Si vous comparez avec Belkasmi Driss
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Belkasmi Driss
BD
Belkasmi Driss est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Marseille, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Driss Belkasmi dirige l'Académie de la langue arabe de Marseille (ALAM), aussi appelée Arabe Academy, une école d'arabe installée dans le centre de Marseille et créée en 2018. Elle est certifiée Qualiopi pour les actions de formation et pour le bilan de compétences.
Elle enseigne l'arabe littéral et plusieurs dialectes (darija marocaine, arabe algérien, tunisien, levantin), du niveau A1 au niveau C1, en présentiel ou en visioconférence : cours particuliers, cours en groupe, stages intensifs, formations sur mesure pour les entreprises et cours pour les enfants de 5 à 14 ans. En 2025, elle a accueilli 52 stagiaires.
Distanciel
À distance au catalogue
2018
8 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 600 €
35
avis publics multi-plateformes
23/05/2026 | |
Langues vivantes, civilisations étrangères et régionales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Marseille (13013) | |
1 600 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Belkasmi Driss
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes, ses motivations, ses valeurs et ses intérêts, afin de construire ou de confirmer un projet professionnel adapté à son profil et à l'évolution du marché de l'emploi.
Il vise à favoriser une prise de recul sur son parcours et à clarifier les leviers d'épanouissement et de performance au travail. L'action accompagne le participant dans l'identification de ses ressources, de ses points d'appui et de ses axes de développement.
Elle permet d'explorer différentes voies d'évolution : mobilité interne, reconversion professionnelle, changement de poste, transition vers un nouveau métier, reprise ou création d'activité. Elle contribue ainsi à sécuriser les trajectoires professionnelles et à renforcer l'employabilité.
Le bilan aide aussi à repérer les compétences transférables d'un contexte professionnel à un autre, à objectiver les expériences passées et à valoriser les acquis auprès des recruteurs ou dans le cadre de démarches de formation.
Le bénéficiaire est guidé dans sa prise de décision par un travail d'investigation, d'analyse des besoins du marché et de confrontation de ses souhaits à la réalité du terrain.
Le bilan permet au participant d'élaborer un projet professionnel réalisable et cohérent avec ses ressources, son environnement, sa situation personnelle et ses contraintes.
Il l'accompagne dans la définition des étapes de mise en œuvre du projet retenu, notamment par la construction d'un plan d'action opérationnel : formations nécessaires, actions de réseautage, démarches administratives, communication professionnelle, etc. Le processus repose sur des séances d'entretien avec un consultant, appuyées par des outils psychométriques et des ressources d'investigation, dans un cadre d'écoute active et de confidentialité.
La démarche encourage l'autonomie, la confiance en soi et la capacité à prendre des décisions éclairées sur son avenir professionnel. L'objectif final est que le participant dispose d'une vision claire et documentée de son projet professionnel, assortie d'un plan d'action précis qui lui permette de mettre en œuvre concrètement ses choix.
À l'issue du bilan, une synthèse écrite lui est remise pour faciliter la valorisation de sa démarche auprès des acteurs de l'emploi, de la formation ou de l'entreprise.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases complémentaires, adaptées au parcours, aux attentes et au projet du bénéficiaire. Chaque étape est personnalisée selon les besoins identifiés lors du positionnement initial.
Phase 1, analyse de la demande et définition des objectifs : lors d'un premier entretien approfondi, le bénéficiaire exprime ses attentes, ses motivations et son contexte professionnel. Le consultant et le bénéficiaire clarifient ensemble les objectifs du bilan, le degré d'urgence et les options envisageables.
Cette phase permet d'identifier les ressources personnelles et professionnelles déjà mobilisables et de coconstruire un parcours sur mesure.
Phase 2, exploration et investigation : plusieurs axes d'analyse sont développés pour mettre en lumière les talents, les aptitudes et les compétences transférables (retour sur les expériences professionnelles, étude du fonctionnement personnel, repérage des réussites, des valeurs, des intérêts professionnels et des leviers d'épanouissement).
Le bénéficiaire explore différentes pistes d'évolution : consolidation du poste actuel, mobilité interne, reconversion, transition professionnelle, création ou reprise d'activité.
Cette phase peut aussi intégrer une confrontation à la réalité du marché et des métiers visés : recherche d'informations sectorielles, analyse des conditions d'exercice, identification des formations nécessaires et des passerelles possibles.
Phase 3, élaboration et planification du projet professionnel : les pistes identifiées sont analysées selon leur faisabilité et leur cohérence avec le profil, l'environnement et les contraintes du bénéficiaire.
Le projet final est formalisé avec ses étapes de mise en œuvre : actions à engager, formations à mobiliser, démarches de réseau, outils de communication professionnelle, planification dans le temps.
Une synthèse confidentielle est remise au bénéficiaire pour faciliter la valorisation de son projet auprès des acteurs du monde professionnel.
Tout au long du bilan, le bénéficiaire est accompagné individuellement, à distance, par un consultant présenté comme spécialisé, avec une promesse d'écoute active, de bienveillance et de progression au rythme de chacun, dans le strict respect de la confidentialité.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire dispose d'une vision claire et argumentée de ses compétences, de ses motivations et de ses valeurs professionnelles, ainsi que de pistes d'évolution cohérentes avec son profil et ses contraintes.
Il identifie les compétences transférables mobilisables dans un nouveau contexte ou dans la progression de son parcours actuel.
Un projet professionnel réaliste et réalisable est défini, avec un plan d'action opérationnel pour sa mise en œuvre : démarches à entreprendre, développement de nouvelles compétences, actions de formation ou de transition à prévoir.
Une synthèse écrite confidentielle lui est remise à la fin du bilan pour faciliter la mise en valeur des acquis de la démarche auprès d'un employeur ou dans le cadre d'une mobilité professionnelle.
L'évaluation des acquis repose sur la progression observée, l'implication dans la démarche et la qualité de la formalisation du projet, au regard des objectifs définis en début de bilan.
Comparer Chance & Belkasmi Driss
Belkasmi Driss | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 20 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
35 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Belkasmi Driss
1 | |
20 h | |
1 600 € |
Prix médian Belkasmi Driss
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Belkasmi Driss, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Belkasmi Driss est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Belkasmi Driss à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
35 avis multi-plateformes
35 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Belkasmi Driss. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
35 avis publics hors Mon Compte Formation
35 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Belkasmi Driss se classe 942e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Belkasmi Driss
35
21
Belkasmi Driss
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Belkasmi Driss à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CL
Marseille
Psychologue consultante installée à Marseille depuis 2011, qui pratique le bilan de compétences, l'analyse des pratiques professionnelles et l'hypnose. Deux offres de 19 heures, de 1 950 à 2 550 euros, en centre et à distance.
185
avis publics multi-plateformes
CT
Pontoise
Cabinet de bilan de compétences et de coaching dirigé par Caroline Crepy-Thevenet, à Pontoise (Val-d'Oise) et à Montcavrel (Pas-de-Calais). Bilan de 24 heures sur deux à trois mois, en entretiens individuels, tests et enquêtes de terrain, du lundi au samedi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 36 stagiaires en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
LE
Marseille
Organisme immatriculé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan en ligne présenté comme adapté aux parents, flexible, fondé sur l'action et sur des rencontres avec des professionnels du secteur visé ; premier échange gratuit et financement CPF. 50 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
46
avis publics multi-plateformes
AG
Martigues
Installée à Martigues, Patricia Laure Garcin propose aux Ateliers de Gaïa un bilan de compétences de 24 heures en trois étapes, avec un suivi à six mois, qui associe au bilan un travail sur les freins personnels. Elle propose aussi un bilan d'orientation scolaire.
86
avis publics multi-plateformes
Chambre de commerce et d'industrie installée à Arles, qui forme notamment dans le sanitaire et social, la sécurité et l'insertion professionnelle. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation, la VAE et l'apprentissage, elle propose quatre offres de bilan finançables par le CPF.
192
avis publics multi-plateformes
AC
Fuveau
Argan Conseil, déclaré à Fuveau, propose des bilans de compétences et un accompagnement à la VAE, portés par Christine Wolfersperger. Les objectifs, les publics visés et les prérequis sont détaillés, ainsi qu'un déroulement en trois phases, préliminaire, investigation et conclusions, suivi d'un accompagnement après le bilan. Le programme Argania 01 est proposé à 1 600 euros TTC. Trois offres se déroulent en centre, de 24 heures pour un tarif médian de 2 000 euros.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Belkasmi Driss cumule 35 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Belkasmi Driss propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Belkasmi Driss est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 23/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Belkasmi Driss est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Belkasmi Driss, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Belkasmi Driss est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Belkasmi Driss, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Belkasmi Driss propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Belkasmi Driss propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Belkasmi Driss a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Belkasmi Driss suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Belkasmi Driss publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Belkasmi Driss ?
