Si vous comparez avec Alliance Coachs
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Alliance Coachs
AC
Alliance Coachs est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Soorts-Hossegor, dont la structure juridique a été créée en 2002 (24 ans d’existence).
Alliance Coachs est un cabinet de coaching et de formation de coachs créé en 2002 par Annie Weber et repris en 2017 par Thomas Kourliandsky, qui le dirige. Il intervient dans le Sud-Ouest, avec un établissement à Soorts-Hossegor, dans les Landes, et forme des promotions de coachs à Bordeaux, à Toulouse et, depuis 2026, à Nantes.
Son activité se partage entre le coaching individuel, le coaching d'équipe et d'organisation, la supervision de coachs et la formation Coach&Team®, reconnue par un titre RNCP de niveau 6 obtenu en 2024. Pour l'accompagnement individuel, il propose le programme ICS® (Implicit Career Search), décliné en bilan de compétences, et des outils de connaissance de soi comme la Process Com® et le feedback 360.
Le cabinet revendique une approche globale et systémique, inscrite dans la durée. Il est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation, a obtenu en 2017 le label EQA de l'EMCC et a accueilli 89 stagiaires en 2025, avec 6 formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2002
24 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
2 200 €
12
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Soorts-Hossegor (40150) | |
2 200 € | |
19 h | |
Actif |
Programme Alliance Coachs
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire aura clarifié ses motivations profondes et sa contribution unique au monde professionnel ; identifié et valorisé ses compétences, ses ressources et son potentiel ; exploré des pistes d'évolution ou de reconversion réalistes et motivantes ; élaboré un projet professionnel cohérent et réalisable, accompagné d'un plan d'action opérationnel.
La prestation comprend 13 heures d'accompagnement en centre et respecte les trois phases réglementaires du bilan de compétences. Phase préliminaire : le bénéficiaire explicite sa demande et clarifie ses attentes et les objectifs du bilan ; il découvre la méthode ICS et les conditions de déroulement du bilan. Phase d'investigation.
Exploration des motivations profondes : grâce à l'approche ICS, le bénéficiaire identifie ce qu'il souhaite vraiment apporter au monde professionnel.
Analyse des aptitudes, des ressources, des choix et des compétences : il revisite son parcours, dresse l'inventaire de ses compétences et prend conscience de ses forces ; il identifie ses freins et ses leviers.
Faisabilité, alignement et prise de décision : il élabore des hypothèses de projet professionnel, clarifie ses choix et valide une orientation professionnelle motivante et réalisable.
Phase de conclusion : il formalise son projet professionnel et son plan d'action, puis reçoit son document de synthèse, commenté et remis à l'issue de la prestation. Un livret individuel et des tests personnels sont également fournis.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire repart avec une vision claire et structurée de son avenir professionnel et un projet en adéquation avec ses aspirations profondes et ses compétences. Il a développé sa capacité de décision et son autonomie dans la construction d'une trajectoire professionnelle alignée.
L'objectif d'Alliance Coachs est d'aller au-delà d'une simple réorientation : aider le bénéficiaire à créer un projet concret qui lui ressemble et l'épanouit, en toute sérénité et en confiance. Un document de synthèse lui est remis en fin d'accompagnement.
Modalités d'admission : l'admission se fait après un premier entretien destiné à déterminer les objectifs et les besoins de la personne.
Comparer Chance & Alliance Coachs
Alliance Coachs | ||
|---|---|---|
Méthode ICS® (Implicit Career Search), conçue par un coach canadien expert de l'orientation : questionnements, expériences corporelles, auto-diagnostics, expérimentations, feedbacks, apports théoriques. (site de l'organisme) | ||
Pour le bilan de 24 h, une séance de bilan à 6 mois s'ajoute aux 8 séances de 2 heures. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Le parcours ICS® se vit aussi en petit groupe (4 à 8 personnes), avec échanges et soutien mutuel entre participants. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
En 2026 (6 personnes accompagnées) : 100 % très satisfaits (bilan répondant à leurs objectifs initiaux), 100 % très satisfaits des supports. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures dont 16 personnalisées (8 séances de 2 h sur 4 à 6 mois, 8 h de travaux dirigés à distance) ou 13 heures (6 séances de 2 h), en présentiel à Hossegor. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
12 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Alliance Coachs
2 | |
19 h | |
2 200 € |
Prix médian Alliance Coachs
2 200 €
Fourchette : 1 600 € à 2 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Alliance Coachs, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €. Alliance Coachs est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Alliance Coachs à 2 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
12 avis multi-plateformes
12 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Alliance Coachs, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
11 avis publics hors Mon Compte Formation
12 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Alliance Coachs se classe 1696e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Alliance Coachs
12
21
Alliance Coachs
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Alliance Coachs à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
EH
Saint-Vincent-de-Tyrosse
Installée à Saint-Vincent-de-Tyrosse, Estelle Helbig (Cabinet In Via) accompagne en orientation scolaire, en bilan professionnel et en bilan de compétences. Certification Qualiopi pour le bilan, trois offres finançables par le CPF, 78 stagiaires accueillis en 2025.
89
avis publics multi-plateformes
PP
Ahetze
À Anglet, Patricia Pallarès, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle adhérente de la FFPABC, propose un bilan de compétences en trois phases personnalisées, avec une prise de contact gratuite et un entretien de suivi possible à six mois. Délai d'accès d'environ trois semaines.
133
avis publics multi-plateformes
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
307
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
110
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
OA
Saint-Jean-de-Luz
Cabinet de coaching professionnel installé à Saint-Jean-de-Luz, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose deux offres de bilan finançables par le CPF.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Alliance Coachs cumule 12 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Alliance Coachs propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Alliance Coachs est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Alliance Coachs est de 2 200 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 800 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Alliance Coachs, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €.
Oui, Alliance Coachs est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Alliance Coachs, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Alliance Coachs propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Alliance Coachs a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Alliance Coachs a été créée en 2002, selon le registre Sirene (24 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Alliance Coachs suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Alliance Coachs publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Alliance Coachs ?
