Si vous comparez avec Ponton Odile Psychologue
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Ponton Odile Psychologue
PO
Ponton Odile Psychologue est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Troyes, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Odile Ponton est psychologue et exerce à Troyes, dans l'Aube. Elle réalise des bilans de compétences, activité pour laquelle elle est certifiée Qualiopi.
Son activité de formation porte sur le développement des capacités comportementales et relationnelles, ainsi que sur l'orientation et l'insertion sociale et professionnelle. Elle a accueilli 24 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2010
16 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
1 700 €
23
avis publics multi-plateformes
15/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Troyes (10000) | |
1 700 € | |
21 h | |
Actif |
Programme Ponton Odile Psychologue
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences permet de construire un projet réaliste et réalisable. Mme Ponton (OP Conseil) propose un accompagnement individualisé, personnel et professionnel, uniquement constitué d'entretiens individuels.
Dans les premiers temps du bilan, le consultant instaure un climat de confiance qui permet au bénéficiaire « de plonger vers l'inconnu ». Se réorienter implique « de perdre avant de gagner », c'est-à-dire de quitter un environnement plus ou moins confortable ou acceptable pour un nouvel environnement plus ou moins connu.
Accompagner un bilan de compétences, c'est préparer le bénéficiaire à une prise de risque et l'accompagner dans un processus de changement, pas à pas, en balisant le chemin et en le mettant sur les rails.
Le consultant est un guide qui lui permet d'analyser son parcours et de prendre du recul par rapport à ce parcours, à ses réalisations, à ses valeurs et à ses envies. Il met en lumière ses freins éventuels et réfléchit avec lui aux manières de les lever.
Il prend en compte ses contraintes personnelles, ses contraintes de santé et le dynamisme de son bassin d'emploi pour que le projet soit viable.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. L'engagement dans la démarche nécessite au préalable une rencontre avec le consultant, gratuite et sans engagement.
Elle permet au bénéficiaire d'exposer ses attentes et sa demande, et au consultant de présenter le contenu de la démarche et de s'assurer que le bilan est la prestation qui répond à cette demande. Les différentes étapes du déroulement du bilan sont ensuite co-construites. Le bilan de compétences est toujours constitué de 3 phases.
L'investigation comporte plusieurs thèmes. Une analyse détaillée du parcours scolaire et professionnel : ce que le bénéficiaire retient de son parcours à ce jour, ce qui a motivé ses choix ou non-choix, les enseignements qu'il en tire.
Un repérage des compétences acquises (ses compétences, celles qu'il souhaite continuer à mobiliser, approfondir ou acquérir), avec l'identification de ses réalisations professionnelles réussies et de celles mises en difficulté.
Une identification des motivations (valeurs professionnelles, centres d'intérêt), avec la passation d'un test d'intérêts. Une exploration de ses aptitudes personnelles (points forts et points de progrès en termes de personnalité), avec la passation d'un test de personnalité.
La réalisation d'enquêtes auprès de professionnels : la représentation des activités d'un métier étant souvent parcellaire, les enquêtes de terrain permettent de la confronter à la réalité et de confirmer ou d'infirmer son attrait pour le métier visé.
La formalisation du projet : ses atouts à ce jour en termes de compétences, d'aptitudes, de connaissances et de motivations, ses contraintes et ses freins. La construction du plan d'action : les actions à mettre en place pour concrétiser le projet (VAE, plan de formation, recherche active d'emploi, etc.).
Le bilan de compétences est une étape essentielle dans un processus de changement professionnel. Il permet de se poser les bonnes questions dans une période d'incertitude professionnelle ou de questionnement personnel et/ou professionnel. C'est un moment privilégié que la personne s'accorde pour se poser, analyser et réfléchir.
Le bilan permet une prise de recul pour faire le point sur ses envies, ses attentes et ses questionnements. Le consultant apporte un regard extérieur neutre et le plus objectif possible pour permettre au bénéficiaire de faire un choix d'orientation professionnelle en toute conscience.
Le bilan lui permet d'être accompagné, guidé et soutenu dans un processus de changement par un professionnel de l'orientation. Un travail personnel lui est demandé entre 2 séances.
Ce travail permet de prendre du recul par rapport à ce qui a été fait pendant la séance, éventuellement d'y revenir, d'évoquer les questions ou le nouveau positionnement que cela a suscités et de faire un lien entre les 2 séances. Il est contractualisé par un carnet de route remis en début de bilan.
À la fin du bilan de compétences, un document de synthèse est remis en main propre au bénéficiaire et commenté. Ce document constitue une trace du travail effectué et du projet professionnel retenu ou, à défaut, du projet de formation. Le bénéficiaire en est le seul destinataire.
Modalités d'admission : un entretien préalable avec le consultant est conseillé, afin qu'il puisse analyser la demande, déterminer les attentes et exposer les tenants et les aboutissants de la démarche de bilan de compétences.
Comparer Chance & Ponton Odile Psychologue
Ponton Odile Psychologue | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 21 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
23 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Ponton Odile Psychologue
1 | |
21 h | |
1 700 € |
Prix médian Ponton Odile Psychologue
1 700 €
Prix unique : 1 700 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Ponton Odile Psychologue, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. Ponton Odile Psychologue est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Ponton Odile Psychologue à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
23 avis multi-plateformes
23 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Ponton Odile Psychologue, dont Mon Compte Formation (22 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
23 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Ponton Odile Psychologue se classe 1236e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Ponton Odile Psychologue
23
21
Ponton Odile Psychologue
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Ponton Odile Psychologue à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
Cabinet de recrutement et de conseil RH basé à Troyes, avec six sites en Grand Est et en Bourgogne-Franche-Comté. Bilan de 20 heures au minimum en 10 entretiens individuels sur deux à trois mois, en présentiel ou à distance, avec le même consultant et des enquêtes de terrain. Accueil du lundi au samedi, premier entretien gratuit.
245
avis publics multi-plateformes
EA
Reims
Psychologue installé à Reims, Aymeric Ebrard propose du conseil en orientation et en évolution professionnelle. Son activité couvre l'orientation des jeunes (collégiens, lycéens, étudiants), l'évolution professionnelle des adultes, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et le coaching de carrière. Quatre offres de bilan de compétences sont proposées depuis Reims, en centre et à distance, pour une durée médiane de 20 heures et un tarif médian de 1 600 €.
101
avis publics multi-plateformes
Cabinet de recrutement et de gestion de carrière installé à Reims depuis 2009, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux offres de 20 heures, facturées de 1 599 à 2 550 euros, en centre.
48
avis publics multi-plateformes
GRETA
Reims
Le GRETA CFA de la Marne appartient au réseau des GRETA et au GIP FCIP de l'académie de Reims. Ses bilans de compétences s'inscrivent dans le DABM, dispositif académique de bilan et de mobilité, et se déroulent en entretiens individuels avec des professionnels formés et habilités. Sans prérequis, le bilan dure au maximum vingt-quatre heures réparties sur plusieurs semaines et passe par trois phases. Une offre est proposée en centre, vingt heures, 1 490 euros.
29
avis publics multi-plateformes
SD
La SARL Delphine Deguerne réunit à Reims le suivi psychologique, les bilans de compétences, de carrière, d'orientation et de préretraite, et la formation sur la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux. Delphine Deguerne est psychologue du travail, psychothérapeute et psychanalyste. Le bilan de compétences est individuel et confidentiel, mené par la même conseillère. Trois offres sont proposées, dont une formule cadres, vingt heures en médiane, 2 190 euros.
20
avis publics multi-plateformes
A&
Sauville
SARL de conseil en ressources humaines associée au réseau VAKOM, certifiée Qualiopi. Bilan de 24 heures sur trois à quatre mois, avec tests restitués par un psychologue du travail, rencontres de professionnels et suivi à six mois.
11
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Ponton Odile Psychologue cumule 23 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Ponton Odile Psychologue propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Ponton Odile Psychologue est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 15/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Ponton Odile Psychologue est de 1 700 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Ponton Odile Psychologue, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Oui, Ponton Odile Psychologue est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Ponton Odile Psychologue, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Ponton Odile Psychologue propose un parcours de 21 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Ponton Odile Psychologue a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Ponton Odile Psychologue a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Ponton Odile Psychologue suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Ponton Odile Psychologue publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Ponton Odile Psychologue ?
