Si vous comparez avec Anthero Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Anthero Formation
AF
Anthero Formation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Renneville, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Anthero Formation est un organisme créé en décembre 2022, installé à Renneville, dans les Ardennes, et enregistré auprès du préfet de la région Grand Est. Sa certification Qualiopi porte sur la seule catégorie du bilan de compétences, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
Son activité est présentée comme étant au service de l'évolution personnelle et professionnelle, avec des bilans ajustés à la demande du bénéficiaire.
Une offre de bilan de compétences est proposée, de 16 heures, facturée 1 600 euros, en centre. L'activité déclarée est celle d'une structure d'une personne, avec 7 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 600 €
5
avis publics multi-plateformes
30/05/2025 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Renneville (08220) | |
1 600 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Anthero Formation
Les objectifs pédagogiques du bilan de compétences sont de faire le point sur ses expériences passées et sur ses envies d'avenir, de travailler un projet professionnel cohérent, viable, accessible et garantissant un nouvel épanouissement au travail, de développer une connaissance fine et précise de soi, de ses compétences opérationnelles et comportementales, de reprendre ou d'augmenter la confiance en soi, de renforcer la motivation et l'envie de réussir son nouveau parcours de vie, de connaître les étapes à suivre pour réaliser son nouveau projet professionnel et y être prêt, d'optimiser son profil et ses outils de recherche d'emploi, et de rééquilibrer les sphères personnelle et professionnelle.
Que le changement soit immédiat ou plus lointain, le bilan de compétences est présenté comme l'assurance d'avoir toutes les clés en main pour réussir sa transition professionnelle.
Trois phases indispensables se succèdent. La phase préliminaire présente le bilan de compétences et la méthodologie utilisée, puis analyse la demande, les attentes du bénéficiaire et ses objectifs. Elle est essentielle et permet de s'assurer que le bilan de compétences est la prestation adaptée à la demande exprimée.
Une analyse de la situation est élaborée conjointement, en reprenant notamment les objectifs déclarés par le candidat, ce qui permet de choisir ensemble la formule la plus adaptée à ses buts et à ses volontés.
C'est un premier moment d'échanges, d'informations et d'analyses, présenté comme nécessaire et indispensable à l'efficacité du bilan de compétences. La phase d'investigation est la plus importante : c'est le moment du recueil des informations essentielles au travail du bilan et préalables à l'élaboration du projet professionnel.
Il s'agit d'abord d'établir un profil personnel complet et précis du bénéficiaire, par le biais de questionnaires et de tests spécifiques choisis pour leur qualité et leur pertinence par le consultant, psychologue du travail.
Après validation du profil, une liste la plus exhaustive possible des compétences opérationnelles et comportementales du candidat est établie, ce qui permet de compléter son profil.
Puis, en fonction de l'ensemble des éléments travaillés, vient le temps d'explorer les pistes professionnelles correspondantes et d'en vérifier la viabilité par divers moyens, notamment par des enquêtes-métiers.
La phase de conclusion est la dernière étape : elle permet de revenir sur le travail effectué et de détailler le plan d'action à suivre pour mettre en place le nouveau projet de vie ainsi élaboré, et de s'assurer que le bénéficiaire possède tous les éléments nécessaires pour poursuivre ses démarches.
Un document de synthèse lui est enfin remis, qui reprend toutes les étapes suivies lors de son bilan, les résultats détaillés des différents éléments travaillés lors des entretiens avec le consultant et le plan détaillé des actions à poursuivre pour réaliser son nouveau projet professionnel.
Une phase de suivi est également assurée : un rendez-vous est proposé six mois après le dernier entretien afin de faire le point sur l'avancée du projet et de rectifier, si nécessaire, le plan d'action à suivre ; au besoin, le consultant reste disponible et joignable durant cette période.
Différentes formules adaptables sont proposées (24h, 20h et 16h) ; pour un profit maximal du bilan de compétences, un travail personnel est requis, dont l'estimation varie selon la formule choisie.
Le bilan apporte une meilleure connaissance de soi, de son profil personnel (intérêts professionnels, valeurs, motivations et personnalité) et de ses compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être), ainsi qu'une confiance en soi retrouvée, augmentée et pérenne.
Il aboutit à un projet professionnel principal et éventuellement à une alternative, par exemple dans l'attente de l'atteinte du projet principal ; ces projets doivent être en cohérence avec le profil personnel et les motivations du bénéficiaire, viables à long terme, accessibles, éventuellement au moyen d'une formation ou d'une VAE, et sources de satisfaction et d'épanouissement personnel et professionnel.
Il apporte une connaissance améliorée et approfondie des métiers et des secteurs d'activité potentiellement intéressants et porteurs dans la zone de recherche, un profil professionnel optimisé et des outils de recherche d'emploi actualisés, ainsi qu'une meilleure gestion des entretiens d'embauche : préparation de la présentation, des questions fréquemment posées et de la gestion du stress.
Il constitue un moment de réflexion sur soi et sur sa vie professionnelle qui, au final, décuple la motivation et l'envie de réussir la suite de son parcours.
Enfin, un document de synthèse confidentiel, commenté et détaillé, est remis au bénéficiaire : il y retrouve l'ensemble du travail d'élaboration et de réflexion mené lors de son bilan, l'intégralité des résultats des grilles, questionnaires et tests remplis lors de la prestation, puis les conclusions et les actions à mener pour parvenir à la réalisation de son nouveau projet de vie.
Modalités d'admission : un entretien préalable, gratuit et sans engagement, est proposé afin de présenter la prestation ainsi que les différentes formules (24h, 20h, 16h) et de vérifier si le bilan de compétences correspond aux attentes et aux demandes du bénéficiaire.
Comparer Chance & Anthero Formation
Anthero Formation | ||
|---|---|---|
Bilan de la situation actuelle, phase d'investigation (intérêts professionnels, personnalité, valeurs, compétences), puis liste de métiers affinée jusqu'à un ou deux projets. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers : tous les bénéficiaires en ont réalisé au moins une, 2,7 en moyenne (résultats mis à jour 01/2026). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilans évalués 5/5, et 5/5 plus de 6 mois après ; 100 % les recommandent, 100 % les ont terminés (01/2026). Pas de nombre de répondants publié, pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules complète (24 h, en 12 entretiens de 2 h ou 8 de 3 h), rapide (20 h, 10 entretiens de 2 h) et flash (16 h, 8 entretiens de 2 h), en présentiel. (site de l'organisme) | ||
Un cahier d'accompagnement (explications et définitions des concepts), des grilles et questionnaires d'évaluation selon la formule. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Anthero Formation
1 | |
16 h | |
1 600 € |
Prix médian Anthero Formation
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Anthero Formation, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Anthero Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Anthero Formation à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Anthero Formation, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
5 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Anthero Formation se classe 802e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Anthero Formation
5
22
Anthero Formation
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Anthero Formation à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
EA
Reims
Psychologue installé à Reims, Aymeric Ebrard propose du conseil en orientation et en évolution professionnelle. Son activité couvre l'orientation des jeunes (collégiens, lycéens, étudiants), l'évolution professionnelle des adultes, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et le coaching de carrière. Quatre offres de bilan de compétences sont proposées depuis Reims, en centre et à distance, pour une durée médiane de 20 heures et un tarif médian de 1 600 €.
101
avis publics multi-plateformes
Cabinet de recrutement et de gestion de carrière installé à Reims depuis 2009, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux offres de 20 heures, facturées de 1 599 à 2 550 euros, en centre.
48
avis publics multi-plateformes
GRETA
Reims
Le GRETA CFA de la Marne appartient au réseau des GRETA et au GIP FCIP de l'académie de Reims. Ses bilans de compétences s'inscrivent dans le DABM, dispositif académique de bilan et de mobilité, et se déroulent en entretiens individuels avec des professionnels formés et habilités. Sans prérequis, le bilan dure au maximum vingt-quatre heures réparties sur plusieurs semaines et passe par trois phases. Une offre est proposée en centre, vingt heures, 1 490 euros.
29
avis publics multi-plateformes
SD
La SARL Delphine Deguerne réunit à Reims le suivi psychologique, les bilans de compétences, de carrière, d'orientation et de préretraite, et la formation sur la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux. Delphine Deguerne est psychologue du travail, psychothérapeute et psychanalyste. Le bilan de compétences est individuel et confidentiel, mené par la même conseillère. Trois offres sont proposées, dont une formule cadres, vingt heures en médiane, 2 190 euros.
20
avis publics multi-plateformes
RH
Cabinet rémois, Des Ressources et des Hommes accompagne dirigeants, directions des ressources humaines et salariés sur la transformation de l'entreprise, le management, la mobilité professionnelle et la qualité de vie au travail. Ses prestations vont de l'outplacement au coaching, au bilan de compétences, à la gestion des risques psychosociaux et à des formations en management. L'équipe réunit consultants, coachs et psychologues du travail. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, à 1 820 € médians.
37
avis publics multi-plateformes
Établi à Laon depuis 2001, le Centre de Formations Personnalisées 02 est titulaire du label Atelier de Pédagogie Personnalisée et construit des parcours sur mesure à partir d'une ingénierie pédagogique individualisée. Ouvert à tous les adultes, il fonctionne en entrées et sorties permanentes et formalise sept engagements, de l'accueil adapté à la remise d'une attestation. Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Laon, en centre, pour 20 heures médianes et un tarif médian de 1 590 €.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Anthero Formation cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Anthero Formation propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Anthero Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Anthero Formation est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Anthero Formation, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Anthero Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Anthero Formation, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Anthero Formation propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Anthero Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Anthero Formation a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Anthero Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Anthero Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Anthero Formation ?
