Si vous comparez avec Arnaud Poeydomenge Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Arnaud Poeydomenge Conseil
AP
Arnaud Poeydomenge Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Gradignan, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Arnaud Poeydomenge Conseil est la société de coaching, de conseil et de formation en management créée en 2022 par Arnaud Poeydomenge à Gradignan, en Gironde. Elle accompagne des dirigeants, des managers et des équipes, ainsi que des particuliers, et elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
Ingénieur formé en France et aux États-Unis, Arnaud Poeydomenge a travaillé plus de vingt-cinq ans dans l'industrie, d'abord pharmaceutique puis dans l'énergie, chez EDF et Enedis, où il a dirigé des équipes techniques, des cellules de crise et des projets de transformation. Certifié coach professionnel en individuel, collectif et organisation, il a pratiqué six ans le coaching interne au sein du groupe EDF.
Le bilan de compétences, de 24 heures, suit les trois phases réglementaires : préliminaire, investigation et conclusion. Il vise un projet professionnel réaliste et argumenté, assorti d'un plan d'action, en travaillant sur les motivations, les compétences et leur transférabilité, ainsi que sur les opportunités du marché de l'emploi.
La société propose aussi du coaching individuel et d'équipe, de l'orientation de carrière, du codéveloppement et des interventions fondées sur L'Élément Humain.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 300 €
4
avis publics multi-plateformes
12/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Gradignan (33170) | |
2 300 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Arnaud Poeydomenge Conseil
Le bilan permet au bénéficiaire de faire le point sur son parcours professionnel, ses atouts et ses aspirations.
Il identifie ses compétences transférables, clarifie ses motivations et ses priorités, évalue la faisabilité de ses pistes au regard du marché de l'emploi et construit un plan d'action réaliste pour donner une direction claire à son évolution professionnelle.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases, conformément à l'article L6313-10 du Code du travail. Les durées par phase sont ajustées individuellement selon les besoins. Phase 1, préliminaire (environ 2 à 3 h) : le bénéficiaire clarifie ses attentes et ses objectifs et confirme son engagement dans la démarche.
Le format le plus adapté est défini avec lui : rythme, modalités d'échange et supports utilisés. Il découvre les méthodes et outils mobilisés, dans un cadre confidentiel et bienveillant.
Phase 2, investigation (environ 17 à 19 h) : le bénéficiaire analyse son parcours, ses réussites et ses expériences marquantes ; il identifie ses compétences transférables, ses modes de fonctionnement et ses leviers de motivation.
Les pistes possibles et leur faisabilité sont explorées avec le consultant, à travers des enquêtes métiers, des ressources documentaires et l'analyse du marché de l'emploi.
Phase 3, conclusion (environ 2 à 3 h) : le bénéficiaire formalise son projet professionnel prioritaire et ses pistes alternatives, et le plan d'action est bâti avec le consultant. Il repart avec une synthèse de bilan confidentielle, rédigée pour lui permettre d'avancer avec clarté et autonomie.
Suivi post-accompagnement (environ 1 h, quelque 6 mois après la fin du bilan) : un entretien de suivi à 6 mois est proposé pour évaluer la mise en œuvre du plan d'action, mesurer les effets du bilan sur le parcours et, si besoin, ajuster les objectifs.
Ce temps d'échange permet de consolider les acquis et d'assurer la continuité de l'évolution professionnelle.
Le bénéficiaire repart avec une vision claire de ses compétences, de ses leviers et de ses axes de développement. Son projet professionnel est formalisé, réaliste et aligné avec ses valeurs.
Il dispose d'un plan d'action concret, d'une synthèse confidentielle et d'un suivi post-bilan à 6 mois pour faire le point sur la mise en œuvre et maintenir son élan. Modalités d'admission : le contact se fait par courriel ou par téléphone.
Un entretien d'information préalable, gratuit et sans engagement, permet de vérifier l'adéquation entre les besoins et le dispositif ; il est réalisé par le consultant qui assurera le bilan.
Comparer Chance & Arnaud Poeydomenge Conseil
Arnaud Poeydomenge Conseil | ||
|---|---|---|
Trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion) : apports théoriques, exemples concrets, exercices pratiques et études de cas, certaines séquences en petits groupes. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi environ 6 mois après la fin du bilan, à une date décidée à l'issue du bilan. (site de l'organisme) | ||
Séquences possibles en petits groupes pendant le bilan (3 à 6 personnes au plus), pour analyser des situations et confronter différentes approches. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Taux de satisfaction : 100 % ; 2 personnes suivies en bilan en 2025. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures en modalité mixte (présentiel et visioconférence), plus 2 h à 3 h de travail personnel par semaine ; selon son programme : 10 à 12 séances de 1 h à 3 h sur 8 à 12 semaines. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Le consultant-formateur de la structure, spécialisé en évolution professionnelle : 14 ans en management, 10 ans en formation, ingénieur ; coach professionnel certifié en 2016 (RNCP), régulièrement supervisé. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Séances à distance par visioconférence ; un manuel remis à chaque participant avec la trame pédagogique. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
2 300 € | 1 750 € | |
700 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Arnaud Poeydomenge Conseil
1 | |
24 h | |
2 300 € |
Prix médian Arnaud Poeydomenge Conseil
2 300 €
Prix unique : 2 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 700 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Arnaud Poeydomenge Conseil, formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. Arnaud Poeydomenge Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Arnaud Poeydomenge Conseil à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Arnaud Poeydomenge Conseil, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
4 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Arnaud Poeydomenge Conseil se classe 2198e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Arnaud Poeydomenge Conseil
4
21
Arnaud Poeydomenge Conseil
2 300 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Arnaud Poeydomenge Conseil à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Phénix Coaching est un cabinet bordelais actif sur le coaching, l'orientation scolaire et professionnelle, le bilan de compétences et l'aide au recrutement. Le bilan existe en deux formules de vingt-quatre heures au total : dix heures en présentiel avec travail personnel guidé, à 950 euros, ou dix-huit heures en présentiel et six heures de travail personnel, à 2 000 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi et partenaire du dispositif Kairos. Prix médian : 1 475 euros.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Arnaud Poeydomenge Conseil cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Arnaud Poeydomenge Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Arnaud Poeydomenge Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 12/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Arnaud Poeydomenge Conseil est de 2 300 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Arnaud Poeydomenge Conseil, à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Oui, Arnaud Poeydomenge Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Arnaud Poeydomenge Conseil, à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Arnaud Poeydomenge Conseil propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Arnaud Poeydomenge Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Arnaud Poeydomenge Conseil a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Arnaud Poeydomenge Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Arnaud Poeydomenge Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Arnaud Poeydomenge Conseil ?
