Si vous comparez avec APC
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
APC
APC
APC est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Avon, dont la structure juridique a été créée en 2002 (24 ans d’existence).
APC (Actions, perspectives et compétences), aussi appelé APC RH & Formation, est un organisme d'accompagnement des parcours professionnels installé à Avon, en Seine-et-Marne. Il annonce plus de vingt ans d'activité auprès des personnes qui veulent faire évoluer leur vie professionnelle, et il est certifié Qualiopi pour les actions de formation, le bilan de compétences et l'accompagnement à la VAE.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du privé, aux agents publics, aux indépendants et aux demandeurs d'emploi, en visio ou en présentiel. Il commence par un entretien préalable gratuit, puis chaque phase prend la forme d'entretiens individuels avec le même consultant, du premier rendez-vous jusqu'au suivi.
Il aboutit à une synthèse écrite et à un projet argumenté, confronté au marché de l'emploi, avec des étapes datées ; formation, mobilité, création d'entreprise ou changement de métier peuvent être explorés.
APC accompagne aussi la VAE, individuelle ou collective, l'outplacement et l'orientation scolaire, et forme les professionnels de l'accompagnement (pratique du bilan, accompagnement à la VAE, orientation scolaire, analyse de pratique). Il a accueilli 1 265 stagiaires en 2024 et 888 en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2002
24 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 000 €
62
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Formations générales | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Avon (77210) | |
2 000 € | |
24 h | |
Actif |
Programme APC
Le bilan de compétences permet d'analyser et de valoriser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire. Il vise la définition d'un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables et, le cas échéant, d'un projet de formation.
À partir d'une analyse de la demande et des besoins, le consultant ou la consultante propose des outils et supports personnalisés qui permettent d'identifier les points forts, les atouts et les motivations du bénéficiaire, de construire un projet réaliste et réalisable correspondant à ses priorités et à ses ambitions, de construire un plan d'action concret pour sa mise en œuvre, et d'accompagner ses choix professionnels en lui permettant de rester acteur de sa carrière.
Ce bilan alterne des entretiens individuels avec un consultant dédié et des temps de recherche personnelle. Il comprend 7 entretiens de 2 h avec le consultant, étalés sur une période d'environ 3 mois.
Les temps de recherche sont guidés et outillés par le consultant, afin d'assurer une progression efficace de la réflexion vers la confirmation du projet. En cas d'accompagnement à distance, les entretiens ont lieu en visioconférence, avec un outil adapté et simple d'utilisation.
Supports et méthodes : APC dispose d'une plateforme LMS sécurisée qui donne accès aux différents outils et supports : tests psychométriques (inventaire d'intérêts et questionnaire de personnalité) ; supports d'aide à la réflexion (blason, génogramme, portefeuille de compétences, questionnaires d'auto-positionnement…) ; entretiens d'exploration et d'explicitation pour guider la réflexion et l'identification des ressources et atouts professionnels ; outils de suivi de la progression et de l'atteinte des objectifs tout au long de l'accompagnement ; guides méthodologiques pour la recherche documentaire et les enquêtes métiers ; accès à une documentation et à des ressources spécifiques pour faciliter la construction du projet et la prise de décision ; synthèse reprenant les éléments clés du projet et un plan d'action détaillé favorisant sa mise en œuvre.
Le bilan respecte les 3 phases réglementaires. La phase préliminaire (entretien 1) porte sur la définition et l'analyse des objectifs et la confirmation de l'engagement dans la démarche.
La phase d'investigation couvre, aux entretiens 2 et 3, la connaissance de soi, avec des outils et tests explorant les intérêts, les valeurs, les motivations et la personnalité, ainsi que le portefeuille de compétences ; puis, aux entretiens 4 et 5, les recherches métiers (documentation, enquêtes…) et les outils d'aide à la prise de décision.
La phase de conclusion (entretiens 6 et 7) porte sur la validation de l'engagement dans le ou les projets, la construction du ou des plans d'actions et la co-rédaction de la synthèse. Le suivi à 6 mois revient sur les évolutions et changements survenus et interroge l'atteinte des objectifs fixés pendant le bilan.
L'accompagnement personnalisé du bilan de compétences vise à rendre le bénéficiaire acteur de ses choix de carrière et à lui redonner confiance en ses potentialités. Grâce à la méthodologie du consultant et à son implication, il sera en mesure de mieux s'orienter et de faire des choix professionnels éclairés et réalistes.
Le document de synthèse lui servira de feuille de route pour la mise en œuvre de son projet.
Comparer Chance & APC
APC | ||
|---|---|---|
Trois phases, chacune en entretien individuel avec le même conseiller ; tests de personnalité, inventaires d'intérêts, méthode ADVP, enquêtes métiers. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une enquête à 6 mois, et un entretien de suivi avec son conseiller si le bénéficiaire le souhaite. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers et travail d'exploration métier pendant la phase d'investigation, avec confrontation des pistes à la réalité du marché. (site de l'organisme) | ||
Pour plusieurs salariés d'une même entreprise : réunion de démarrage, deux ateliers par thème et séance de clôture partagés, autour des entretiens individuels. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures dont 14 h (Classique), 16 h (Approfondi) ou 18 h (Cadre) en face à face, réparties sur 2 à 4 mois ; entretiens individuels avec le même conseiller, en présentiel ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Des conseillers formés, habilités aux outils qu'ils utilisent et supervisés dans leur pratique, adossés à un collectif de consultants (partage de pratiques, veille réglementaire). (site de l'organisme) | ||
Un espace digital dédié, inclus dans toutes les formules : plateforme sécurisée pour suivre sa progression, centraliser ses ressources et préparer les échanges. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
62 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres APC
3 | |
24 h | |
2 000 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences classique 24H / 14H (7 sessions) | 1 800 € | 24 h | Supprimée le 26 mai 2026 |
| Bilan de compétences classique 24H / 14H | 1 900 € | 24 h | Supprimée le 26 mai 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 4 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de APC.
Prix médian APC
2 000 €
Fourchette : 1 750 € à 2 700 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour APC, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €. APC est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan APC à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
62 avis multi-plateformes
62 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour APC, dont Mon Compte Formation (27 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
35 avis publics hors Mon Compte Formation
62 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, APC se classe 517e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
APC
62
21
APC
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour APC à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
LS
Lieusaint
Link's est un organisme d'accompagnement et de formation implanté à Lieusaint, en Seine-et-Marne, dont l'offre couvre les bilans de compétences, les formations professionnelles, les conférences pédagogiques et l'intelligence collective. Le bilan vise à identifier aptitudes, motivations et valeurs, à prendre du recul sur son parcours et à définir un projet réaliste ; il se déroule à Lieusaint ou à distance. Quatre offres sont proposées, trois de 13 heures et une Premium de 15 heures, pour 1 540 euros médians.
125
avis publics multi-plateformes
AC
Fontainebleau
Cabinet installé à Fontainebleau (Seine-et-Marne), Attribut Conseils propose le bilan de compétences et des formations à la création d'entreprise. Certifié Qualiopi pour le bilan, la formation et la VAE, il a accueilli 147 stagiaires en 2025.
334
avis publics multi-plateformes
SS
Roissy-en-Brie
Sandrine Singer Consulting est un organisme de formation immatriculé à Roissy-en-Brie. Plus de 250 personnes ont été accompagnées depuis 2021, en reconversion, en évolution de carrière ou en relance d'activité. Le bilan de compétences, éligible au CPF, se déroule en présentiel à Ozoir-la-Ferrière, à distance ou en formule mixte, et une déclinaison Bilan Expat' vise les expatriés français au Maroc. Deux offres sont proposées, 24 heures pour 2 150 euros.
92
avis publics multi-plateformes
TB
Bailly-Romainvilliers
Organisme de formation installé à Bailly-Romainvilliers (Marne-la-Vallée), To Be Continued propose un bilan de compétences individuel de 14 heures mené par des psychologues du travail, en présentiel ou en visioconférence, ainsi que des formations en anglais et en bureautique.
137
avis publics multi-plateformes
Cabinet de conseil et organisme de formation d'Avon (Seine-et-Marne), qui réalise ses bilans de compétences à Avon, Combs-la-Ville et Surgères ou en visio. Entretiens individuels de deux heures avec un seul consultant, enquêtes métiers et plan d'action détaillé. Également bilans d'orientation, coaching et formations.
36
avis publics multi-plateformes
ABDOU
Montévrain
Consultante installée à Montévrain, en Seine-et-Marne, sous le nom Mes Droits et Conseils, qui reçoit uniquement à distance et est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour tous publics, finançable par le CPF, avec synthèse, plan d'action et suivi à trois ou six mois.
25
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
APC cumule 62 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
APC propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, APC est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez APC est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 700 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour APC, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €.
Oui, APC est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour APC, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
APC propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, APC propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte APC a été créée en 2002, selon le registre Sirene (24 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. APC suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que APC publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec APC ?
