Si vous comparez avec Evoluence Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Evoluence Conseil
EC
Evoluence Conseil est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Montpellier, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Evoluence Conseil est le cabinet d'Elsa Lombard, psychologue du travail, créé en août 2010 et établi avenue Charles Flahault, à Montpellier. Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
Son activité associe des consultations de psychologie du travail (prévention de l'épuisement professionnel, reconstruction après un burn-out, perte de sens), le bilan de compétences, le coaching et l'analyse des pratiques professionnelles, auprès des particuliers comme des entreprises, associations et établissements.
Le bilan compte entre 20 et 24 heures réparties sur trois mois et se déroule en trois étapes : un entretien préliminaire d'identification des besoins, une phase d'investigation, puis une phase de conclusion, avec une méthodologie et un rythme adaptés à chacun.
Trois offres sont proposées, en centre et à distance, d'une durée médiane de 20 heures, pour un tarif compris entre 1 500 et 1 800 euros. L'activité déclarée est stable : 29 stagiaires en 2024, 25 en 2025.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2010
16 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 500 €
15
avis publics multi-plateformes
16/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Montpellier (34090) | |
1 500 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Evoluence Conseil
Le bilan de compétences a pour finalité l'élaboration d'un projet professionnel. Il s'appuie sur une méthodologie, des outils et un accompagnement personnalisé qui permettent de construire une réponse personnelle et pertinente.
La phase préliminaire permet de confirmer l'engagement de la personne dans la démarche de bilan de compétences, de définir et de clarifier la nature de ses besoins et de ses attentes, et de l'informer sur les conditions de déroulement du bilan et sur les méthodes utilisées.
La phase d'investigation doit lui permettre d'expliciter ses objectifs et de se mobiliser en faveur du changement, de développer la connaissance de soi, d'investiguer ses intérêts professionnels, de construire son portefeuille de compétences, d'identifier des aires de mobilité professionnelle et de valider ou d'invalider les objectifs professionnels potentiels identifiés.
La phase de conclusion est consacrée à la formalisation du projet professionnel validé, à la mise en évidence des points d'appui et des points de vigilance à l'égard de ce projet, à l'élaboration du plan d'actions à mettre en œuvre, ainsi qu'à la rédaction et à la finalisation de la synthèse du bilan de compétences.
Faire le point sur son itinéraire professionnel et repenser sa relation au travail. Identifier ses compétences, ses intérêts professionnels et ses motivations. Élaborer un ou des projets professionnels définissant une stratégie d'actions. Gagner en employabilité. Devenir acteur de son parcours professionnel.
Comparer Chance & Evoluence Conseil
Evoluence Conseil | ||
|---|---|---|
Trois étapes : entretien préliminaire, investigation (intérêts, aptitudes, enquêtes documentaires et professionnelles), conclusion avec synthèse et plan d'action ; tests MBTI et SOSIE. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, plaquette du bilan) | ||
Un rendez-vous à six mois pour faire le point sur l'avancement du projet professionnel et la réalisation du plan d'action. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes professionnelles pour valider les pistes retenues, des réseaux de professionnels pour les enquêtes métiers et des mises en situation pour explorer des environnements professionnels. (site de l'organisme, plaquette du bilan) | ||
Information non trouvée. | ||
Données calculées en 2024 : 100 % recommandent l'organisme, 93 % considèrent avoir atteint les objectifs fixés au début du bilan. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (plaquette du bilan) | ||
Selon son site : entre 20 et 24 heures réparties sur 3 mois, en individuel, en présentiel ou à distance. (site de l'organisme, plaquette du bilan) | ||
Une psychologue du travail, diplômée d'un DESS de psychologie du travail et des organisations, formée au coaching professionnel (RNCP II), praticienne accréditée MBTI et SOSIE, en exercice depuis plus de 17 ans. (plaquette du bilan) | ||
Information non trouvée. | ||
1 500 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
15 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (plaquette du bilan) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Evoluence Conseil
3 | |
20 h | |
1 500 € |
Prix médian Evoluence Conseil
1 500 €
Fourchette : 1 500 € à 1 800 €
Avec le CPF : 1 350 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Evoluence Conseil, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Evoluence Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Evoluence Conseil à 1 500 €.
Le CPF paie 1 350 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
15 avis multi-plateformes
15 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Evoluence Conseil, dont Mon Compte Formation (15 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
15 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Evoluence Conseil se classe 601e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Evoluence Conseil
15
22
Evoluence Conseil
1 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Evoluence Conseil à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
67
33
CC
Montpellier
CHANGEO Conseil est un cabinet montpelliérain dédié à la transition professionnelle depuis 2015, qui reçoit à Montpellier, Jacou et Gigean. Il propose bilan de compétences, VAE, outplacement et coaching. Le bilan se déroule en trois étapes : définition des objectifs, identification du potentiel à l'aide d'outils d'évaluation, puis construction du projet et du plan d'action. Le premier rendez-vous est gratuit. Deux offres sont proposées, en centre, quinze heures en médiane, 1 825 euros.
177
avis publics multi-plateformes
CL
Montpellier
Crea Lead exploite la marque Nova Switch à Montpellier et accompagne salariés, entreprises, entrepreneurs et demandeurs d'emploi dans leur évolution ou leur reconversion. L'offre associe bilan de compétences, dont une formule pour entrepreneurs, co-développement, diagnostic RH, formations et coaching. L'organisme est agréé par la région Occitanie et plusieurs OPCO. Vingt et une offres sont proposées, dans quatre villes, en centre et à distance, vingt-quatre heures en médiane, 1 900 euros.
152
avis publics multi-plateformes
V
Mauguio
Valeowork est un organisme de formation certifié Qualiopi implanté à Mauguio, dont le bilan de compétences est orienté vers l'articulation entre santé et travail et rattaché à sa démarche Co-Résilience. La phase préliminaire analyse les besoins et vérifie le caractère volontaire de la démarche. Le parcours vise à faire le point sur son parcours, révéler ses compétences et retrouver un équilibre de vie, et se conclut par un document de synthèse corédigé. Une offre est proposée, à 2 100 euros pour 24 heures.
17
avis publics multi-plateformes
E
Montpellier
Emotions Conseil est un cabinet montpelliérain d'accompagnement et de coaching, également centre de bilan de compétences, actif auprès des entreprises et des particuliers. Il mobilise quatre approches : psychologie du travail avec passation de tests validés scientifiquement, ludopédagogie, analyse systémique et créativité. Pour les particuliers, il propose d'affiner un projet d'évolution ou de reconversion. Une offre de bilan est proposée, en centre, dix-huit heures, 1 600 euros.
31
avis publics multi-plateformes
FM
Montpellier
Le Florian Mantione Institut RH, réseau de conseil en ressources humaines créé en 1976, propose depuis ses bureaux de Montpellier un bilan de compétences en trois phases. La durée est de 12 à 24 heures, en quatre à huit séances de trois heures espacées d'au moins une semaine, réalisables en présentiel, en visioconférence ou en format hybride. Le premier rendez-vous est gratuit. Financement par le CPF, le plan de développement des compétences, un OPCO ou un règlement personnel.
196
avis publics multi-plateformes
AH
Aumelas
Psychologue du travail installée dans l'Hérault depuis 2015, qui reçoit à Gignac. Elle propose deux formules de bilan de compétences, dont une destinée aux séniors, et des consultations sur la souffrance au travail. 16 heures, 1 750 euros, en centre.
38
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Evoluence Conseil cumule 15 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Evoluence Conseil propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Evoluence Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 16/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Evoluence Conseil est de 1 500 €, avec une fourchette de 1 500 € à 1 800 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 20 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Evoluence Conseil, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Evoluence Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Evoluence Conseil, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Evoluence Conseil propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 20 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Evoluence Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Evoluence Conseil a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Evoluence Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Evoluence Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Evoluence Conseil ?
