.
L'ensemble des entretiens est mené par un professionnel de l'orientation, présent tout au long de l'accompagnement lors d'entretiens individuels et personnalisés ; un espace en ligne permet au bénéficiaire d'organiser son travail personnel et le guide dans ses recherches.
Le bilan demande un engagement et un travail personnel d'une dizaine d'heures.
La phase préliminaire a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, de déterminer le format le plus adapté à sa situation, de l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre, et de définir conjointement les modalités de déroulement.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire d'analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels. Elle comprend
À l'issue du bilan de compétences à distance, le bénéficiaire reçoit une synthèse commentée qui retrace le travail mené.
Le bilan lui permet de définir ses compétences professionnelles et extra-professionnelles (savoirs, savoir-faire, savoir-être) ; de mieux se connaître pour choisir son métier de manière plus fiable ; d'identifier ses centres d'intérêt et ses motivations ; de connaître ses valeurs ; d'identifier ses atouts personnels (personnalité, aptitudes) et les ressources mobilisables pour réaliser son projet professionnel ; d'investiguer des pistes de projets (évolution de carrière ou reconversion professionnelle) afin de construire un projet principal et un ou deux scénarios alternatifs ; de réaliser des enquêtes de terrain auprès de professionnels qui exercent les métiers visés ; de choisir et valider le projet prioritaire et le ou les projets alternatifs ; de recenser les facteurs favorables et les freins à surmonter ; le cas échéant, d'identifier le parcours de formation qui mène au métier visé (organisme identifié, cursus choisi, financement trouvé, solutions d'apprentissage alternatives comme les cours du soir, les formations le week-end, les cours à distance ou l'alternance) ; de définir un plan d'action pour mettre en œuvre son projet et fixer ses priorités professionnelles ; de rétablir un bon niveau de confiance en soi, présenté comme indispensable à la réussite du projet ; et de retrouver la fierté d'être de nouveau acteur de sa vie professionnelle, voire de sa vie tout court.
L'admission en bilan devient effective une fois vérifié que le bénéficiaire a bien compris la démarche et l'engagement qu'elle demande.
Modalités d'admission : L'admission en bilan de compétences sera effective, une fois que nous nous serons assuré que vous avez bien compris la démarche et l'engagement dans le bilan.
Comparer Chance & To Be Continued
To Be Continued | ||
|---|---|---|
Parcours en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) : entretiens individuels, écoute active, exploration guidée, enquêtes métier, outils d'auto-analyse et tests si pertinents. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à six mois peut être proposé. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métier, ressources sectorielles, immersions, rencontres professionnelles ou salons pour vérifier la faisabilité du projet et tester les hypothèses avant d'agir. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquêtes qualité 2025 : 99 % de satisfaction globale et 100 % des répondants recommanderaient l'accompagnement (23 répondants sur 43 bénéficiaires). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 14 heures, généralement sur 2 à 3 mois, au centre de Bailly-Romainvilliers ou en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Deux psychologues (clinicienne, neuro-cogniticienne), formées à l'écoute et à la compréhension des parcours professionnels. (site de l'organisme) | ||
Un extranet avec ressources personnelles et supports accessibles en ligne ; entretiens à distance en visioconférence sécurisée. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
137 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres To Be Continued
1 | |
Non communiqué | |
1 750 € |
Prix médian To Be Continued
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour To Be Continued, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. To Be Continued est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan To Be Continued à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
137 avis multi-plateformes
137 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour To Be Continued, dont Mon Compte Formation (28 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
109 avis publics hors Mon Compte Formation
137 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, To Be Continued se classe 150e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
To Be Continued
137
21
To Be Continued
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour To Be Continued à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
LS
Lieusaint
Link's est un organisme d'accompagnement et de formation implanté à Lieusaint, en Seine-et-Marne, dont l'offre couvre les bilans de compétences, les formations professionnelles, les conférences pédagogiques et l'intelligence collective. Le bilan vise à identifier aptitudes, motivations et valeurs, à prendre du recul sur son parcours et à définir un projet réaliste ; il se déroule à Lieusaint ou à distance. Quatre offres sont proposées, trois de 13 heures et une Premium de 15 heures, pour 1 540 euros médians.
125
avis publics multi-plateformes
AC
Fontainebleau
Cabinet installé à Fontainebleau (Seine-et-Marne), Attribut Conseils propose le bilan de compétences et des formations à la création d'entreprise. Certifié Qualiopi pour le bilan, la formation et la VAE, il a accueilli 147 stagiaires en 2025.
334
avis publics multi-plateformes
SS
Roissy-en-Brie
Sandrine Singer Consulting est un organisme de formation immatriculé à Roissy-en-Brie. Plus de 250 personnes ont été accompagnées depuis 2021, en reconversion, en évolution de carrière ou en relance d'activité. Le bilan de compétences, éligible au CPF, se déroule en présentiel à Ozoir-la-Ferrière, à distance ou en formule mixte, et une déclinaison Bilan Expat' vise les expatriés français au Maroc. Deux offres sont proposées, 24 heures pour 2 150 euros.
92
avis publics multi-plateformes
Cabinet de conseil et organisme de formation d'Avon (Seine-et-Marne), qui réalise ses bilans de compétences à Avon, Combs-la-Ville et Surgères ou en visio. Entretiens individuels de deux heures avec un seul consultant, enquêtes métiers et plan d'action détaillé. Également bilans d'orientation, coaching et formations.
36
avis publics multi-plateformes
ABDOU
Montévrain
Consultante installée à Montévrain, en Seine-et-Marne, sous le nom Mes Droits et Conseils, qui reçoit uniquement à distance et est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour tous publics, finançable par le CPF, avec synthèse, plan d'action et suivi à trois ou six mois.
25
avis publics multi-plateformes
CH
La Chapelle-Gauthier
Agence VAKOM de Melun et Sénart, dirigée par Anne Sophie Delpierre et active dans le sud de l'Île-de-France depuis 2015. Formation, recrutement, conseil RH, coaching, orientation et bilan de compétences, avec un accompagnement individuel possible auprès de chevaux. Membre du réseau national VAKOM.
12
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
To Be Continued cumule 137 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
To Be Continued propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, To Be Continued est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 06/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez To Be Continued est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour To Be Continued, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, To Be Continued est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour To Be Continued, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
To Be Continued propose un parcours de 23 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, To Be Continued propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte To Be Continued a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. To Be Continued suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que To Be Continued publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec To Be Continued ?
