Si vous comparez avec Altair & GO
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Altair & GO
A&
Altair & GO est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Sauville, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Altair & GO est une SARL de conseil en ressources humaines associée au réseau VAKOM, un réseau de franchises créé en 1989 qui compte plus d'une quarantaine d'implantations en France, en outre-mer et à l'étranger. Le réseau intervient en formation, en orientation professionnelle, en coaching, en conseil, en recrutement et en évaluation, avec ses propres outils, dont la méthode OPR® (Optimisation du potentiel relationnel).
Le bilan de compétences dure 24 heures réparties sur trois à quatre mois.
Après un premier rendez-vous de découverte sans engagement, il analyse le parcours, les compétences, les motivations et les intérêts, avec des tests choisis selon les besoins et restitués par un psychologue du travail, puis confronte le projet au marché par des rencontres de professionnels et d'éventuelles mises en situation. Il se conclut par un document de synthèse et un point de suivi six mois plus tard.
Altair & GO est certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation et a accueilli 166 stagiaires en 2025, avec 3 formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
17 h
déclarée au catalogue
2 310 €
11
avis publics multi-plateformes
29/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Sauville (08390) | |
2 310 € | |
17 h | |
Actif |
Programme Altair & GO
« Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Plus précisément, en collaboration avec son consultant ou sa consultante, le bénéficiaire cherche à mieux comprendre ses motivations, ses attentes professionnelles, ses intérêts et ses valeurs ; à identifier ses acquis professionnels et personnels en termes de savoirs, de savoir-faire et de comportements ; à mettre en avant ses potentialités et à développer sa confiance en lui ; à faciliter la compréhension et l'analyse des mécanismes en jeu dans le choix d'un projet professionnel ; à choisir le ou les projets en tenant compte de ces éléments, des données socio-économiques du marché et de sa temporalité (court, moyen, long terme) ; à construire son plan d'actions pour concrétiser son ou ses projets professionnels.
Le bilan de compétences est mené avec un consultant référent ou une consultante référente qui suit le bénéficiaire tout au long de son parcours. Chez Vakom, le bilan se déroule en 16 h réparties sur 3 à 4 mois environ.
1re phase, analyse de la demande : analyse détaillée de la nature des besoins ; présentation de la démarche, des outils utilisés et des locaux (espace documentation, espace tests, espace entretien) ; organisation et personnalisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel.
2e phase, investigations : analyse du parcours personnel, professionnel et de formation, avec repérage des points forts et des domaines de vigilance ; identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, des intérêts et des valeurs ; création d'une liste des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) et repérage des compétences transposables aux nouvelles situations professionnelles envisagées ; repérage des ressources et des potentiels (relationnels, managériaux, techniques, organisationnels, etc.) ; connaissance de soi.
Cette phase comprend des tests présentés comme reconnus et fiables, choisis selon les besoins et en accord avec le bénéficiaire : tests de potentiel, d'aptitudes, d'aptitudes managériales, de personnalité, de motivations (OPR®), d'intérêts et de valeurs, questionnaire 360°.
3e phase, définition du projet et synthèse : réflexion sur le ou les projets et recherche d'informations ; confrontation du ou des projets au marché de l'emploi ou à l'entreprise, par des rencontres de professionnels et/ou des mises en situation (conventions disponibles) ; identification des réserves de faisabilité, regard croisé ; élaboration d'un plan d'actions et d'une stratégie d'évolution, avec un accompagnement à la recherche de formation si besoin ; validation du CV et de la lettre de motivation, et simulation d'entretien de recrutement selon le projet ; rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire ; programmation du rendez-vous de suivi à 6 mois (1 h) en présentiel.
Le document de synthèse est un livret qui met en avant les motivations pour le projet, les compétences transférables, les données socio-économiques qui argumentent le choix et le plan d'actions établi pour faire avancer le projet. Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement est proposé pour plus d'informations.
À la suite du bilan de compétences, et selon l'objectif personnalisé défini en amont, les personnes peuvent définir un ou deux projets professionnels réalistes et réalisables et les mettre en œuvre ; clarifier leurs compétences et leurs aptitudes ; valoriser leurs atouts et leurs ressources et savoir les communiquer (entretien de recrutement, d'entrée en formation, etc.) ; utiliser l'information sur le marché du travail, l'environnement professionnel, les métiers et la formation ; mobiliser leurs réseaux professionnels ; mieux se connaître et gagner confiance en elles ; accroître leur capacité à agir et à faire leurs propres choix.
L'ensemble du travail est remis et commenté au bénéficiaire dans un document de synthèse rédigé en commun. Admission : un premier entretien préalable est nécessaire pour que la personne découvre les locaux et les outils et rencontre le professionnel qui l'accompagnera tout au long de son bilan. Ce rendez-vous est gratuit et sans engagement.
Modalités d'admission : Un premier entretien préalable est nécessaire pour que la personne découvre nos locaux, nos outils et rencontre le professionnel qui l'accompagnera tout au long de son bilan. RDV Gratuit, sans engagement.
Comparer Chance & Altair & GO
Altair & GO | ||
|---|---|---|
Exploite la marque VAKOM (réseau de franchisés). Selon le site de son réseau : 4 phases (préliminaire, investigation, conclusion, suivi) ; entretiens, tests, regards croisés, analyse réflexive. Pas de méthode nommée. (site de sa marque, page de son agence) | ||
Réalisation de l'entretien de suivi à 6 mois en 2025 : 100 %. Selon le site de son réseau : un point avec le consultant-référent 6 mois après la fin du bilan, proposé à la remise de la synthèse. (image publiée sur son site, site de sa marque) | ||
Nombre d'enquêtes terrain par bénéficiaire en 2025 : 2. Selon le site de son réseau : confrontation du projet au marché, rencontre de professionnels, éventuelles mises en situation professionnelle. (image publiée sur son site, site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Statistiques 2025 des bilans de l'agence de Charleville-Mézières : 19 bénéficiaires, objectifs atteints 96 %, construction d'un projet professionnel 100 %, recommandations 100 %. (image publiée sur son site, indicateurs de résultats) | ||
Selon le site de son réseau : 24 h réparties sur 3 à 4 mois, après un premier rendez-vous de découverte sans engagement. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
2 310 € | 1 750 € | |
710 € | 150 € | |
17 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
11 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Altair & GO
4 | |
17 h | |
2 310 € |
Prix médian Altair & GO
2 310 €
Fourchette : 1 755 € à 2 460 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 710 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Altair & GO, formule à 1 755 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 155 € ; formule à 2 460 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 860 €. Altair & GO est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Altair & GO à 2 460 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 860 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
11 avis multi-plateformes
11 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Altair & GO, dont Mon Compte Formation (11 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
11 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Altair & GO se classe 1750e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Altair & GO
11
21
Altair & GO
2 310 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Altair & GO à 2 460 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 860 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
Cabinet de recrutement et de conseil RH basé à Troyes, avec six sites en Grand Est et en Bourgogne-Franche-Comté. Bilan de 20 heures au minimum en 10 entretiens individuels sur deux à trois mois, en présentiel ou à distance, avec le même consultant et des enquêtes de terrain. Accueil du lundi au samedi, premier entretien gratuit.
245
avis publics multi-plateformes
EA
Reims
Psychologue installé à Reims, Aymeric Ebrard propose du conseil en orientation et en évolution professionnelle. Son activité couvre l'orientation des jeunes (collégiens, lycéens, étudiants), l'évolution professionnelle des adultes, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et le coaching de carrière. Quatre offres de bilan de compétences sont proposées depuis Reims, en centre et à distance, pour une durée médiane de 20 heures et un tarif médian de 1 600 €.
101
avis publics multi-plateformes
Cabinet de recrutement et de gestion de carrière installé à Reims depuis 2009, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux offres de 20 heures, facturées de 1 599 à 2 550 euros, en centre.
48
avis publics multi-plateformes
GRETA
Reims
Le GRETA CFA de la Marne appartient au réseau des GRETA et au GIP FCIP de l'académie de Reims. Ses bilans de compétences s'inscrivent dans le DABM, dispositif académique de bilan et de mobilité, et se déroulent en entretiens individuels avec des professionnels formés et habilités. Sans prérequis, le bilan dure au maximum vingt-quatre heures réparties sur plusieurs semaines et passe par trois phases. Une offre est proposée en centre, vingt heures, 1 490 euros.
29
avis publics multi-plateformes
PO
Troyes
Psychologue installée à Troyes, Odile Ponton réalise des bilans de compétences, activité pour laquelle elle est certifiée Qualiopi. Elle a accueilli 24 stagiaires en 2025.
23
avis publics multi-plateformes
SD
La SARL Delphine Deguerne réunit à Reims le suivi psychologique, les bilans de compétences, de carrière, d'orientation et de préretraite, et la formation sur la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux. Delphine Deguerne est psychologue du travail, psychothérapeute et psychanalyste. Le bilan de compétences est individuel et confidentiel, mené par la même conseillère. Trois offres sont proposées, dont une formule cadres, vingt heures en médiane, 2 190 euros.
20
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Altair & GO cumule 11 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Altair & GO propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Altair & GO est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Altair & GO est de 2 310 €, avec une fourchette de 1 755 € à 2 460 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Altair & GO, formule à 1 755 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 155 € ; formule à 2 460 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 860 €.
Oui, Altair & GO est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Altair & GO, formule à 1 755 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 155 € ; formule à 2 460 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 860 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Altair & GO propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Altair & GO a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Altair & GO a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Altair & GO suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Altair & GO publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Altair & GO ?
