Si vous comparez avec Valeowork
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Valeowork
V
Valeowork est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Mauguio, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Valeowork est un organisme de formation implanté à Mauguio, dans l'Hérault, certifié Qualiopi. Son bilan de compétences est orienté vers l'articulation entre santé et travail : il se rattache à sa démarche Co-Résilience et à l'accompagnement du retour après un arrêt long, notamment dans le contexte du cancer et du travail.
La phase préliminaire permet de rencontrer le coach qui accompagne l'ensemble du bilan, de s'informer sur les différents formats et modalités, de définir et d'analyser la nature des besoins au moyen d'une grille de recueil et d'une analyse partagée, d'informer sur les conditions de déroulement, les méthodes et les techniques mises en oeuvre, et de vérifier que le bénéficiaire est volontaire, en particulier lorsque le bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise.
Les objectifs sont de faire le point sur son parcours professionnel, de révéler ses compétences, atouts et qualités personnelles et professionnelles, de retrouver motivation et investissement, d'identifier la nécessité de se former ou d'être coaché, et de trouver un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Le bilan donne lieu à la restitution d'un document de synthèse personnalisé et corédigé.
Les intervenants sont tenus d'être supervisés en externe, de fournir une attestation de suivi et de participer à la réunion pédagogique mensuelle de l'organisme. Une offre est proposée, à 2 100 euros pour une durée de 24 heures, en centre.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 100 €
17
avis publics multi-plateformes
22/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Mauguio (34130) | |
2 100 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Valeowork
Objectif pédagogique global : à l'issue de la formation, le stagiaire est capable d'analyser son parcours, d'identifier ses compétences, ses aptitudes personnelles et ses motivations afin, d'une part, de définir un projet professionnel, de formation ou de VAE et de préciser les étapes nécessaires à la mise en œuvre stratégique de ce projet ; d'autre part, de développer ses capacités en orientation et de disposer d'une méthodologie et d'outils pour poursuivre seul ses démarches dans le prolongement du bilan de compétences.
Objectifs pédagogiques partiels.
La phase préliminaire a pour objet, premièrement, d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ; deuxièmement, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ; troisièmement, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ; quatrièmement, de faire un point sur son parcours professionnel ; cinquièmement, de vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
Elle vise à révéler ses compétences, atouts et qualités personnelles et professionnelles ; à retrouver sa motivation et son investissement tout en tenant compte de ses capacités ; à reconnaître ses valeurs et son éthique, ce qui permet de renforcer sa confiance et son estime de soi ; à savoir identifier ses compétences et leur transférabilité dans un autre domaine ; à savoir se positionner dans l'entreprise, dans un secteur ou sur le marché de l'emploi ; à envisager une reconversion professionnelle et à identifier un projet clair et réaliste ; à savoir construire son parcours de formation et d'évolution ; à anticiper une évolution de carrière ou à envisager une mobilité interne ; à identifier la nécessité de se former ou d'engager une VAE pour aller vers son projet professionnel.
La phase de conclusion permet au bénéficiaire, par la voie d'entretiens personnalisés, de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
Itinéraire pédagogique.
Phase d'investigation : analyse de la personnalité, identification de ce qui a motivé les choix importants, identification des freins et des limites, meilleure connaissance de sa personnalité et de son mode de fonctionnement, tests de personnalité, identification des besoins personnels et professionnels, meilleure connaissance de ses compétences personnelles et de ses aptitudes (en fonction, éventuellement, de son état de santé), test d'orientation professionnel et personnel.
Sur la vie professionnelle et extraprofessionnelle : identifier des compétences, détailler ses expériences (contexte, environnement de travail, missions, résultats, compétences acquises en savoir, savoir-être et savoir-faire), identifier son environnement professionnel préférentiel, analyser ses valeurs, ses passions, ses intérêts et ses besoins, identifier ses réussites ainsi que les causes de ses insatisfactions, relever les axes de motivation, identifier ses capacités (RQTH, problème de santé), identifier une évolution de carrière, mener des enquêtes et consulter des fiches métier, formuler un projet professionnel (secteur ou filière, contenu de métier ou d'activité, environnement de travail) et identifier ses points d'appui, analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité.
Phase de conclusion : synthèse et stratégie de déploiement du projet, plan d'action permettant de concrétiser le projet. Cette phase s'achève par la présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse du bilan.
La synthèse rédigée fait l'objet d'un échange personnel avec le bénéficiaire et contient l'analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, la définition de son projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre, dont la possibilité d'un entretien de suivi avec l'intervenant.
Dispositifs d'évaluation pendant le bilan de compétences : points réguliers avec le consultant à partir du livret support, rédaction de synthèses et de travaux de recherche, entretien sur les travaux réalisés, restitution des travaux individuels, compte rendu par le stagiaire après chaque entretien, évaluation à mi-parcours, questionnement oral.
Le formateur estime le niveau de compréhension ou d'acquisition sur la base des reformulations, des échanges, des propos et des attitudes du stagiaire. Dispositifs d'évaluation à la fin et après le bilan de compétences : une synthèse est établie à l'issue du bilan, dans le respect de la législation.
Des documents de travail et une synthèse, éditée en un seul exemplaire, sont remis au seul intéressé, le bénéficiaire du bilan ; la décision de transmettre tout ou partie du document de synthèse à un tiers lui appartient entièrement.
S'y ajoutent le point sur l'état d'avancement du projet et les difficultés rencontrées 6 mois après la fin du bilan, un questionnaire d'évaluation à chaud rempli par le bénéficiaire et un questionnaire d'évaluation à froid rempli par le bénéficiaire.
Modalités d'admission : un échange avec un intervenant présenté comme spécialiste du bilan de compétences permet de vérifier l'adéquation entre le besoin du bénéficiaire et l'offre de bilan de compétences.
Comparer Chance & Valeowork
Valeowork | ||
|---|---|---|
« Co-Résilience », processus d'accompagnement au bilan mis au point par ses experts santé et emploi ; bilan en 3 phases : préliminaire, investigation, conclusion. (site de l'organisme) | ||
Entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan, offert, pour faire le point sur la réalisation du projet et définir des actions correctives ; questionnaire de suivi à 4 mois. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
190 stagiaires ; taux d'accomplissement de 98 % ; taux de satisfaction de 100 %. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : durée totale 24 heures ; 24 h d'entretien en face à face sur 3 à 4 mois et 6 h de travail personnel tutoré ; en présentiel ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Coachs certifiés coach individuel et collectif, supervisés en externe avec attestation, disposant d'un espace thérapeutique et suivant la réunion pédagogique mensuelle. (site de l'organisme) | ||
Espace sécurisé donnant accès aux informations du bilan : dates de rendez-vous, exercices, tests, questionnaires, réclamations. (site de l'organisme) | ||
2 100 € | 1 750 € | |
500 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
17 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Valeowork
1 | |
24 h | |
2 100 € |
Prix médian Valeowork
2 100 €
Prix unique : 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 500 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Valeowork, formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. Valeowork est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Valeowork à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
17 avis multi-plateformes
17 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Valeowork, dont Mon Compte Formation (16 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
17 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Valeowork se classe 564e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Valeowork
17
22
Valeowork
2 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Valeowork à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CC
Montpellier
CHANGEO Conseil est un cabinet montpelliérain dédié à la transition professionnelle depuis 2015, qui reçoit à Montpellier, Jacou et Gigean. Il propose bilan de compétences, VAE, outplacement et coaching. Le bilan se déroule en trois étapes : définition des objectifs, identification du potentiel à l'aide d'outils d'évaluation, puis construction du projet et du plan d'action. Le premier rendez-vous est gratuit. Deux offres sont proposées, en centre, quinze heures en médiane, 1 825 euros.
177
avis publics multi-plateformes
CL
Montpellier
Crea Lead exploite la marque Nova Switch à Montpellier et accompagne salariés, entreprises, entrepreneurs et demandeurs d'emploi dans leur évolution ou leur reconversion. L'offre associe bilan de compétences, dont une formule pour entrepreneurs, co-développement, diagnostic RH, formations et coaching. L'organisme est agréé par la région Occitanie et plusieurs OPCO. Vingt et une offres sont proposées, dans quatre villes, en centre et à distance, vingt-quatre heures en médiane, 1 900 euros.
152
avis publics multi-plateformes
EC
Montpellier
Cabinet d'une psychologue du travail installée à Montpellier depuis 2010, qui associe consultations sur la souffrance au travail, bilan de compétences, coaching et analyse des pratiques. Trois offres de 20 à 24 heures, entre 1 500 et 1 800 euros.
15
avis publics multi-plateformes
E
Montpellier
Emotions Conseil est un cabinet montpelliérain d'accompagnement et de coaching, également centre de bilan de compétences, actif auprès des entreprises et des particuliers. Il mobilise quatre approches : psychologie du travail avec passation de tests validés scientifiquement, ludopédagogie, analyse systémique et créativité. Pour les particuliers, il propose d'affiner un projet d'évolution ou de reconversion. Une offre de bilan est proposée, en centre, dix-huit heures, 1 600 euros.
31
avis publics multi-plateformes
FM
Montpellier
Le Florian Mantione Institut RH, réseau de conseil en ressources humaines créé en 1976, propose depuis ses bureaux de Montpellier un bilan de compétences en trois phases. La durée est de 12 à 24 heures, en quatre à huit séances de trois heures espacées d'au moins une semaine, réalisables en présentiel, en visioconférence ou en format hybride. Le premier rendez-vous est gratuit. Financement par le CPF, le plan de développement des compétences, un OPCO ou un règlement personnel.
196
avis publics multi-plateformes
AH
Aumelas
Psychologue du travail installée dans l'Hérault depuis 2015, qui reçoit à Gignac. Elle propose deux formules de bilan de compétences, dont une destinée aux séniors, et des consultations sur la souffrance au travail. 16 heures, 1 750 euros, en centre.
38
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Valeowork cumule 17 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Valeowork propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Valeowork est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Valeowork est de 2 100 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Valeowork, à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, Valeowork est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Valeowork, à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Valeowork propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Valeowork a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Valeowork a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Valeowork suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Valeowork publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Valeowork ?
