Si vous comparez avec Athalia
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Athalia
A
Athalia est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Clermont-Ferrand, dont la structure juridique a été créée en 2001 (25 ans d’existence).
Athalia est un organisme établi à Clermont-Ferrand qui construit, depuis plus de vingt ans, des projets d'orientation et d'évolution professionnelle, en partenaire des particuliers comme des entreprises, et cherche à rapprocher les envies des uns des besoins des autres.
Son activité est organisée autour de trois domaines d'expertise : les formations métiers, la formation continue et les bilans de compétences. Les adultes en reconversion ou souhaitant acquérir ou développer des compétences y trouvent des formations dédiées, quels que soient leur âge et leur expérience, en cycles courts ou longs.
Pour les employeurs, l'offre couvre le recrutement et la formation d'un alternant, le bilan d'évolution professionnelle et le développement des compétences des collaborateurs.
Le bilan de compétences permet de mettre en lumière un projet d'évolution professionnelle, et des rubriques sont consacrées aux indicateurs de résultats ainsi qu'au financement d'une formation ou d'un bilan. Athalia propose par ailleurs un titre professionnel d'assistant commercial de niveau 5 et figure au catalogue SELEXION de l'Opco des Entreprises de Proximité.
Deux offres de bilan sont proposées, dont un bilan intitulé Repositionnement Cadre, en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un prix médian de 2 400 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2001
25 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 400 €
39
avis publics multi-plateformes
22/05/2025 | |
Comptabilité, gestion | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Clermont-Ferrand (63000) | |
2 400 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Athalia
Le bilan de compétences vise à apprendre à mieux se connaître pour faire ses propres choix, à mettre en valeur ses compétences et ses aptitudes pour identifier des axes d'évolution, à bénéficier d'un regard extérieur et averti pour décider de la suite de son parcours professionnel, à s'ouvrir à de nouvelles perspectives et à de nouvelles possibilités d'évolution, à faire face à des situations d'incertitude ou de malaise dans la relation au travail et à devenir pilote de sa carrière en se mettant en mode action.
Son objectif est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation adapté ou une VAE (validation des acquis de l'expérience).
Il commence par l'analyse de la demande et la déclinaison des objectifs et du format de la prestation.
La phase d'investigation porte sur l'analyse de l'expérience professionnelle et extra-professionnelle et sur l'exploration des motivations, des valeurs, des intérêts, des compétences et des aptitudes, sur les plans personnel et professionnel.
Elle comprend l'exploitation du profil d'intérêts professionnels et de personnalité (tests), la constitution du portfolio (portefeuille des compétences), la détermination et la formulation du ou des projets, la confrontation de chaque projet avec les opportunités et les risques, puis la stratégie de mise en oeuvre : plan d'action et dispositifs mobilisables.
La conclusion consiste en la remise de la synthèse du bilan et en l'évaluation de la prestation. Un suivi est prévu : une séance est offerte 6 mois après la fin du bilan afin de faire un point d'avancement du projet, et l'organisme reste disponible pour des conseils ou une aide ponctuelle dans l'année qui suit le bilan.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne, à sa situation et à ses objectifs.
Le bilan de compétences permet de savoir vers quoi l'on veut aller, de disposer d'un cadre pour avancer, de prendre le temps de se poser les bonnes questions, de se motiver et de profiter de l'émulation des échanges avec le consultant, de mieux comprendre le marché du travail et ses évolutions, et de passer de la réflexion à l'action.
Un document de synthèse est remis en fin de bilan. Un plan d'action est rédigé avec le consultant, précisant les étapes de mise en oeuvre du projet. Modalités d'admission : un entretien d'écoute des attentes et de présentation de la prestation, gratuit et sans engagement.
Comparer Chance & Athalia
Athalia | ||
|---|---|---|
Une phase préliminaire, une phase d'investigation (motivations, compétences, scénarios d'évolution professionnelle), une phase de conclusion avec plan d'action et document de synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois, proposé systématiquement : évolution de la situation, avancée du projet, argumentaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs 2025 pour 38 bilans réalisés : 100 % des clients très satisfaits de l'accompagnement proposé. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h au plus (entretiens en face à face dans ses locaux, tests, démarches de recherche), sur 6 à 8 semaines, un entretien par semaine ; prestation complète, modularisée ou spécifique. (site de l'organisme) | ||
Un consultant référent, en accompagnement individuel ; prestation supervisée et encadrée par une consultante diplômée en sciences humaines et sociales (philosophie, fonctions d'accompagnement en formation). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
39 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Athalia
2 | |
24 h | |
2 400 € |
Prix médian Athalia
2 400 €
Fourchette : 1 800 € à 3 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Athalia, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. Athalia est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Athalia à 3 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
39 avis multi-plateformes
39 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Athalia, dont Mon Compte Formation (15 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
24 avis publics hors Mon Compte Formation
39 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Athalia se classe 346e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Athalia
39
22
Athalia
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Athalia à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
GM
Clermont-Ferrand
Armelle Girand exerce à Clermont-Ferrand au sein du cabinet Adage Coaching, après vingt ans dans l'éducation nationale et une reconversion engagée en 2019. Son bilan de compétences, intitulé En Quête, se compose de douze séances suivant les trois phases réglementaires. L'offre complète inclut un soutien par SMS et courriel et deux entretiens de suivi à un mois et six mois, pour 2 220 euros ; une version plus courte s'aligne sur le plafond CPF de 1 600 euros. Un appel découverte gratuit précède l'engagement.
39
avis publics multi-plateformes
CV
Chamalières
Cabinet de conseil en ressources humaines de Chamalières, dans le Puy-de-Dôme, membre du réseau RH Partners qui annonce quarante ans d'activité et trente-cinq implantations. Deux offres de bilan, de 16 et 24 heures, entre 1 740 et 2 640 euros, en centre.
25
avis publics multi-plateformes
SA
Clermont-Ferrand
Établissement clermontois du réseau ADREC, organisme de formation présent dans une douzaine de villes, créé en 2013. Deux offres de bilan facturées de 1 176 à 1 500 euros, en centre et à distance.
66
avis publics multi-plateformes
ED
Clermont-Ferrand
Essentia Développement propose des bilans de compétences à Clermont-Ferrand, ainsi que du coaching personnalisé et du développement personnel. Le bilan, sans prérequis, permet de prendre du recul et d'identifier compétences, motivations et aspirations, pour une évolution interne, une reconversion ou un projet après un licenciement. Il suit trois phases, avec enquêtes métiers, confrontation au marché du travail et remise d'un document de synthèse. Une offre Formule Essentia est proposée, 16 heures et 2 000 euros.
7
avis publics multi-plateformes
HC
Chamalières
Humanissue Consulting est un cabinet de conseil et un organisme de formation de Chamalières, positionné sur le secteur du retail. Il propose recrutement sur mesure, formations en management, vente et relation client, audit stratégique, accompagnement numérique, coaching managérial et ingénierie pédagogique, complétés par un espace éditorial sur la réforme de la formation. Une offre de bilan de compétences est proposée : 20 heures en centre, 1 800 euros.
37
avis publics multi-plateformes
NS
Royat
NS Management est un cabinet de conseil en ressources humaines d'Auvergne-Rhône-Alpes qui propose un bilan de compétences en présentiel ou à distance, sans prérequis, à toute personne active. Un entretien initial libre et gratuit précède la contractualisation. Le parcours suit trois phases, la phase d'investigation s'articulant autour de trois modules : mieux se connaître, connaître son environnement, structurer son projet. Les outils comprennent les inventaires SOSIE ou GOLDEN et Hexa 3D. Le coût s'échelonne de 1 590 à 2 200 euros selon la formule.
44
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Athalia cumule 39 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Athalia propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Athalia est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Athalia est de 2 400 €, avec une fourchette de 1 800 € à 3 000 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Athalia, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, Athalia est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Athalia, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Athalia propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Athalia a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Athalia a été créée en 2001, selon le registre Sirene (25 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Athalia suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Athalia publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Athalia ?
