Si vous comparez avec AFPES
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
AFPES
AFPES
AFPES est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Marseille, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
L'AFPES est un organisme de formation et d'accompagnement des professionnels du sport, installé dans le huitième arrondissement de Marseille.
Il s'adresse aux futurs professionnels, aux salariés en poste et aux bénévoles du secteur associatif : préparation au BPJEPS activités gymniques, formation continue des entraîneurs (gymnastique artistique et rythmique, twirling bâton, patinage artistique, fitness), formation à la fonction tutorale et des dirigeants associatifs, et accompagnement à la VAE dans le champ du sport et de l'animation depuis 2019.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du privé, aux indépendants, aux demandeurs d'emploi et aux agents du secteur public.
D'une durée maximale de 24 heures réparties sur plusieurs semaines, il suit trois phases : une phase préliminaire pour analyser la demande et choisir le format, une phase d'investigation pour construire et vérifier le projet professionnel ou élaborer des alternatives, puis une phase de conclusion consacrée aux résultats, aux conditions de réussite et aux étapes du projet.
L'AFPES est certifiée Qualiopi pour les actions de formation, le bilan de compétences et la VAE. En 2025, elle a accueilli 145 stagiaires, avec 16 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2017
9 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
1
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Animation culturelle, sportive et de loisirs | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Marseille (13008) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme AFPES
Le bilan vise à analyser son parcours professionnel et personnel pour identifier ses compétences, ses aptitudes et ses motivations profondes ; à prendre du recul sur son expérience, clarifier ses envies et faire émerger des pistes d'évolution professionnelle ; à construire un projet professionnel cohérent et réalisable et, si besoin, à définir un plan de formation adapté aux objectifs visés ; à valoriser ses atouts et ses acquis pour mieux se positionner sur le marché du travail, négocier un emploi, envisager une évolution de carrière ou concrétiser une reconversion ; à renforcer la confiance en ses compétences, sécuriser son parcours professionnel et faire des choix éclairés pour l'avenir.
Le bilan de compétences est réalisé conformément aux articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-8 du Code du travail. Il comprend trois phases obligatoires.
Phase préliminaire (2 h) : consacrée à l'analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire, elle lui fait découvrir la démarche du bilan de compétences et permet de définir les modalités de son déroulement.
Lors d'un entretien individuel, le consultant recueille ses attentes, ses motivations et sa situation professionnelle ; une grille d'analyse partagée aide à clarifier les objectifs du bilan et à confirmer son engagement volontaire dans la démarche.
Phase d'investigation (20 h) : elle analyse les compétences professionnelles et personnelles, les motivations, les valeurs et les centres d'intérêt du bénéficiaire afin d'identifier des perspectives d'évolution professionnelle.
Elle s'appuie sur des entretiens individuels, des exercices d'auto-analyse, des recherches documentaires et la passation de tests sur la plateforme Central Test (Profil Pro 2, Vocation ou outils équivalents). Les résultats sont restitués et analysés pour identifier les compétences mobilisables et les axes de développement possibles.
Des investigations métiers sont menées à partir de ressources comme le RNCP, la base métiers de France Travail et différentes fiches métiers. Le bénéficiaire est accompagné pour identifier les compétences à acquérir et construire progressivement un projet professionnel cohérent et réaliste.
Phase de conclusion (2 h) : elle formalise les résultats du bilan. Lors d'un entretien final, le bénéficiaire prend connaissance de la synthèse du bilan et valide les perspectives d'évolution ou le projet professionnel identifié ; des recommandations et un plan d'actions sont définis pour faciliter la mise en œuvre du projet.
Méthodes, outils et moyens mobilisés : l'accompagnement repose sur des entretiens individuels, des tests d'évaluation, des recherches guidées et des outils d'analyse de compétences, avec une pédagogie active centrée sur la personne qui favorise l'analyse réflexive, l'expression des aspirations et la confrontation aux réalités du marché du travail.
Les outils comprennent notamment des grilles d'analyse de situation, des fiches de compétences, des ressources documentaires sur les métiers (RNCP, France Travail) et des supports méthodologiques pour formaliser le projet et le plan d'actions.
Le bilan peut se dérouler en présentiel et/ou à distance, dans un cadre confidentiel, avec des outils numériques présentés comme sécurisés. Cadre déontologique : le consultant adopte une posture neutre, bienveillante et confidentielle.
Le bilan est réalisé avec le consentement du bénéficiaire ; les résultats détaillés et la synthèse sont strictement confidentiels et restent sa propriété, conformément aux dispositions du Code du travail.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire obtient un document de synthèse qui présente ses compétences, ses atouts et ses axes d'évolution. Son projet professionnel est structuré et accompagné, si besoin, d'un plan d'action concret.
Modalités d'admission : l'admission se fait après un entretien gratuit qui permet de recueillir les attentes du bénéficiaire et de lui présenter les modalités du bilan de compétences, son déroulement et les possibilités de financement.
Comparer Chance & AFPES
AFPES | ||
|---|---|---|
En trois phases réglementaires : entretiens individuels, passation de tests, recherches guidées et exercices d'auto-analyse. Pas de méthode nommée. (catalogue des prestations) | ||
La possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan, prévue en phase de conclusion. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son catalogue des prestations : taux de satisfaction des apprenants de 10,0/10 (1 avis). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (catalogue des prestations) | ||
Selon son catalogue des prestations : 24 heures (12 jours), en distanciel ; en présentiel et/ou à distance selon les modalités définies avec le bénéficiaire. (catalogue des prestations) | ||
Un consultant formé au bilan de compétences, le même tout au long du parcours. (site de l'organisme) | ||
Tests psychométriques et motivationnels sur la plateforme Central Test (Profil Pro 2, Vocation), outils numériques sécurisés pour les tests et les recherches métiers. (catalogue des prestations) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres AFPES
1 | |
24 h | |
1 750 € |
Prix médian AFPES
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour AFPES, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. AFPES est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan AFPES à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour AFPES. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, AFPES se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
AFPES
1
21
AFPES
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour AFPES à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CL
Marseille
Psychologue consultante installée à Marseille depuis 2011, qui pratique le bilan de compétences, l'analyse des pratiques professionnelles et l'hypnose. Deux offres de 19 heures, de 1 950 à 2 550 euros, en centre et à distance.
185
avis publics multi-plateformes
CT
Pontoise
Cabinet de bilan de compétences et de coaching dirigé par Caroline Crepy-Thevenet, à Pontoise (Val-d'Oise) et à Montcavrel (Pas-de-Calais). Bilan de 24 heures sur deux à trois mois, en entretiens individuels, tests et enquêtes de terrain, du lundi au samedi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 36 stagiaires en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
LE
Marseille
Organisme immatriculé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan en ligne présenté comme adapté aux parents, flexible, fondé sur l'action et sur des rencontres avec des professionnels du secteur visé ; premier échange gratuit et financement CPF. 50 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
46
avis publics multi-plateformes
AG
Martigues
Installée à Martigues, Patricia Laure Garcin propose aux Ateliers de Gaïa un bilan de compétences de 24 heures en trois étapes, avec un suivi à six mois, qui associe au bilan un travail sur les freins personnels. Elle propose aussi un bilan d'orientation scolaire.
86
avis publics multi-plateformes
Chambre de commerce et d'industrie installée à Arles, qui forme notamment dans le sanitaire et social, la sécurité et l'insertion professionnelle. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation, la VAE et l'apprentissage, elle propose quatre offres de bilan finançables par le CPF.
192
avis publics multi-plateformes
AC
Fuveau
Argan Conseil, déclaré à Fuveau, propose des bilans de compétences et un accompagnement à la VAE, portés par Christine Wolfersperger. Les objectifs, les publics visés et les prérequis sont détaillés, ainsi qu'un déroulement en trois phases, préliminaire, investigation et conclusions, suivi d'un accompagnement après le bilan. Le programme Argania 01 est proposé à 1 600 euros TTC. Trois offres se déroulent en centre, de 24 heures pour un tarif médian de 2 000 euros.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
AFPES cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
AFPES propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, AFPES est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez AFPES est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour AFPES, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, AFPES est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour AFPES, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
AFPES propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, AFPES propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte AFPES a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. AFPES suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que AFPES publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec AFPES ?
