Si vous comparez avec ARES (Association Régionale Économies Sociales)
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ARES (Association Régionale Économies Sociales)
ARES
ARES (Association Régionale Économies Sociales) est un organisme de bilan de compétences en présentiel et à distance basé à Aix-en-Provence, dont la structure juridique a été créée en 1983 (43 ans d’existence). Déménagement le 30 juillet 2026.
L'Association Régionale en Économie Sociale (ARES) est un organisme de formation implanté à Aix-en-Provence depuis 1982. Elle est reconnue depuis plus de quarante ans auprès des pouvoirs publics et du monde économique, s'inscrit dans une démarche qualité depuis 2002 et travaille aux côtés des financeurs publics et des acteurs locaux.
L'activité couvre deux ensembles. Côté formation : sauveteur secouriste du travail (SST) et maintien des acquis, gestes et postures, formation et évaluation CléA, remise à niveau linguistique et des savoirs, Inclu'Pro.
Côté accompagnement : bilan de compétences tout public, bilan de compétences Santé Travail, bilan d'orientation jeunes, Déclic'Jeunes, SAS Diagnostic Projet, espace d'accompagnement RSA, ainsi que les dispositifs PARI et E.L.L.E.S. L'organisme s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire.
ARES propose une offre de bilan de compétences à Aix-en-Provence, d'une durée médiane de 24 heures, réalisée en centre, pour un tarif médian de 1 500 euros.
Mixte
1 ville au catalogue
1983
43 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 500 €
11
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales | |
1 offre éligible au CPF | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Aix-en-Provence (13090) | |
1 500 € | |
24 h | |
Actif |
Programme ARES (Association Régionale Économies Sociales)
Pour les personnes qui s'interrogent afin d'amorcer un changement en termes d'évolution ou de reconversion, avec le cas échéant une formation préliminaire, le bilan de compétences offre un espace de réflexion pour faire le point sur sa vie professionnelle et entreprendre un changement.
Son objectif est d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable au regard du marché de l'emploi.
Il s'agit ainsi d'analyser son parcours, ses aptitudes, ses motivations et ses compétences, d'identifier ses ressources personnelles et de hiérarchiser ses priorités professionnelles, de mieux connaître le marché de l'emploi, les métiers et les secteurs d'activité, de définir un projet professionnel et de le valider, d'utiliser ses atouts pour négocier un emploi, une formation ou un choix d'évolution, et d'organiser la stratégie de mise en œuvre du projet.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques et aux priorités de la personne. Le bilan, individualisé, s'inscrit sur une durée de 2 mois à 3 mois.
La première partie, la phase préliminaire, est consacrée à l'analyse du contexte et des attentes, à l'identification du profil personnel et professionnel, des valeurs, des besoins et attentes, des freins et des atouts du bénéficiaire ; un travail d'identification des compétences et des sources de satisfaction et d'insatisfaction y est réalisé, et les modalités de déroulement du bilan de compétences sont conjointement définies.
La deuxième partie, la phase d'investigation, est consacrée à l'exploration et à la hiérarchisation des pistes, au travail d'enquête et de recherche sur les métiers retenus pour en vérifier la faisabilité, ainsi qu'à leur évaluation au regard des réalités du marché du travail.
La phase de conclusion permet de mettre en avant, dans une synthèse détaillée du parcours remise au bénéficiaire, le ou les projets retenus, les actions engagées pendant le bilan et celles qui restent à entreprendre dans le cadre d'un plan d'action défini.
La définition d'un projet professionnel réaliste et réalisable, un plan défini d'actions concrètes à mener et la remise d'une synthèse détaillée du parcours d'accompagnement.
Modalités d'admission : un entretien préliminaire permet d'analyser la situation actuelle du bénéficiaire et de lui présenter le cadre, les méthodes de travail et les étapes du bilan de compétences.
Comparer Chance & ARES (Association Régionale Économies Sociales)
ARES (Association Régionale Économies Sociales) | ||
|---|---|---|
Entretiens individuels avec le même conseiller bilan, tests selon les besoins (personnalité, aptitudes, niveau), recherche documentaire, évaluation des objectifs via la synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi proposé 3 à 6 mois après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Mise en relation avec des professionnels et recherche documentaire, pour mieux connaître le marché de l'emploi, les métiers et les secteurs d'activité. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2024, pour 5 bilans réalisés : 100 % de réussite et 100 % de satisfaction. (site de l'organisme) | ||
24 heures, soit 8 séances de 3 heures réparties sur 12 à 16 semaines, en entretien individuel, en présentiel et/ou en distanciel. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 500 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
Mixte (présentiel et distance) | À distance | |
11 avis | 3 702 avis | |
Association loi 1901. (site de l'organisme) | ||
Dispositifs d'accompagnement des bénéficiaires du RSA (AGT, PARI, Espace d'accompagnement RSA) et des femmes (E.L.L.E.S). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres ARES (Association Régionale Économies Sociales)
1 | |
24 h | |
1 500 € |
Prix médian ARES (Association Régionale Économies Sociales)
1 500 €
Prix unique : 1 500 €
Avec le CPF : 1 350 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ARES (Association Régionale Économies Sociales), formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €. Le bilan de ARES (Association Régionale Économies Sociales) peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ARES (Association Régionale Économies Sociales) à 1 500 €.
Le CPF paie 1 350 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
11 avis multi-plateformes
11 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ARES (Association Régionale Économies Sociales), dont 3 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
8 avis publics hors évaluations CPF
11 avis cumulés et 1 offre éligible au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, ARES (Association Régionale Économies Sociales) se classe 1751e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
ARES (Association Régionale Économies Sociales)
11
21
ARES (Association Régionale Économies Sociales)
1 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ARES (Association Régionale Économies Sociales) à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AC
Fuveau
Argan Conseil, déclaré à Fuveau, propose des bilans de compétences et un accompagnement à la VAE, portés par Christine Wolfersperger. Les objectifs, les publics visés et les prérequis sont détaillés, ainsi qu'un déroulement en trois phases, préliminaire, investigation et conclusions, suivi d'un accompagnement après le bilan. Le programme Argania 01 est proposé à 1 600 euros TTC. Trois offres se déroulent en centre, de 24 heures pour un tarif médian de 2 000 euros.
42
avis publics multi-plateformes
I
Aix-en-Provence
Société créée en 2012 à Aix-en-Provence, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE. Deux offres dans une seule ville, dont un bilan flash, d'une durée médiane de 14 heures, entre 720 et 1 500 euros.
34
avis publics multi-plateformes
SC
Uvernet-Fours
L'organisme enregistré au nom de Sylvie Cabral (Ducros) a son siège à Uvernet-Fours et son activité est celle de Sylvie Cabral, consultante agréée par l'État et certifiée Qualiopi, sur quatre champs : bilan de compétences, développement personnel, business coaching et orientation scolaire. Le bilan vise à étudier ses possibilités de changement avant de décider d'agir. Financements cités : compte personnel de formation, OPCO et France Travail. Six offres sont proposées, en centre, 16 heures et 2 125 euros.
50
avis publics multi-plateformes
CU
Sisteron
Cabinet de conseil RH et de formation installé à Sisteron (Alpes-de-Haute-Provence), animé par Annie Francia. Son bilan de compétences, précédé d'un premier rendez-vous gratuit, coûte de 1 000 € à 1 440 € en financement individuel. Bilan d'orientation, coaching et conseil RH complètent l'offre. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
19
avis publics multi-plateformes
SDR
La Roque-d'Anthéron
Organisme de La Roque-d'Anthéron, dans les Bouches-du-Rhône, créé en 2023 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules de 15 heures, facturées de 1 750 à 2 000 euros, en centre.
36
avis publics multi-plateformes
AC
Trets
Entreprise individuelle créée en 2012 à Trets, dans les Bouches-du-Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en ressources humaines. Une offre de 24 heures à 1 950 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ARES (Association Régionale Économies Sociales) cumule 11 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ARES (Association Régionale Économies Sociales) propose du présentiel et du distanciel ; Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ARES (Association Régionale Économies Sociales) est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ARES (Association Régionale Économies Sociales) est de 1 500 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ARES (Association Régionale Économies Sociales), à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €.
Oui, ARES (Association Régionale Économies Sociales) propose 1 offre éligible au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ARES (Association Régionale Économies Sociales), à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ARES (Association Régionale Économies Sociales) propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ARES (Association Régionale Économies Sociales) a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel ou à distance. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte ARES (Association Régionale Économies Sociales) a été créée en 1983, selon le registre Sirene (43 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ARES (Association Régionale Économies Sociales) suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ARES (Association Régionale Économies Sociales) publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ARES (Association Régionale Économies Sociales) ?
