Si vous comparez avec Essentia Développement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Essentia Développement
ED
Essentia Développement est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Clermont-Ferrand, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
Essentia Développement propose des bilans de compétences à Clermont-Ferrand, ainsi que du coaching personnalisé et des séances de développement personnel.
Le bilan consiste en une évaluation approfondie des compétences professionnelles et personnelles, permettant de prendre du recul sur son parcours et d'identifier ses compétences, ses motivations, ses besoins et ses aspirations afin de construire un projet professionnel cohérent et réaliste.
Il ne suppose aucun prérequis et s'adresse à toute personne ayant besoin de faire le point : évoluer en interne en changeant de poste, acquérir de nouvelles compétences, se reconvertir, retrouver confiance et élaborer un projet après un licenciement, ou hésiter entre plusieurs directions.
Le parcours se déroule en trois phases. La phase préliminaire valide l'engagement dans la démarche et analyse le parcours personnel et professionnel. La phase d'investigation explore aspirations, valeurs, motivations et personnalité, identifie les compétences et les compétences transférables et donne lieu à des enquêtes métiers.
La phase de conclusion vérifie la cohérence du projet, le confronte au marché du travail, valide le plan d'actions et se termine par la remise d'un document de synthèse détaillé. Les outils comprennent des questionnaires sur les valeurs, les drivers et les facteurs de motivation ainsi que le DISC. Une offre intitulée Formule Essentia est proposée, en centre, 16 heures et 2 000 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2024
2 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 000 €
7
avis publics multi-plateformes
06/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Clermont-Ferrand (63000) | |
2 000 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Essentia Développement
À l'issue du bilan de compétences, le candidat sera capable de formuler un projet professionnel réaliste et réalisable, en s'appuyant sur l'analyse de ses compétences, de ses aptitudes et de ses motivations, et en tenant compte des opportunités du marché de l'emploi et/ou des formations complémentaires nécessaires.
Il sera en mesure d'identifier et d'évaluer ses compétences professionnelles et personnelles ; de reconnaître ses aptitudes et ses axes de développement ; d'analyser ses motivations et ses centres d'intérêt en lien avec son parcours professionnel ; de déterminer les éléments de satisfaction et de démotivation dans son parcours professionnel actuel ; de mener une recherche sur les secteurs et métiers porteurs en lien avec ses compétences et ses intérêts ; de comprendre les tendances du marché du travail et les besoins en compétences ; de concevoir un projet professionnel en adéquation avec ses compétences, ses aspirations et le marché de l'emploi ; de définir un plan d'action concret, incluant les étapes de formation ou de développement de compétences nécessaires pour atteindre le projet visé ; d'établir des objectifs clairs et mesurables pour la mise en œuvre du projet professionnel ; et d'identifier les ressources, formations et accompagnements nécessaires pour atteindre ces objectifs.
La phase d'investigation est le cœur du bilan de compétences et comporte plusieurs sous-étapes visant à explorer les différentes facettes du parcours professionnel et personnel du bénéficiaire.
La sous-phase 1, analyse du parcours et des compétences, consiste à faire le point sur les expériences professionnelles et personnelles, à identifier et valoriser les compétences acquises, techniques comme comportementales, et à détecter les aptitudes et savoir-faire transférables ; elle comprend l'analyse des expériences professionnelles passées (CV, descriptions de poste, missions), l'inventaire et l'évaluation des compétences techniques et comportementales (tests, auto-évaluations, questionnaires) et des exercices de réflexion sur les réussites et les difficultés rencontrées, dont l'exercice de l'histoire de vie.
La sous-phase 2, exploration des intérêts et motivations, consiste à identifier les intérêts professionnels et personnels et à analyser les motivations et aspirations profondes ; elle comprend des entretiens individuels approfondis pour explorer les centres d'intérêt et l'utilisation d'outils de découverte de la personnalité (tests psychométriques, questionnaires d'intérêts professionnels) et de réflexion sur les valeurs, les envies et les besoins professionnels (tests psychométriques les 16 personnalités, les drivers, les valeurs, les couleurs, test AFC Holland).
La sous-phase 3, analyse du marché de l'emploi et des opportunités de formation, consiste à étudier le marché de l'emploi et les secteurs porteurs, à identifier les métiers en lien avec les compétences et les intérêts du bénéficiaire et à rechercher les formations et certifications complémentaires nécessaires ; elle comprend des recherches documentaires et des études de marché, la réalisation de fiches métiers en lien avec les compétences et intérêts identifiés (PARCOUREO, TRANSFERENCE) et l'identification des besoins de formation et des opportunités de développement de compétences.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire pourra identifier et décrire ses compétences, techniques, comportementales et personnelles, et comprendre ses motivations, ses intérêts et ses préférences professionnelles.
Il saura relier ces éléments à des secteurs ou métiers spécifiques, évaluer les perspectives du marché de l'emploi et élaborer un projet professionnel clair et réalisable. Un plan d'action détaillé, incluant les étapes, les échéances et les ressources, sera défini.
Un document de synthèse lui sera remis pour faciliter ses démarches futures. Il sera capable de mettre en œuvre son projet de manière autonome, en surmontant les obstacles identifiés grâce à des stratégies adaptées.
Au titre des modalités d'admission, un entretien préliminaire d'une heure avec un consultant est obligatoire ; ce consultant accompagnera le bénéficiaire tout au long du bilan de compétences. Cet entretien initial est gratuit et sans obligation de poursuivre.
Comparer Chance & Essentia Développement
Essentia Développement | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire ; investigation (parcours, valeurs, compétences transférables, enquêtes métiers) ; conclusion (projet confronté au marché, plan d'actions, synthèse). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois, après la remise du document de synthèse. (site de l'organisme) | ||
Réalisation d'enquêtes métiers pendant la phase d'investigation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 100 % de satisfaction des bénéficiaires, 18 personnes accompagnées. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
La fondatrice accompagne les personnes en bilan de compétences, en orientation ou en coaching, à Clermont-Ferrand ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Outils pouvant être employés : test des 16 personnalités, AFC Holland, Parcoureo Transférence, 360°, DISC, questionnaires sur les valeurs, les drivers et la motivation. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
7 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Essentia Développement
1 | |
16 h | |
2 000 € |
Prix médian Essentia Développement
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Essentia Développement, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Essentia Développement est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Essentia Développement à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
7 avis multi-plateformes
7 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Essentia Développement, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
7 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Essentia Développement se classe 752e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Essentia Développement
7
22
Essentia Développement
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Essentia Développement à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GM
Clermont-Ferrand
Armelle Girand exerce à Clermont-Ferrand au sein du cabinet Adage Coaching, après vingt ans dans l'éducation nationale et une reconversion engagée en 2019. Son bilan de compétences, intitulé En Quête, se compose de douze séances suivant les trois phases réglementaires. L'offre complète inclut un soutien par SMS et courriel et deux entretiens de suivi à un mois et six mois, pour 2 220 euros ; une version plus courte s'aligne sur le plafond CPF de 1 600 euros. Un appel découverte gratuit précède l'engagement.
39
avis publics multi-plateformes
CV
Chamalières
Cabinet de conseil en ressources humaines de Chamalières, dans le Puy-de-Dôme, membre du réseau RH Partners qui annonce quarante ans d'activité et trente-cinq implantations. Deux offres de bilan, de 16 et 24 heures, entre 1 740 et 2 640 euros, en centre.
25
avis publics multi-plateformes
A
Clermont-Ferrand
Athalia est un organisme établi à Clermont-Ferrand qui construit depuis plus de vingt ans des projets d'orientation et d'évolution professionnelle, auprès des particuliers comme des entreprises. Son activité couvre trois domaines : formations métiers, formation continue et bilans de compétences, avec un volet alternance et développement des compétences pour les employeurs. Deux offres de bilan sont proposées, dont un bilan Repositionnement Cadre, en centre, 24 heures et 2 400 euros.
39
avis publics multi-plateformes
SA
Clermont-Ferrand
Établissement clermontois du réseau ADREC, organisme de formation présent dans une douzaine de villes, créé en 2013. Deux offres de bilan facturées de 1 176 à 1 500 euros, en centre et à distance.
66
avis publics multi-plateformes
HC
Chamalières
Humanissue Consulting est un cabinet de conseil et un organisme de formation de Chamalières, positionné sur le secteur du retail. Il propose recrutement sur mesure, formations en management, vente et relation client, audit stratégique, accompagnement numérique, coaching managérial et ingénierie pédagogique, complétés par un espace éditorial sur la réforme de la formation. Une offre de bilan de compétences est proposée : 20 heures en centre, 1 800 euros.
37
avis publics multi-plateformes
NS
Royat
NS Management est un cabinet de conseil en ressources humaines d'Auvergne-Rhône-Alpes qui propose un bilan de compétences en présentiel ou à distance, sans prérequis, à toute personne active. Un entretien initial libre et gratuit précède la contractualisation. Le parcours suit trois phases, la phase d'investigation s'articulant autour de trois modules : mieux se connaître, connaître son environnement, structurer son projet. Les outils comprennent les inventaires SOSIE ou GOLDEN et Hexa 3D. Le coût s'échelonne de 1 590 à 2 200 euros selon la formule.
44
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Essentia Développement cumule 7 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Essentia Développement propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Essentia Développement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 06/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Essentia Développement est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Essentia Développement, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Essentia Développement est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Essentia Développement, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Essentia Développement propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Essentia Développement a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Essentia Développement a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Essentia Développement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Essentia Développement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Essentia Développement ?
