Si vous comparez avec Au Coeur des Hommes
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Au Coeur des Hommes
CH
Au Coeur des Hommes est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à La Chapelle-Gauthier, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
Au Coeur des Hommes porte l'agence VAKOM de Melun et Sénart, membre du réseau national VAKOM, qui intervient dans le sud de l'Île-de-France, sur Grand Paris Sud et Melun Val de Seine. L'agence est dirigée par Anne Sophie Delpierre, engagée sur ce territoire depuis 2015 après une carrière de direction dans les services énergétiques et le développement commercial.
Elle s'adresse aux dirigeants comme aux salariés : formation au management et au savoir-être, recrutement et évaluation, conseil RH, coaching, conférences, orientation professionnelle et bilan de compétences. L'accompagnement individuel peut se faire avec l'aide de chevaux. Un premier échange gratuit de 15 minutes est proposé pour faire le point sur les questions de ressources humaines. La structure a accueilli 51 stagiaires en 2024.
Présentiel
1 ville au catalogue
2015
11 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 600 €
12
avis publics multi-plateformes
28/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
La Chapelle-Gauthier (77720) | |
1 600 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Au Coeur des Hommes
L'objectif principal du bilan est de construire le projet professionnel du bénéficiaire en tenant compte de ce qu'il est et de ce qu'il aime.
« Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Plus précisément, il s'agit, en collaboration avec le consultant ou la consultante, de mieux comprendre ses motivations, attentes professionnelles, intérêts et valeurs ; d'identifier ses acquis professionnels et personnels en termes de savoirs, savoir-faire et comportements ; de mettre en avant ses potentialités et de développer sa confiance en soi ; de faciliter la compréhension et l'analyse des mécanismes en jeu dans le choix d'un projet professionnel ; de choisir le ou les projets en tenant compte de ces éléments, des données socio-économiques du marché et de sa temporalité (court, moyen, long terme) ; de construire son plan d'actions pour concrétiser le ou les projets professionnels.
Le bilan de compétences est effectué avec un consultant ou une consultante référent(e) qui suit le bénéficiaire tout au long de son parcours. Le bilan chez Vakom s'effectue en 24h, dont 13 à 16h d'entretiens selon l'option choisie, réparties sur 3 à 4 mois environ.
1ère phase, analyse de la demande : analyse détaillée de la nature des besoins ; présentation de la démarche, des outils utilisés et des locaux (espace documentation, espace tests, espace entretien) ; organisation et personnalisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel.
2ème phase, investigations : analyse du parcours personnel, professionnel et de formation, repérage des points forts et des domaines de vigilance ; identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, des intérêts et des valeurs ; création d'une liste des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) et repérage des compétences transposables aux nouvelles situations professionnelles envisagées ; repérage des ressources et potentiels (relationnels, managériaux, techniques, organisationnels...) ; connaissance de soi.
Selon l'option choisie, cette phase comprend des tests présentés comme reconnus et fiables, choisis en fonction des besoins et en accord avec le bénéficiaire : tests de potentiel, d'aptitudes, d'aptitudes managériales, de personnalité, de motivations, d'intérêts et de valeurs, questionnaire 360°.
3ème phase, définition du projet et synthèse : réflexion sur le ou les projets et recherche d'informations ; confrontation du ou des projets au marché de l'emploi ou à l'entreprise, par des rencontres de professionnels et/ou des mises en situation (conventions disponibles) ; identification des réserves de faisabilité, regard croisé ; élaboration d'un plan d'actions et d'une stratégie d'évolution, avec un accompagnement à la recherche de formation si besoin ; validation du CV et de la lettre de motivation, et simulation d'entretien de recrutement selon le projet ; rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire ; programmation du rendez-vous de suivi à 6 mois (1h) en présentiel.
Le document de synthèse est un livret qui met en avant les motivations pour le projet, les compétences transférables, les données socio-économiques qui argumentent le choix et le plan d'actions établi pour faire avancer le projet. Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement permet d'obtenir plus d'informations.
À la suite du bilan de compétences, et selon l'objectif personnalisé défini en amont, le bénéficiaire pourra : définir un ou deux projets professionnels réalistes et réalisables et les mettre en œuvre ; clarifier ses compétences et aptitudes ; valoriser ses atouts et ses ressources et les communiquer (entretien de recrutement, d'entrée en formation...) ; utiliser l'information sur le marché du travail, l'environnement professionnel, les métiers et la formation ; mobiliser ses réseaux professionnels ; disposer d'une meilleure connaissance de soi et d'une plus grande confiance en soi ; accroître sa capacité à agir et à faire ses propres choix.
Modalités d'admission : un entretien de présentation du bilan est proposé avant son démarrage, pour informer sur son déroulement et vérifier que la démarche correspond bien aux besoins. Ce premier entretien est gratuit.
Comparer Chance & Au Coeur des Hommes
Au Coeur des Hommes | ||
|---|---|---|
Exploite la marque VAKOM (réseau de franchisés). Accompagnement individuel pour identifier ses compétences et ses besoins et construire son projet professionnel. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, mentions légales) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Chiffres 2021 du bilan : 11 bénéficiaires ; construction d'un projet professionnel 100 %, objectifs atteints 100 %, recommandations 100 %. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Bilans possibles à Évry (91) et au siège de La Chapelle-Gauthier (77), en plus de l'agence de Moissy-Cramayel. Pas de durée publiée. (site de l'organisme) | ||
Des passionnés des ressources humaines, tous issus du monde de l'entreprise et organisés en réseau (réseau Vakom de 95 consultants). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
12 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Au Coeur des Hommes
1 | |
13 h | |
1 600 € |
Prix médian Au Coeur des Hommes
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Au Coeur des Hommes, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Au Coeur des Hommes est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Au Coeur des Hommes à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
12 avis multi-plateformes
12 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Au Coeur des Hommes, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
12 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Au Coeur des Hommes se classe 1696e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Au Coeur des Hommes
12
21
Au Coeur des Hommes
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Au Coeur des Hommes à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
LS
Lieusaint
Link's est un organisme d'accompagnement et de formation implanté à Lieusaint, en Seine-et-Marne, dont l'offre couvre les bilans de compétences, les formations professionnelles, les conférences pédagogiques et l'intelligence collective. Le bilan vise à identifier aptitudes, motivations et valeurs, à prendre du recul sur son parcours et à définir un projet réaliste ; il se déroule à Lieusaint ou à distance. Quatre offres sont proposées, trois de 13 heures et une Premium de 15 heures, pour 1 540 euros médians.
125
avis publics multi-plateformes
AC
Fontainebleau
Cabinet installé à Fontainebleau (Seine-et-Marne), Attribut Conseils propose le bilan de compétences et des formations à la création d'entreprise. Certifié Qualiopi pour le bilan, la formation et la VAE, il a accueilli 147 stagiaires en 2025.
334
avis publics multi-plateformes
OA
Franchisé Orientaction dans l'Yonne, MJ Consulting accompagne les transitions professionnelles depuis cinq bureaux, à Sens, Tonnerre, Joigny, Toucy et Auxerre. Son bilan de compétences, en trois phases, se décline en trois formules de 16, 20 ou 24 heures, de 1 400 à 2 100 euros, finançables par le CPF.
67
avis publics multi-plateformes
SS
Roissy-en-Brie
Sandrine Singer Consulting est un organisme de formation immatriculé à Roissy-en-Brie. Plus de 250 personnes ont été accompagnées depuis 2021, en reconversion, en évolution de carrière ou en relance d'activité. Le bilan de compétences, éligible au CPF, se déroule en présentiel à Ozoir-la-Ferrière, à distance ou en formule mixte, et une déclinaison Bilan Expat' vise les expatriés français au Maroc. Deux offres sont proposées, 24 heures pour 2 150 euros.
92
avis publics multi-plateformes
ADLS
Soisy-sur-Seine
Cabinet d'accompagnement en évolution et en transition professionnelle installé à Soisy-sur-Seine, dans l'Essonne, ADLS Wonder Coaching propose des bilans de compétences menés par une équipe de consultantes, ainsi que du coaching et un accompagnement à la VAE.
29
avis publics multi-plateformes
LP
Évry-Courcouronnes
Lycée polyvalent qui propose une offre de bilan de compétences finançable par le compte personnel de formation (CPF).
15
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Au Coeur des Hommes cumule 12 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Au Coeur des Hommes propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Au Coeur des Hommes est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Au Coeur des Hommes est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Au Coeur des Hommes, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Au Coeur des Hommes est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Au Coeur des Hommes, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Au Coeur des Hommes propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au Coeur des Hommes a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Au Coeur des Hommes a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Au Coeur des Hommes suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Au Coeur des Hommes publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Au Coeur des Hommes ?
