Si vous comparez avec Barreiro Anne Marie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Barreiro Anne Marie
BA
Barreiro Anne Marie est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Nîmes, fondé en 2006 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2008).
AMB Coaching est l'activité d'Anne-Marie Barreiro, installée à Nîmes. Coach professionnelle présentée comme certifiée, psychosociologue et titulaire d'un DEA, elle est aussi auteure et chargée de cours en école d'ingénieurs. Son activité a débuté en 2006, après neuf années dans la gestion de l'information et de la documentation au sein d'une CCI et d'un CHU.
Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Ses accompagnements se déroulent en visioconférence et s'adressent notamment aux femmes en évolution professionnelle, cadres, managers ou directrices. Elle s'appuie sur une approche communicationnelle et systémique inspirée de l'école de Palo Alto.
Elle propose trois bilans de compétences : Clarté, Transition et Oxygène. Le bilan Clarté, affiché à 1 750 euros, compte 9 heures d'entretiens individuels et environ 12 heures de travail personnel sur 8 semaines, avec une plateforme en ligne, un plan d'action et un document de synthèse.
Il mobilise entretiens approfondis, questionnaires d'intérêts et de personnalité, exploration des motivations et des valeurs, enquêtes métiers et recherches documentaires. En 2025, elle a accueilli 52 stagiaires ; une partie de son activité lui est confiée par d'autres organismes de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2008
fondé en 2006 selon l’organisme
12 h
déclarée au catalogue
2 200 €
23
avis publics multi-plateformes
28/04/2026 | |
Spécialités plurivalentes de la communication | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Nîmes (30000) | |
2 200 € | |
12 h | |
Actif |
Programme Barreiro Anne Marie
Le bilan vise à accompagner le ou la bénéficiaire (salariés en reconversion, indépendants) pour analyser son parcours professionnel, identifier ses compétences transférables, clarifier ses motivations, ses critères de choix et ses valeurs, définir un projet professionnel réaliste et adapté à son profil, et élaborer un plan d'action structuré pour passer à l'action avec confiance.
Le bilan de compétences Transition s'adresse aux professionnels et professionnelles en questionnement, en évolution ou en reconversion. Il permet de faire un point structuré sur son parcours, d'identifier ses compétences, de mieux comprendre ses moteurs profonds et de définir un projet professionnel réaliste et cohérent.
Au-delà de la clarification d'un projet, il favorise une meilleure connaissance de soi : fonctionnement, valeurs, motivations, besoins d'équilibre. L'accompagnement est individuel, confidentiel et présenté comme conforme au cadre réglementaire du bilan de compétences.
Le bilan de compétences est présenté comme une démarche active, personnelle et engageante. Il ne s'agit pas seulement de faire le point sur son parcours, mais de mieux comprendre son fonctionnement professionnel, de retrouver de la clarté et de construire une évolution cohérente avec ses aspirations et la réalité du marché.
Le bénéficiaire est accompagné individuellement par Anne-Marie, dans un cadre structuré, humain et confidentiel. Chaque bilan est entièrement personnalisé selon son parcours, sa personnalité, ses aspirations et ses contraintes de vie.
L'accompagnement s'appuie sur une approche communicationnelle et systémique qui permet d'identifier les ressources, les freins et les leviers d'évolution professionnelle.
Le parcours mobilise différents outils : entretiens individuels approfondis, image de soi, questionnaires d'intérêts et de personnalité, exploration des motivations et des valeurs, compétences comportementales et professionnelles, enquêtes métiers et marché, recherches documentaires et modèles d'inspiration.
Le bilan se déroule sur plusieurs semaines et comprend 12 heures d'entretiens individuels avec Anne-Marie et environ 12 heures de travail personnel (ressources pédagogiques en ligne, carnet de suivi, recherches, enquêtes de terrain, tests, questionnaires et temps de réflexion).
Ce travail entre les séances contribue pleinement à la qualité des prises de conscience et à la construction d'un projet professionnel réaliste et durable.
À l'issue du bilan, le ou la bénéficiaire est en mesure de mieux comprendre son fonctionnement professionnel, d'identifier des pistes d'évolution cohérentes, de prendre des décisions éclairées et de formaliser un plan d'action concret.
Modalités d'admission : ouvert à toute personne souhaitant clarifier ses compétences ou ayant un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle.
Comparer Chance & Barreiro Anne Marie
Barreiro Anne Marie | ||
|---|---|---|
Approche communicationnelle et systémique, en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec questionnaires d'intérêts et de personnalité, image de soi, enquêtes métiers et marché. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 3 ou 6 mois après la fin du bilan ; accompagnements payants proposés ensuite (diagnostic, séance express, coaching de transition de 2 mois, formation en ligne aux entretiens). (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métier auprès de professionnels, enquêtes terrain, recherches externes et documentation ciblée ; accès à des sites métiers et ressources sélectionnés. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : trois formules, de 9 h d'entretien (8 semaines), 12 h (12 semaines) et 21 h ou 24 h (16 semaines), plus environ 12 h de travail personnel ; tout à distance (visio, téléphone, outils en ligne). (site de l'organisme) | ||
Un parcours pédagogique individuel accessible 7j/7 sur une plateforme digitale avec outils en ligne, et un espace dédié (exercices, tests et questionnaires, listes de compétences). (site de l'organisme) | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
12 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
23 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Barreiro Anne Marie
3 | |
12 h | |
2 200 € |
Prix médian Barreiro Anne Marie
2 200 €
Fourchette : 1 750 € à 3 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Barreiro Anne Marie, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. Barreiro Anne Marie est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Barreiro Anne Marie à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
23 avis multi-plateformes
23 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Barreiro Anne Marie, dont Mon Compte Formation (23 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
23 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Barreiro Anne Marie se classe 1236e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Barreiro Anne Marie
23
21
Barreiro Anne Marie
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Barreiro Anne Marie à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
NF
Cabinet nîmois de conseil RH présent depuis 1992, dirigé par une psychologue : bilan de compétences, conseil en recrutement et en orientation, à Nîmes ou en visioconférence. Bilan fondé sur l'investigation des compétences et une confrontation au marché du travail. Certifié Qualiopi ; 29 stagiaires déclarés en 2025.
32
avis publics multi-plateformes
AS
Saint-Quentin-La-Poterie
Cabinet de Cécile Bueno-Klein, psychologue du travail, qui reçoit à Alès, à Avignon et à Saint-Quentin-la-Poterie. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences : trois formules de 8, 15 et 24 heures, de 980 à 2 200 euros TTC, avec test NEO PI-R et suivi à six mois.
93
avis publics multi-plateformes
SG
Nîmes
L'organisme enregistré au nom de Geneviève Seguy intervient à Nîmes sous la marque AFL Consultants. Depuis 1988, le cabinet conseille en adaptation des compétences et réunit trois consultants, dont une psychologue clinicienne. Il applique la norme NF X50-767 en recrutement, est certifié Qualiopi depuis 2019 et suit les règles du code du travail applicables aux bilans. Trois offres sont proposées, en centre, 24 heures et 1 900 euros en médiane.
42
avis publics multi-plateformes
EF
Pujaut
Organisme établi à Pujaut, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Son Bilan de Compétences CAP® suit une méthode d'Alignement au Projet sur dix semaines, avec une consultante dédiée, à distance et finançable par le CPF.
15
avis publics multi-plateformes
EVA
Montpezat
Société de Montpezat, dans le Gard, qui propose un bilan de compétences individuel entièrement à distance, en 24 heures et neuf séances étalées sur deux à trois mois, avec un seul consultant du premier échange à la synthèse. Certifiée Qualiopi ; 37 stagiaires en 2024.
10
avis publics multi-plateformes
MC
Bouillargues
Structure de formation et de coaching établie à Bouillargues (Gard), tournée vers les conseillers et directeurs d'agences immobilières : méthode Maestro, programme annuel, coaching collectif ou individuel, formations en présentiel ou en visio. Certifiée Qualiopi, notamment pour le bilan de compétences.
146
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Barreiro Anne Marie cumule 23 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Barreiro Anne Marie propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Barreiro Anne Marie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Barreiro Anne Marie est de 2 200 €, avec une fourchette de 1 750 € à 3 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 9 h à 21 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Barreiro Anne Marie, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, Barreiro Anne Marie est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Barreiro Anne Marie, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Barreiro Anne Marie propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 9 heures à 21 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Barreiro Anne Marie propose ses bilans à distance.
Selon l'organisme, Barreiro Anne Marie a été fondé en 2006. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2008, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Barreiro Anne Marie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Barreiro Anne Marie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Barreiro Anne Marie ?
