Si vous comparez avec EVA Clarté
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
EVA Clarté
EVA
EVA Clarté est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Montpezat, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
EVA Clarté est une société installée à Montpezat, dans le Gard. Elle propose un bilan de compétences individuel et entièrement à distance, notamment aux actifs des bassins de Nîmes et d'Alès. Il s'adresse aux salariés, aux indépendants et aux demandeurs d'emploi qui s'interrogent sur leur avenir professionnel ou envisagent une reconversion.
Le bilan est annoncé sur 24 heures, étalées sur deux à trois mois en neuf séances : une séance préliminaire pour analyser les besoins et planifier le calendrier, des séances d'exploration, puis une séance de conclusion consacrée au document de synthèse et au plan d'action. Le même consultant, Jean-Marc, suit la personne du premier échange au document de synthèse.
L'approche part des doutes et des blocages vécus pour les relier aux valeurs et à l'identité de la personne.
Un premier entretien gratuit et sans engagement permet de faire le point sur la situation et sur les droits à la formation. Le bilan est facturé 1 920 euros TTC. EVA Clarté est certifiée Qualiopi au titre des actions de formation et des bilans de compétences ; elle a accueilli 37 stagiaires en 2024.
Distanciel
À distance au catalogue
2015
11 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 920 €
10
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Montpezat (30730) | |
1 920 € | |
24 h | |
Actif |
Programme EVA Clarté
Eva Clarté propose un accompagnement personnalisé dans l'analyse du parcours professionnel du bénéficiaire.
Ensemble, le consultant et le bénéficiaire établissent son portefeuille de compétences, définissent ses aptitudes professionnelles et déterminent ses valeurs et ses motivations, afin qu'il soit en mesure de faire des choix constructifs pour sa carrière : potentiellement, s'orienter vers un nouveau métier, un autre secteur ou une formation. L'objectif principal affiché est l'épanouissement professionnel du bénéficiaire.
Le bilan se déroule sur une durée maximale de 24 heures d'entretiens individuels à distance, sur une amplitude maximale de 3 mois. Lors de l'entretien préalable, les objectifs du bilan sont définis, et la durée et le rythme des séances y sont adaptés. Le bilan est structuré en 3 phases.
La phase préliminaire permet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, de définir et d'analyser la nature de ses attentes et de ses besoins, de traduire ses attentes en objectifs opérationnels et de l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre pour atteindre ses objectifs.
Cette phase fonde la relation de confiance. La phase d'investigation est la plus longue et constitue le cœur du bilan.
Elle permet une exploration approfondie du parcours : le bénéficiaire analyse ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels, identifie ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, repère des secteurs et des métiers, s'informe et rencontre des professionnels, et détermine ses possibilités d'évolution professionnelle.
La phase de conclusion et de synthèse permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de faire le point sur les compétences et leurs projections possibles dans l'environnement de travail à travers un projet de métier ou de formation, de recenser les facteurs favorisant ou non la réalisation du projet et de prévoir les principales étapes de sa mise en œuvre.
Le projet est formalisé dans un document de synthèse, remis lors du dernier entretien, qui fait partie intégrante de la confidentialité du bilan.
Cette synthèse rappelle les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées, les éléments constitutifs de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation, ainsi que les principales étapes prévues pour leur réalisation.
Le bénéficiaire devient acteur de sa carrière : grâce à l'accompagnement de son travail d'introspection, il est en mesure de faire des choix mûris et réalistes pour son avenir professionnel. Le certificat de réalisation, la feuille d'émargement et la synthèse de conclusion attestent de son parcours.
Modalités d'admission : un premier rendez-vous à distance par visioconférence permet de connaître les raisons du bénéficiaire et de valider ses attentes et les objectifs du bilan.
Comparer Chance & EVA Clarté
EVA Clarté | ||
|---|---|---|
En 3 phases sur 9 séances : préliminaire (séance 1), exploration (séances 2 à 8), conclusion (séance 9) avec document de synthèse et plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi systématique 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point sur les avancées. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
En phase d'investigation : repérer des secteurs et des métiers, s'informer et rencontrer des professionnels. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs 2025 : satisfaction globale 100 %, 100 % des bilans menés jusqu'à leur terme, 100 % déclarent avoir une vision claire de leur projet à l'issue de la synthèse, 50 % de réponse aux enquêtes de suivi à 6 mois. (programme détaillé) | ||
Selon son site : 24 heures en 9 séances de 2 à 3 heures, étalées sur 2 à 3 mois, entièrement à distance (visioconférence). (site de l'organisme) | ||
Un seul consultant, du premier appel au document de synthèse ; il mobilise son expertise en gestion des ressources humaines et en orientation. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Questionnaires d'intérêts, de valeurs et de personnalité remplis en ligne ; entretiens en visioconférence avec partage d'écran ; accès aux fiches ROME, au portail APEC et à la documentation ONISEP. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
1 920 € | 1 750 € | |
320 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres EVA Clarté
1 | |
24 h | |
1 920 € |
Prix médian EVA Clarté
1 920 €
Prix unique : 1 920 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 320 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour EVA Clarté, formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €. EVA Clarté est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan EVA Clarté à 1 920 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 320 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour EVA Clarté, dont Mon Compte Formation (10 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
10 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, EVA Clarté se classe 1795e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
EVA Clarté
10
21
EVA Clarté
1 920 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour EVA Clarté à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
NF
Cabinet nîmois de conseil RH présent depuis 1992, dirigé par une psychologue : bilan de compétences, conseil en recrutement et en orientation, à Nîmes ou en visioconférence. Bilan fondé sur l'investigation des compétences et une confrontation au marché du travail. Certifié Qualiopi ; 29 stagiaires déclarés en 2025.
32
avis publics multi-plateformes
AS
Saint-Quentin-La-Poterie
Cabinet de Cécile Bueno-Klein, psychologue du travail, qui reçoit à Alès, à Avignon et à Saint-Quentin-la-Poterie. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences : trois formules de 8, 15 et 24 heures, de 980 à 2 200 euros TTC, avec test NEO PI-R et suivi à six mois.
93
avis publics multi-plateformes
SG
Nîmes
L'organisme enregistré au nom de Geneviève Seguy intervient à Nîmes sous la marque AFL Consultants. Depuis 1988, le cabinet conseille en adaptation des compétences et réunit trois consultants, dont une psychologue clinicienne. Il applique la norme NF X50-767 en recrutement, est certifié Qualiopi depuis 2019 et suit les règles du code du travail applicables aux bilans. Trois offres sont proposées, en centre, 24 heures et 1 900 euros en médiane.
42
avis publics multi-plateformes
EF
Pujaut
Organisme établi à Pujaut, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Son Bilan de Compétences CAP® suit une méthode d'Alignement au Projet sur dix semaines, avec une consultante dédiée, à distance et finançable par le CPF.
15
avis publics multi-plateformes
BA
Nîmes
Coach et psychosociologue installée à Nîmes, Anne-Marie Barreiro propose en visioconférence trois bilans de compétences (Clarté, Transition, Oxygène) fondés sur une approche systémique inspirée de l'école de Palo Alto. Certifiée Qualiopi ; 52 stagiaires en 2025.
23
avis publics multi-plateformes
MC
Bouillargues
Structure de formation et de coaching établie à Bouillargues (Gard), tournée vers les conseillers et directeurs d'agences immobilières : méthode Maestro, programme annuel, coaching collectif ou individuel, formations en présentiel ou en visio. Certifiée Qualiopi, notamment pour le bilan de compétences.
146
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
EVA Clarté cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
EVA Clarté propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, EVA Clarté est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez EVA Clarté est de 1 920 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour EVA Clarté, à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Oui, EVA Clarté est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour EVA Clarté, à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
EVA Clarté propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, EVA Clarté propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte EVA Clarté a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. EVA Clarté suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que EVA Clarté publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec EVA Clarté ?
