Si vous comparez avec AMS Compétences
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
AMS Compétences
AMS
AMS Compétences est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Aix-en-Provence, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
AMS Compétences est un organisme de formation basé à Aix-en-Provence. Il est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation. Ses spécialités couvrent le transport, la manutention et le magasinage, la sécurité des biens et des personnes, ainsi que les sciences humaines et le droit. Il a compté 558 stagiaires en 2024 et 474 en 2025, toutes formations confondues.
Distanciel
À distance au catalogue
2011
15 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
41
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Aix-en-Provence (13100) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme AMS Compétences
L'objectif est d'accompagner le bénéficiaire dans une prise de recul professionnel pour lui permettre de cerner ses aptitudes et son potentiel, de clarifier son positionnement et de construire avec lui un projet professionnel d'avenir réaliste, viable et en parfaite adéquation avec sa personnalité, ses valeurs, ses goûts et ses compétences.
Un rendez-vous de premier contact, gratuit et sans engagement, est proposé avec un consultant.
Celui-ci y aborde les raisons qui amènent la personne à entamer cette démarche, ses attentes et ses objectifs, les modalités de mise en œuvre, la méthodologie et les outils utilisés, le plan d'action opérationnel et le suivi une fois le bilan terminé.
L'accompagnement est présenté comme strictement conforme à la législation en vigueur (articles L.6313-4 et R.6313-4 et suivants du Code du travail).
Pour répondre au mieux aux attentes du bénéficiaire, l'accompagnement sur mesure est organisé en 3 phases. Phase 1, préliminaire : contrat d'engagement entre le bénéficiaire et le consultant ; analyse fine de sa demande et de ses attentes ; information et mise en place de la démarche, des outils, des techniques et des méthodes de travail.
Phase 2, investigation : étude approfondie du parcours personnel et professionnel ; élaboration du portefeuille de compétences ; analyse de la situation professionnelle actuelle (satisfaction et insatisfaction, perspectives en interne ou en externe) ; recherche de nouvelles orientations en fonction des goûts, aspirations, motivations, intérêts et valeurs, mais aussi des contraintes, des aptitudes et des perspectives d'emploi ; réflexion sur les ressources et les potentiels ; enquêtes de terrain auprès de professionnels issus des recherches du bénéficiaire et du réseau de l'organisme, avec mise en relation directe, puis débriefing et analyse des résultats obtenus (prise de recul, atouts et freins, faisabilité) ; identification des passerelles professionnelles et de la transférabilité des compétences vers le nouveau métier ; travail sur la connaissance de soi, avec des consultants présentés comme habilités aux outils MBTI, SOSIE et MAP, et évaluation des atouts, des freins et des axes de progrès au regard des projets détectés ; identification des entreprises et/ou des secteurs d'activité potentiels sur le marché du travail, ou réflexion pour accompagner une évolution en interne, avec analyse du réalisme socio-économique ; mesure des écarts de compétences et recherche de solutions ; validation du projet professionnel et détermination du projet alternatif.
Phase 3, conclusion : remise des résultats détaillés ; coconstruction, remise et présentation du document de synthèse et du plan d'action opérationnel, étape présentée comme essentielle à l'utilité sociale et concrète du bilan.
Le bilan a une durée maximale de 24 heures, qui comprend des rendez-vous individuels en face à face (13 h), une exploration des métiers (3 h), des enquêtes de terrain et du temps de travail personnel (8 h). Par la suite, le consultant s'engage à suivre le bénéficiaire pour concrétiser son projet.
L'accompagnement est individualisé et personnalisé : chaque personne étant considérée comme unique, la démarche, le contenu et la durée sont adaptés à son rythme et à ses disponibilités. Le bénéficiaire est l'acteur principal de la réalisation de son bilan et de la concrétisation de ses projets.
Le rôle de l'organisme est de l'accompagner, de le conseiller, de lui apporter une méthodologie présentée comme efficace et conforme aux règles de déontologie et à la législation en vigueur, et de l'aider à se poser les bonnes questions et à trouver les réponses par lui-même.
Lors de la phase de conclusion, un document de synthèse strictement personnel et confidentiel, assorti d'un plan d'action opérationnel, est construit et rédigé conjointement par le bénéficiaire et son consultant, qui le lui remet et le commente. Cette dernière étape est présentée comme essentielle à l'utilité sociale et concrète du bilan.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire a acquis une méthodologie de travail présentée comme efficiente, proactive et innovante, qui lui permet de valider un projet professionnel en adéquation avec le marché de l'emploi actuel. Il a gagné en confiance, croit en son potentiel et se sent prêt à engager des changements dans sa vie.
Admission : entretien de découverte strictement confidentiel, gratuit et sans engagement. L'organisme s'engage à recevoir la personne dans un délai de 15 jours au maximum après sa prise de contact.
Modalités d'admission : Entretien de découverte, strictement confidentiel, sans engagement et gratuit. Notre engagement : vous recevoir dans un délai maximum de 15 jours après votre prise de contact.
Comparer Chance & AMS Compétences
AMS Compétences | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
41 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres AMS Compétences
1 | |
24 h | |
1 750 € |
Prix médian AMS Compétences
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour AMS Compétences, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. AMS Compétences est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan AMS Compétences à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
41 avis multi-plateformes
41 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour AMS Compétences, dont Mon Compte Formation (41 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
41 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, AMS Compétences se classe 825e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
AMS Compétences
41
21
AMS Compétences
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour AMS Compétences à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CL
Marseille
Psychologue consultante installée à Marseille depuis 2011, qui pratique le bilan de compétences, l'analyse des pratiques professionnelles et l'hypnose. Deux offres de 19 heures, de 1 950 à 2 550 euros, en centre et à distance.
185
avis publics multi-plateformes
CT
Pontoise
Cabinet de bilan de compétences et de coaching dirigé par Caroline Crepy-Thevenet, à Pontoise (Val-d'Oise) et à Montcavrel (Pas-de-Calais). Bilan de 24 heures sur deux à trois mois, en entretiens individuels, tests et enquêtes de terrain, du lundi au samedi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 36 stagiaires en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
LE
Marseille
Organisme immatriculé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan en ligne présenté comme adapté aux parents, flexible, fondé sur l'action et sur des rencontres avec des professionnels du secteur visé ; premier échange gratuit et financement CPF. 50 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
46
avis publics multi-plateformes
AG
Martigues
Installée à Martigues, Patricia Laure Garcin propose aux Ateliers de Gaïa un bilan de compétences de 24 heures en trois étapes, avec un suivi à six mois, qui associe au bilan un travail sur les freins personnels. Elle propose aussi un bilan d'orientation scolaire.
86
avis publics multi-plateformes
Chambre de commerce et d'industrie installée à Arles, qui forme notamment dans le sanitaire et social, la sécurité et l'insertion professionnelle. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation, la VAE et l'apprentissage, elle propose quatre offres de bilan finançables par le CPF.
192
avis publics multi-plateformes
AC
Fuveau
Argan Conseil, déclaré à Fuveau, propose des bilans de compétences et un accompagnement à la VAE, portés par Christine Wolfersperger. Les objectifs, les publics visés et les prérequis sont détaillés, ainsi qu'un déroulement en trois phases, préliminaire, investigation et conclusions, suivi d'un accompagnement après le bilan. Le programme Argania 01 est proposé à 1 600 euros TTC. Trois offres se déroulent en centre, de 24 heures pour un tarif médian de 2 000 euros.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
AMS Compétences cumule 41 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
AMS Compétences propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, AMS Compétences est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez AMS Compétences est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour AMS Compétences, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, AMS Compétences est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour AMS Compétences, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
AMS Compétences propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, AMS Compétences propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte AMS Compétences a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. AMS Compétences suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que AMS Compétences publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec AMS Compétences ?
