Si vous comparez avec AKSIS
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
AKSIS
AKSIS
AKSIS est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Bordeaux, dont la structure juridique a été créée en 2005 (21 ans d’existence).
AKSIS Bordeaux est une agence du réseau AKSIS installée au Château Descas, quai de Paludate, à Bordeaux. Elle est exploitée par la société T.B. Consultants, que le site d'AKSIS présente comme un partenaire indépendant de son réseau ; la société a été créée en 2005 selon le registre Sirene.
AKSIS, né en 1993 avec la crise du textile du nord-est de la France, propose des solutions d'accompagnement des évolutions et des transitions professionnelles et annonce plus de 260 agences.
Selon le site du réseau, le bilan de compétences suit les trois phases fixées par le Code du travail, avec plusieurs entretiens individuels, des tests psychométriques et des questionnaires ; un conseiller dédié suit le bénéficiaire, qui a accès à l'outil numérique AddViseo. Deux formules existent, Premium (14 heures) et Évolution (24 heures), en agence ou en visioconférence. L'offre de l'agence finançable par le CPF compte 24 heures, à distance.
T.B. Consultants est certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2005
21 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 400 €
29
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre éligible au CPF | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Bordeaux (33800) | |
2 400 € | |
24 h | |
Actif |
Programme AKSIS
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d'analyser et de valoriser ses compétences professionnelles et personnelles. Le repérage de ses aptitudes, de ses valeurs, de ses intérêts et de ses motivations l'aide à définir un projet professionnel réaliste et réalisable (le cas échéant, un projet de formation).
Le bilan sert aussi à dessiner son profil professionnel, pour mieux connaître ses atouts, et à évaluer la faisabilité de son projet au regard du marché du travail.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise au bénéficiaire.
Phase d'investigation : faire le point sur le parcours de formation et les expériences professionnelles ; identifier et analyser les compétences professionnelles et personnelles ; repérer les valeurs, les motivations, les intérêts et les aptitudes ; construire un projet professionnel, en vérifier la pertinence et élaborer une ou plusieurs alternatives (projet de formation, projet de VAE, etc.).
Cette phase s'accompagne d'une écoute bienveillante et de conseils présentés comme experts sur les caractéristiques socio-économiques du territoire, les secteurs clés qui recrutent, le monde de l'entreprise et les dispositifs de formation professionnelle.
Le bénéficiaire dispose aussi d'une bibliothèque de ressources documentaires actualisées par des partenaires (First Eco, GDRE, Corporama, etc.) pour s'informer sur les métiers, les entreprises, le bassin d'emploi et les formations, et repérer les opportunités.
Phase de conclusion : s'approprier les résultats issus de la phase d'investigation ; confirmer ses choix professionnels ; planifier les étapes et les moyens de mise en œuvre ; corédiger le document de synthèse.
Ce document de synthèse et de résultats détaillés reprend l'analyse des compétences, les projets (prioritaire et alternatif), les conditions et moyens favorisant leur mise en œuvre et le plan d'actions. Un suivi post-bilan est assuré à 3 mois puis à 6 mois pour maintenir la dynamique de mise en place du plan d'actions.
Un temps de travail personnel de 2 h à 3 h est nécessaire, et le bénéficiaire reste accompagné tout au long de la démarche.
Au terme du bilan, le bénéficiaire a identifié ses compétences, ses atouts et ses ressources. Il a validé un ou plusieurs projets réalistes et réalisables, en adéquation avec ses aspirations, ses impératifs, ses compétences et le marché du travail. Un plan d'actions concret et sécurisé est formalisé.
Le bénéficiaire sait faire de ses atouts un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. Le document de synthèse lui est commenté et remis en fin de bilan. L'accompagnement se poursuit tout au long du bilan et au-delà.
Modalités d'admission : aucun niveau spécifique n'est requis ; il faut s'engager dans la démarche de manière motivée et volontaire, et être disponible et prêt à s'impliquer comme acteur principal de son bilan.
Comparer Chance & AKSIS
AKSIS | ||
|---|---|---|
Selon le site de son réseau : des entretiens de suivi à 6 mois. (site de son réseau) | ||
Selon le site de son réseau : des enquêtes à effectuer auprès des professionnels. (site de son réseau) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon le site de son réseau : en 2025, le cabinet a démarré 54 bilans, 12 démarrés et achevés, 100 % d'accomplissement et de recommandation. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de son réseau) | ||
Selon le site de son réseau : 2 formules, Premium (14 heures) et Évolution (24 heures), en agence ou en visioconférence ; rendez-vous individuels de 2 à 3 heures en général. (site de son réseau) | ||
Selon le site de son réseau : accès personnel à l'outil digital AddViseo tout au long du bilan : ressources en ligne, exercices et tests, modules de cartographie des compétences, quiz à la fin de chaque étape. (site de son réseau) | ||
2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
29 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de son réseau) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres AKSIS
1 | |
24 h | |
2 400 € |
Prix médian AKSIS
2 400 €
Prix unique : 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour AKSIS, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Le bilan de AKSIS peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan AKSIS à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
29 avis multi-plateformes
29 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour AKSIS, dont 4 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
25 avis publics hors évaluations CPF
29 avis cumulés et 1 offre éligible au CPF. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, AKSIS se classe 1074e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
AKSIS
29
21
AKSIS
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour AKSIS à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
AKSIS cumule 29 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
AKSIS propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, AKSIS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez AKSIS est de 2 400 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour AKSIS, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, AKSIS propose 1 offre éligible au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour AKSIS, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
AKSIS propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
AKSIS propose ses bilans éligibles au CPF à distance.
La structure juridique qui porte AKSIS a été créée en 2005, selon le registre Sirene (21 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. AKSIS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que AKSIS publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec AKSIS ?
