Si vous comparez avec Anne HEMEURY
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Anne HEMEURY
AH
Anne HEMEURY est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Aumelas, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
Anne Hemeury est psychologue du travail, installée à Aumelas, dans l'Hérault, sous une entreprise individuelle créée en juillet 2015, et reçoit à Gignac. Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
Outre le bilan, elle propose des consultations consacrées à la souffrance au travail : stress, perte de sens, difficultés relationnelles, épuisement professionnel, conflits ou changements. La démarche annoncée consiste à comprendre la situation, à clarifier les ressentis et les besoins, puis à retrouver un équilibre en se reconnectant à ses ressources.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées, intitulées « Bilan de compétences Idéal 360 degrés » et « Bilan de compétences Sénior », cette dernière destinée à un public spécifique. Elles se déroulent en centre, sur 16 heures, au tarif de 1 750 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2015
11 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 750 €
38
avis publics multi-plateformes
02/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Aumelas (34230) | |
1 750 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Anne HEMEURY
Dans un monde professionnel en évolution, le bilan de compétences offre un espace pour prendre du recul, mieux se connaître et redéfinir son avenir professionnel. Il permet au bénéficiaire de faire le point sur son parcours, d'explorer ses compétences, ses aspirations profondes, ses valeurs et les moteurs qui l'animent.
Accompagné par une psychologue du travail présentée comme experte en orientation et en transitions professionnelles, il mène une introspection approfondie visant à identifier ses compétences clés (techniques, comportementales, transférables), à clarifier ses motivations, sa personnalité, ses besoins et son équilibre de vie, à définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes et motivants, et à élaborer un plan d'action concret, structuré et réalisable (emploi, formation, évolution, reconversion).
Qu'il soit salarié, agent public, indépendant, en recherche d'emploi ou en arrêt de travail, le bénéficiaire dispose d'une méthodologie rigoureuse pour construire un projet professionnel durable, épanouissant et adapté aux réalités du marché de l'emploi.
Grâce à une analyse approfondie, la formule Bilan Idéal 360 ° vise aussi à prévenir le burn-out et sa rechute en repérant les signaux d'alerte, à gagner en confiance et à affirmer son positionnement, à améliorer sa communication et son impact au travail, à améliorer son efficacité professionnelle et son organisation, et à retrouver du sens et un équilibre durable dans sa vie professionnelle.
Le bilan se déroule en trois étapes. La phase préliminaire consiste en l'analyse de la demande, la clarification des objectifs et la personnalisation du parcours. La phase d'investigation explore le parcours du bénéficiaire, ses compétences, sa personnalité, ses motivations et ses aspirations, en lien avec les réalités du marché.
La phase de conclusion formalise le projet, établit un plan d'action opérationnel, donne lieu à la remise d'une synthèse et à un suivi à 6 mois.
La formule Bilan IDEAL 360° propose un accompagnement sur mesure de 18 heures d'entretien en face à face (9 séances de 2 heures) et une sélection d'outils d'évaluation présentés comme fiables et adaptés aux besoins.
Les outils d'orientation et d'exploration métiers sont Parcouréo, Pass'Avenir et Transférence ; les tests de personnalité, le NEO PI-R (Big Five) et le RIASEC ; les tests d'aptitudes à l'apprentissage, le NV5 et le NV7.
S'y ajoutent des outils Central Test sur la motivation, l'intelligence émotionnelle, le leadership ou le potentiel de créateur d'entreprise, des outils de posture professionnelle (feedback 360°, styles de communication, valeurs professionnelles) et des outils d'analyse du marché de l'emploi avec un panorama des secteurs porteurs.
Les outils et tests les plus pertinents sont choisis et adaptés aux besoins spécifiques de chaque personne, selon une méthodologie rigoureuse et l'expérience de la consultante.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire aura défini un ou plusieurs projets professionnels ou de formation, réalistes et adaptés à ses compétences, à ses aspirations et au marché de l'emploi.
Il repartira avec une vision claire de ses atouts, un plan d'action concret et une synthèse commentée, utilisable auprès d'un employeur, de France Travail ou d'un autre organisme financeur.
Le bilan vise également à redonner du souffle à sa carrière professionnelle, à lui faire reprendre confiance en ses capacités et à développer ses forces. Un suivi à 6 mois est prévu pour accompagner la mise en œuvre du projet.
Modalités d'admission : entretien gratuit de présentation du bilan et analyse du besoin en lien avec le projet professionnel.
Comparer Chance & Anne HEMEURY
Anne HEMEURY | ||
|---|---|---|
Une méthode en 5 étapes : comprendre, se redécouvrir, explorer, valider sur le terrain, agir ; déroulé en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois, prévu dans la phase de conclusion avec la remise de la synthèse. (site de l'organisme) | ||
Une étape « Valider » : confronter ses idées à la réalité du terrain. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction moyenne 4,97/5, 100 % de bilans achevés, 100 % des suivis à 6 mois échus réalisés (12 derniers mois, au 9 septembre 2026). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 16 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
Psychologue du travail et consultante en bilan de compétences. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
38 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Anne HEMEURY
2 | |
16 h | |
1 750 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences ESSENTIEL - Orientation Reconversion | 1 690 € | 14 h | Archivée le 26 août 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 1 évaluation laissée sur ces offres restent comptées dans les avis de Anne HEMEURY.
Prix médian Anne HEMEURY
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Anne HEMEURY, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Anne HEMEURY est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Anne HEMEURY à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
38 avis multi-plateformes
38 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Anne HEMEURY, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
26 avis publics hors Mon Compte Formation
38 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Anne HEMEURY se classe 351e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Anne HEMEURY
38
22
Anne HEMEURY
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Anne HEMEURY à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
CC
Montpellier
CHANGEO Conseil est un cabinet montpelliérain dédié à la transition professionnelle depuis 2015, qui reçoit à Montpellier, Jacou et Gigean. Il propose bilan de compétences, VAE, outplacement et coaching. Le bilan se déroule en trois étapes : définition des objectifs, identification du potentiel à l'aide d'outils d'évaluation, puis construction du projet et du plan d'action. Le premier rendez-vous est gratuit. Deux offres sont proposées, en centre, quinze heures en médiane, 1 825 euros.
177
avis publics multi-plateformes
CL
Montpellier
Crea Lead exploite la marque Nova Switch à Montpellier et accompagne salariés, entreprises, entrepreneurs et demandeurs d'emploi dans leur évolution ou leur reconversion. L'offre associe bilan de compétences, dont une formule pour entrepreneurs, co-développement, diagnostic RH, formations et coaching. L'organisme est agréé par la région Occitanie et plusieurs OPCO. Vingt et une offres sont proposées, dans quatre villes, en centre et à distance, vingt-quatre heures en médiane, 1 900 euros.
152
avis publics multi-plateformes
EC
Montpellier
Cabinet d'une psychologue du travail installée à Montpellier depuis 2010, qui associe consultations sur la souffrance au travail, bilan de compétences, coaching et analyse des pratiques. Trois offres de 20 à 24 heures, entre 1 500 et 1 800 euros.
15
avis publics multi-plateformes
V
Mauguio
Valeowork est un organisme de formation certifié Qualiopi implanté à Mauguio, dont le bilan de compétences est orienté vers l'articulation entre santé et travail et rattaché à sa démarche Co-Résilience. La phase préliminaire analyse les besoins et vérifie le caractère volontaire de la démarche. Le parcours vise à faire le point sur son parcours, révéler ses compétences et retrouver un équilibre de vie, et se conclut par un document de synthèse corédigé. Une offre est proposée, à 2 100 euros pour 24 heures.
17
avis publics multi-plateformes
E
Montpellier
Emotions Conseil est un cabinet montpelliérain d'accompagnement et de coaching, également centre de bilan de compétences, actif auprès des entreprises et des particuliers. Il mobilise quatre approches : psychologie du travail avec passation de tests validés scientifiquement, ludopédagogie, analyse systémique et créativité. Pour les particuliers, il propose d'affiner un projet d'évolution ou de reconversion. Une offre de bilan est proposée, en centre, dix-huit heures, 1 600 euros.
31
avis publics multi-plateformes
FM
Montpellier
Le Florian Mantione Institut RH, réseau de conseil en ressources humaines créé en 1976, propose depuis ses bureaux de Montpellier un bilan de compétences en trois phases. La durée est de 12 à 24 heures, en quatre à huit séances de trois heures espacées d'au moins une semaine, réalisables en présentiel, en visioconférence ou en format hybride. Le premier rendez-vous est gratuit. Financement par le CPF, le plan de développement des compétences, un OPCO ou un règlement personnel.
196
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Anne HEMEURY cumule 38 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Anne HEMEURY propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Anne HEMEURY est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 02/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Anne HEMEURY est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Anne HEMEURY, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Anne HEMEURY est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Anne HEMEURY, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Anne HEMEURY propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Anne HEMEURY a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Anne HEMEURY a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Anne HEMEURY suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Anne HEMEURY publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Anne HEMEURY ?
