Si vous comparez avec Banana Method
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Banana Method
BM
Banana Method est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Bordeaux, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Banana Method est un organisme de bilan de compétences installé à Bordeaux et fondé par Charlotte Pastureau. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation. Son parcours associe coaching individuel et travail en groupe, et s'adresse aussi aux personnes qui arrivent sans projet défini.
Le parcours dure quatre mois. Il combine des séances de coaching individuel avec une coach professionnelle présentée comme certifiée, des sessions collectives où le groupe se réunit en présence, et des exercices guidés entre les séances.
Il intègre le profil de personnalité Process Communication (PCM) et les ressources de Parcoureo, et emprunte à la programmation neuro-linguistique, à la psychologie positive, au design thinking, à l'approche Ikigaï, à l'art-thérapie et à la sociologie du travail.
À l'issue du parcours, les participants rejoignent un groupe privé et un annuaire d'anciens, sont invités à des événements entre promotions et bénéficient d'un suivi. Le parcours est affiché à 1 980 euros, finançable notamment par le CPF ou par l'employeur, avec un paiement possible en quatre mensualités en cas de financement personnel. En 2025, l'organisme a accueilli 50 stagiaires.
Distanciel
À distance au catalogue
2020
6 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 980 €
40
avis publics multi-plateformes
30/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Bordeaux (33300) | |
1 980 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Banana Method
Il s'agit de faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles, de définir un projet professionnel cohérent et réaliste, de déterminer ses éventuels besoins en formation, de préciser un projet et sa faisabilité, de se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l'emploi, et de prendre un nouveau départ professionnel, quelle qu'en soit la forme (réinvention de son rôle, mobilité interne, reconversion, entrepreneuriat, etc.).
Le bilan de compétences dure 24 heures et combine entretiens personnalisés, travail autonome, exercices et tests, selon 3 grandes phases.
La phase préliminaire, consacrée à l'analyse de la demande, a pour objet d'analyser la demande et le besoin de la personne, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation, consacrée à la construction et à la pertinence du projet, permet au bénéficiaire d'élaborer une ou plusieurs alternatives, de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence.
La phase de conclusion permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et d'en prévoir les principales modalités et étapes.
Elle s'achève par la remise et la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse qui reprend tous ces éléments. Un suivi individuel est assuré 6 mois après la fin du bilan.
Le stagiaire est également invité à rejoindre une communauté de professionnels passés par le bilan de compétences, la « Banana family », dont les membres partagent des ressources, s'entraident ou partagent leurs réseaux.
Des regroupements collectifs sont aussi proposés : des sessions de travail en groupe sur des thèmes communs qui auraient émergé (rapport à l'argent, sentiment d'illégitimité, prise de responsabilité, reconversion, mobilité géographique, etc.) et des partages de retours d'expérience.
Les actions réalisées au cours du bilan permettent au stagiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
La restitution des résultats passe par un document de synthèse et des résultats détaillés dont la personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire, y compris lorsque l'employeur a cofinancé le bilan ; ces documents ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Plus globalement, ce bilan de compétences présenté comme « augmenté » permet de mieux se connaître, de se réapproprier son parcours, de se projeter sur des projets enthousiasmants et, finalement, de passer à l'action, quelle que soit la nature du changement.
Il permet de réinventer sa relation au travail et de perfectionner son art de décider. Au-delà d'un choix professionnel plus épanouissant, le stagiaire développe la capacité de reprendre sa vie en main, de s'écouter et de se réinventer quand ce sera nécessaire.
Pour vérifier l'atteinte des objectifs du bilan, un questionnaire est soumis au stagiaire « à chaud » à la fin du bilan, puis « à froid » 1 an après. Modalités d'admission : l'admission se fait après un entretien de qualification avec la formatrice.
Cet appel permet de vérifier la cohérence entre la situation et les objectifs du stagiaire et l'accompagnement proposé.
Comparer Chance & Banana Method
Banana Method | ||
|---|---|---|
Sessions collectives pendant le bilan (10 personnes au plus par promo) ; la Banana Family, groupe privé LinkedIn des anciens : réseau d'entraide et événements privés. (site de l'organisme) | ||
97 % des clients recommandent l'organisme ; 0 abandon depuis 2019. À l'issue (novembre 2023) : 30 % en reconversion, 27 % changent d'entreprise ou de secteur, 9 % entreprennent. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Une executive coach certifiée HEC, consultante en bilan de compétences, anime les séances de coaching individuel et les sessions collectives. (site de l'organisme) | ||
Test de personnalité PCM et ressources de Parcoureo (base de données métiers) ; recours à l'intelligence artificielle en phase de projection sur des métiers. (site de l'organisme) | ||
1 980 € | 1 750 € | |
380 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
40 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Banana Method
1 | |
24 h | |
1 980 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Prendre un nouveau départ professionnel - Bilan de compétences augmenté | 2 390 € | 24 h | Archivée le 9 avril 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 1 évaluation laissée sur ces offres restent comptées dans les avis de Banana Method.
Prix médian Banana Method
1 980 €
Prix unique : 1 980 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 380 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Banana Method, formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. Banana Method est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Banana Method à 1 980 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 380 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
40 avis multi-plateformes
40 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Banana Method, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
36 avis publics hors Mon Compte Formation
40 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Banana Method se classe 845e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Banana Method
40
21
Banana Method
1 980 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Banana Method à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Banana Method cumule 40 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Banana Method propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Banana Method est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Banana Method est de 1 980 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Banana Method, à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
Oui, Banana Method est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Banana Method, à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Banana Method propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Banana Method propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Banana Method a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Banana Method suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Banana Method publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Banana Method ?
