Si vous comparez avec Emotions
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Emotions
E
Emotions est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Montpellier, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Emotions Conseil est un cabinet montpelliérain d'accompagnement et de coaching, qui est également centre de bilan de compétences. Son activité se répartit entre les entreprises et les particuliers.
Pour les particuliers, en recherche d'emploi ou salariés en poste, le cabinet propose d'affiner un projet professionnel, dans une perspective d'évolution ou de reconversion, ainsi que des formations individuelles portant sur la communication professionnelle et l'intelligence émotionnelle.
Pour les entreprises, il intervient sur la qualité de vie au travail, l'efficacité de l'organisation, la complémentarité des profils, la formalisation de la politique sociale et de la stratégie de communication, avec des formations intra-entreprise, inter-entreprises ou individuelles.
Quatre approches sont mobilisées. La psychologie du travail donne lieu à la passation et à l'interprétation de tests validés scientifiquement : inventaires de personnalité, tests d'aptitudes cognitives, tests de stress, questionnaires portant sur les intérêts professionnels, les motivations et les valeurs.
La ludopédagogie, apprentissage par le jeu, permet des mises en pratique suivies de débriefings. S'y ajoutent l'analyse systémique et la créativité. Une offre de bilan de compétences est proposée, réalisée en centre, d'une durée médiane de dix-huit heures, pour un tarif médian de 1 600 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 600 €
31
avis publics multi-plateformes
01/06/2025 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Montpellier (34000) | |
1 600 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Emotions
L'objectif du bilan de compétences, conformément à l'article L6313-4 du code du travail, consiste à accompagner le bénéficiaire, quel que soit son statut (salarié, travailleur indépendant, demandeur d'emploi), dans la définition d'un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle et, le cas échéant, d'un projet de formation, en adéquation avec son profil, ses attentes, ses besoins et ses contraintes.
Il s'agit de lui permettre de repérer ses atouts, ses valeurs et son potentiel ; d'identifier ses compétences acquises et transférables ; de déceler ses facteurs de motivation et de satisfaction au travail ; d'explorer les métiers ; de rencontrer des professionnels dans les secteurs visés ; de définir des pistes d'évolution et de les confronter à la réalité de terrain ; d'élaborer un plan d'action permettant de mettre en oeuvre le ou les projets identifiés.
Le bilan de compétences est un accompagnement entièrement individualisé et personnalisé, dont les modalités d'organisation s'adaptent en fonction des besoins et des contraintes du bénéficiaire. L'ensemble des séances se déroulent en entretien individuel avec un psychologue du travail présenté comme expérimenté.
Le bilan est composé de trois phases distinctes. Phase préliminaire : cette étape est consacrée à l'analyse de la demande et du besoin en matière d'accompagnement, à l'identification du format le plus adapté à la situation et à la définition des modalités de déroulement du bilan de compétences.
Il s'agit également de présenter les méthodes et les outils d'accompagnement.
Phase d'investigation : il s'agit de l'étape au coeur de l'accompagnement, durant laquelle le bénéficiaire peut faire le point sur son profil dans sa globalité (traits de personnalité, parcours personnel et professionnel, sources de motivation et de satisfaction au travail, valeurs et intérêts professionnels, priorités) ; identifier ses aptitudes et ses compétences acquises et transférables à d'autres métiers ou environnements de travail ; réaliser un travail d'exploration et de découverte des métiers, avec l'appui de la plateforme MOTIVA Individual2, afin de construire un projet professionnel ; analyser le marché de l'emploi et son environnement ; confronter son projet à la réalité de terrain, notamment au travers d'enquêtes auprès de professionnels ; réaliser une recherche de formation et de financement de formation si nécessaire.
Le psychologue du travail le guide dans sa réflexion tout au long de cette étape, à l'issue de laquelle il peut valider ses choix et prioriser ses projets professionnels, projet prioritaire et projet alternatif.
Phase de conclusion : cette dernière étape consiste à s'approprier les résultats de l'accompagnement, à élaborer le plan d'action qui permettra la mise en oeuvre du projet et à co-rédiger le document de synthèse de l'accompagnement. Lors du dernier entretien, l'ensemble des éléments et documents de travail lui sont remis.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Un devis personnalisé peut être demandé auprès de l'organisme.
Faire un point global sur sa personnalité, ses centres d'intérêt, ses valeurs, ses sources de motivation et de satisfaction. Identifier ses aptitudes. Explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles.
S'approprier son parcours et pouvoir utiliser ses atouts dans son projet d'évolution, de reconversion ou de formation. Déterminer un projet professionnel principal en accord avec son profil, ses besoins et ses attentes. Explorer des projets alternatifs.
Réaliser une analyse de faisabilité du projet au regard du bassin socio-économique ciblé. Élaborer un plan d'action afin de détenir toutes les clés pour la mise en oeuvre de son projet.
Modalités d'admission : lors d'un premier entretien téléphonique, il est vérifié que les attentes correspondent bien à la prestation de bilan de compétences. Un premier entretien individuel peut être proposé afin de préciser les informations si nécessaire.
Comparer Chance & Emotions
Emotions | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire, investigation (profil, compétences, exploration des métiers, enquêtes auprès de professionnels) et conclusion, avec tests psychométriques. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois : 12 réalisés pour les bilans de 2025, 4 en cours de planification. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes auprès de professionnels pour confronter le projet à la réalité du terrain, et la rencontre de professionnels des secteurs visés. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 16 personnes sur 16 ont terminé le bilan ; satisfaction globale 100 %, recommandation 100 %, réponse du bilan aux attentes 97 %. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : de 14 à 24 heures en face-à-face, en entretiens individuels ; formules de 18 h et de 24 h, après un entretien préalable gratuit d'une heure. (site de l'organisme) | ||
Un psychologue du travail mène toutes les séances, en entretien individuel. (site de l'organisme) | ||
Un accès à la plateforme Motiva pour l'exploration des métiers et un forfait de tests psychométriques, dans chaque formule ; le programme cite la plateforme Parcoureo. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
31 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Emotions
1 | |
18 h | |
1 600 € |
Prix médian Emotions
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Emotions, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Emotions est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Emotions à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
31 avis multi-plateformes
31 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Emotions, dont Mon Compte Formation (16 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
15 avis publics hors Mon Compte Formation
31 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Emotions se classe 408e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Emotions
31
22
Emotions
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Emotions à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CC
Montpellier
CHANGEO Conseil est un cabinet montpelliérain dédié à la transition professionnelle depuis 2015, qui reçoit à Montpellier, Jacou et Gigean. Il propose bilan de compétences, VAE, outplacement et coaching. Le bilan se déroule en trois étapes : définition des objectifs, identification du potentiel à l'aide d'outils d'évaluation, puis construction du projet et du plan d'action. Le premier rendez-vous est gratuit. Deux offres sont proposées, en centre, quinze heures en médiane, 1 825 euros.
177
avis publics multi-plateformes
CL
Montpellier
Crea Lead exploite la marque Nova Switch à Montpellier et accompagne salariés, entreprises, entrepreneurs et demandeurs d'emploi dans leur évolution ou leur reconversion. L'offre associe bilan de compétences, dont une formule pour entrepreneurs, co-développement, diagnostic RH, formations et coaching. L'organisme est agréé par la région Occitanie et plusieurs OPCO. Vingt et une offres sont proposées, dans quatre villes, en centre et à distance, vingt-quatre heures en médiane, 1 900 euros.
152
avis publics multi-plateformes
EC
Montpellier
Cabinet d'une psychologue du travail installée à Montpellier depuis 2010, qui associe consultations sur la souffrance au travail, bilan de compétences, coaching et analyse des pratiques. Trois offres de 20 à 24 heures, entre 1 500 et 1 800 euros.
15
avis publics multi-plateformes
V
Mauguio
Valeowork est un organisme de formation certifié Qualiopi implanté à Mauguio, dont le bilan de compétences est orienté vers l'articulation entre santé et travail et rattaché à sa démarche Co-Résilience. La phase préliminaire analyse les besoins et vérifie le caractère volontaire de la démarche. Le parcours vise à faire le point sur son parcours, révéler ses compétences et retrouver un équilibre de vie, et se conclut par un document de synthèse corédigé. Une offre est proposée, à 2 100 euros pour 24 heures.
17
avis publics multi-plateformes
FM
Montpellier
Le Florian Mantione Institut RH, réseau de conseil en ressources humaines créé en 1976, propose depuis ses bureaux de Montpellier un bilan de compétences en trois phases. La durée est de 12 à 24 heures, en quatre à huit séances de trois heures espacées d'au moins une semaine, réalisables en présentiel, en visioconférence ou en format hybride. Le premier rendez-vous est gratuit. Financement par le CPF, le plan de développement des compétences, un OPCO ou un règlement personnel.
196
avis publics multi-plateformes
AH
Aumelas
Psychologue du travail installée dans l'Hérault depuis 2015, qui reçoit à Gignac. Elle propose deux formules de bilan de compétences, dont une destinée aux séniors, et des consultations sur la souffrance au travail. 16 heures, 1 750 euros, en centre.
38
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Emotions cumule 31 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Emotions propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Emotions est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/06/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Emotions est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Emotions, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Emotions est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Emotions, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Emotions propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Emotions a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Emotions a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Emotions suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Emotions publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Emotions ?
