Si vous comparez avec Au Service de l'Acteur
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Au Service de l'Acteur
SL
Au Service de l'Acteur est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Asnières-sur-Seine, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
Au Service de l'Acteur, désigné par le sigle ASDA, est un organisme de formation dédié aux acteurs, dont l'établissement est situé à Asnières-sur-Seine. Il s'entoure de professionnels de la profession, de la formation et du coaching, et détient une certification qualité. L'objectif est d'aider les comédiens et comédiennes à s'épanouir en tant qu'artistes, au moyen de prestations personnalisées selon les besoins de chacun.
Trois accompagnements sont proposés. Le bilan de compétences part du constat que le métier d'acteur suppose des compétences de jeu mais aussi des compétences situées en dehors du jeu, dans un écosystème professionnel spécifique, et vise à les identifier, à les mettre en valeur et à les exploiter.
La bande démo sur mesure est une prise en charge complète au service de l'image de l'artiste. Le coaching individuel vise à renforcer les talents existants, à travailler les points faibles et à préparer des échéances précises.
L'organisme propose par ailleurs une formation nommée Imp-act, qui donne des outils pour accroître son impact au plateau, gagner en visibilité et atteindre ses objectifs.
Deux partenariats existent : le festival Paris Courts Devant et l'appartenance à iACT. L'organisme propose une offre de bilan de compétences, réalisée en centre, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 3 000 euros, sous l'intitulé de bilan de compétences artistique.
Présentiel
1 ville au catalogue
2024
2 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
3 000 €
21
avis publics multi-plateformes
03/05/2026 | |
Musique, arts du spectacle | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Asnières-sur-Seine (92600) | |
3 000 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Au Service de l'Acteur
Le bilan vise à analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, à définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, et à utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Ce bilan de compétences artistique est présenté comme reposant sur une approche complète, pratique et personnalisée destinée à préparer les acteurs et actrices à réussir dans le milieu artistique.
Il est adapté à leurs besoins spécifiques et inclut l'auto-évaluation, la planification de carrière et la préparation à divers rôles et opportunités du marché.
Un entretien préalable à l'inscription permet d'élaborer avec le bénéficiaire l'analyse de sa demande et de son besoin, la définition d'objectifs personnalisés, la co-construction d'un format spécifique (alliance de travail, structuration et contractualisation) et la définition des modalités pratiques, de la méthode et des outils de travail.
Le rendez-vous n° 1 pose les bases du travail et de la collaboration : présentation, analyse des attentes du bénéficiaire, clarification des enjeux respectifs et partagés du bilan de compétences, analyse des besoins profonds et des aspirations, bilan artistique du bénéficiaire au moyen de questionnaires ciblés visant à analyser son environnement de travail professionnel, détermination du sens de l'activité professionnelle et mise en place d'objectifs précis, analyse des atouts et des faiblesses du bénéficiaire dans son milieu artistique, à tous les niveaux professionnels (jeu plateau et démarches professionnelles).
La phase d'investigation se déroule en 10 rendez-vous avec le bénéficiaire.
Les rendez-vous n° 2 et 3 s'attachent à mieux cerner sa personnalité artistique unique à travers son itinéraire professionnel et ses compétences : analyse approfondie de son parcours artistique, travail de textes au plateau, définition d'une stratégie pour l'atteinte des objectifs en fonction de sa personnalité artistique.
Le rendez-vous n° 4 fait le point sur ses motivations et ses valeurs : inventaire des valeurs et des points d'ancrage de carrière, c'est-à-dire de ce qui est primordial pour la personne, et mise en place d'un règlement en fonction de ses valeurs et de ses objectifs.
Les rendez-vous n° 5, 6 et 7 font le point sur ses atouts et ses leviers de développement professionnels et artistiques : analyse de textes et mises en situation réelles de jeu, études de textes, mise en situation, analyses approfondies des compétences.
Les rendez-vous n° 8 à 11 portent sur la construction de ses projets dans ses démarches professionnelles : mise en place de critères de sélection des outils de communication professionnels (photos, CV et bande démo), points forts et points de vigilance, expression et communication auprès des professionnels, réflexions sur le style relationnel oral et écrit, réflexions sur les opportunités de réseaux professionnels.
La phase de conclusion se décompose en 2 rendez-vous.
Le rendez-vous n° 12 comprend la synthèse des résultats de la phase d'investigation, l'argumentation de la cohérence des projets du bénéficiaire, la validation des projets professionnels étudiés et la définition d'une stratégie et d'un plan d'action concret de mise en oeuvre avec ses différentes étapes.
Le rendez-vous n° 13 porte sur la validation du calendrier de mise en oeuvre du projet par le bénéficiaire et sur la finalisation conjointe de la synthèse du bilan.
Le bilan vise à comprendre et à améliorer le parcours professionnel des acteurs et actrices, à définir une direction liée aux aspirations artistiques du bénéficiaire, à préciser sa plus-value et à déterminer toutes les actions à mettre en place pour atteindre les objectifs visés.
Il vise aussi une indépendance en matière d'outils de communication, pour savoir se mettre en valeur sans avoir besoin du regard des autres, ainsi qu'une meilleure connaissance de l'écosystème audiovisuel et artistique et une connaissance accrue du marché et des interlocuteurs clés, afin que le bénéficiaire puisse les identifier et utiliser ces connaissances pour sa carrière.
Il apporte enfin des outils pour maintenir son ascension professionnelle et une vision de ses résultats futurs, afin de maximiser son employabilité dans le métier choisi. Modalités d'admission : l'entretien se fait en visioconférence et dure entre 30 et 45 minutes.
Comparer Chance & Au Service de l'Acteur
Au Service de l'Acteur | ||
|---|---|---|
Bilan dédié aux professionnels du spectacle, en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; l'investigation porte sur la personnalité artistique et le marché audiovisuel. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Pendant l'investigation : étude des réalités du secteur et du réseau de la personne, pour élaborer une communication auprès des professionnels et créer des opportunités de travail. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Sur la page du bilan : 100 % de taux de satisfaction et 100 % d'atteinte des objectifs. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
24 heures réparties sur plusieurs semaines, en entretien individuel, après un entretien préalable gratuit. (site de l'organisme) | ||
La fondatrice de l'organisme, spécialisée dans l'accompagnement des acteurs depuis 2014. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
3 000 € | 1 750 € | |
1 400 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
21 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Au Service de l'Acteur
1 | |
24 h | |
3 000 € |
Prix médian Au Service de l'Acteur
3 000 €
Prix unique : 3 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Au Service de l'Acteur, formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. Au Service de l'Acteur est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Au Service de l'Acteur à 3 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
21 avis multi-plateformes
21 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Au Service de l'Acteur, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
16 avis publics hors Mon Compte Formation
21 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Au Service de l'Acteur se classe 510e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Au Service de l'Acteur
21
22
Au Service de l'Acteur
3 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Au Service de l'Acteur à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
YLOS7
Paris
Cabinet parisien d'executive coaching et d'outplacement, actif depuis 2008, qui s'adresse aux dirigeants, aux cadres et aux comités de direction. Trois bilans de 24 heures, facturés de 1 600 à 5 760 euros, en centre.
27
avis publics multi-plateformes
R
Paris
Société de portage salarial et de conseil en ressources humaines immatriculée à Paris depuis 2013, membre du syndicat PEPS. Cinq offres de bilan de 17 heures, facturées de 1 600 à 2 880 euros, en centre.
18
avis publics multi-plateformes
JS
Palaiseau
Je Sais Où Je Vais est un cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle établi à Palaiseau, qui accompagne jeunes et adultes dans leurs choix d'études et de carrière et propose une séance découverte offerte. Il répond aux critères Qualiopi au titre des bilans de compétences et propose une formule de quatorze heures avec son déroulé et sa tarification. Deux offres sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 445 euros.
126
avis publics multi-plateformes
3E
Villejuif
Organisme de formation créé en 2020 à Villejuif, dans le Val-de-Marne, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 24 heures à 2 800 euros, en centre.
5
avis publics multi-plateformes
HE
Le Perreux-sur-Marne
Cabinet de conseil et de formation en ressources humaines créé en 2017 au Perreux-sur-Marne, qui s'adresse aux entreprises comme aux particuliers. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 2 000 euros, en centre.
45
avis publics multi-plateformes
OO
Saint-Cloud
Oak'Om est une structure d'accompagnement animée par Yvonne de Saint Denis et établie à Saint-Cloud, qui s'adresse aux particuliers, aux entreprises et aux jeunes. Ses programmes couvrent le Process Com, le coaching professionnel et personnel, le coaching de jeunes, l'Ikigaï, le bilan de compétences et l'expression orale, autour de la gestion du stress, de la motivation et de l'orientation. Une offre de bilan est proposée, 13 heures pour 1 600 euros.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Au Service de l'Acteur cumule 21 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Au Service de l'Acteur propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Au Service de l'Acteur est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 03/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Au Service de l'Acteur est de 3 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Au Service de l'Acteur, à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, Au Service de l'Acteur est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Au Service de l'Acteur, à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Au Service de l'Acteur propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au Service de l'Acteur a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Au Service de l'Acteur a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Au Service de l'Acteur suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Au Service de l'Acteur publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Au Service de l'Acteur ?
