Si vous comparez avec Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil
BA
Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Reims, dont la structure juridique a été créée en 1986 (40 ans d’existence).
Béatrice Bérard-Alicot est psychologue à Reims, où elle exerce sous l'enseigne Cabinet Parenthèse ; l'établissement a été immatriculé en avril 2011. Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
L'activité déclarée porte sur une intervenante : 17 stagiaires en 2024, 5 en 2025.
Une offre de bilan de compétences est proposée, de 24 heures, facturée 1 800 euros, en centre.
Présentiel
1 ville au catalogue
1986
40 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
7
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Reims (51100) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil
L'objectif du bilan de compétences est de permettre au bénéficiaire d'explorer, d'analyser et de valoriser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses motivations et ses aptitudes.
A l'issue de la prestation, il aura clairement identifié ses compétences personnelles et professionnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées.
Il s'agit aussi de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation : le projet devra être en parfaite adéquation avec le profil du bénéficiaire et les besoins socio-économiques de son territoire d'activité.
Pour ce faire, le bénéficiaire aura été amené à opérer, en concertation avec le consultant, une analyse de faisabilité du projet eu égard aux besoins du tissu socio-économique de son territoire de vie et d'activité.
Il s'agit enfin d'utiliser ses atouts, mis en évidence durant le bilan de compétences, comme moyen de valoriser sa candidature auprès d'un employeur potentiel, dans le cadre d'une évolution de carrière en interne, voire auprès d'un centre de formation.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Le bilan comprend 4 grandes étapes.
Phase préliminaire : analyser les attentes et les besoins de l'intéressé, vérifier s'il est volontaire pour effectuer ce bilan, notamment quand il est prescrit et cofinancé par l'employeur, déterminer le format le plus adapté, contractualiser et démarrer le bilan, mettre en place le carnet de suivi indiquant à chaque entretien les modalités de réalisation définies conjointement.
Phase d'investigation : elle permet de définir le projet professionnel en identifiant et en analysant les compétences personnelles et professionnelles, en analysant les motivations et les intérêts professionnels et personnels, en déterminant les possibilités d'évolution professionnelle et en remédiant autant que possible aux freins à l'emploi, avec des prises de contact avec des professionnels.
Le bénéficiaire est guidé psychologiquement et pédagogiquement par le consultant pour passer les différentes étapes du bilan de compétences. Cette phase lui permet d'élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis et de l'expérience.
Elle permet d'isoler les compétences personnelles et professionnelles développées au cours du parcours de vie, d'analyser ses motivations à travers un historique de son cursus scolaire et professionnel et de prendre conscience de ses atouts et de ses contraintes psycho-socio-économiques, à prendre en considération dans la construction des projets professionnels.
L'intéressé et le consultant complètent un carnet de bord qui formalise le travail d'analyse et d'investigation réalisé au cours du bilan ; ce document est remis en totalité à l'intéressé en fin de bilan.
C'est aussi un fil conducteur matérialisant la démarche d'investigation, pour guider sa réflexion, en complément des conseils et des informations du consultant. Le travail d'investigation permet de définir plusieurs pistes de projets professionnels à partir de tous les éléments collectés.
Phase de conclusion et synthèse : elle permet de sélectionner, avec l'aide du consultant, les éléments pertinents parmi tous ceux recueillis afin d'asseoir les projets élaborés, mais également de concourir à l'élaboration d'un plan d'action cohérent de réalisation des projets professionnels, avec les différentes étapes et les principales modalités de mise en oeuvre.
La synthèse est une restitution personnalisée, écrite et orale, avec explication des termes et des contenus de toute la démarche de bilan, soumise pour relecture au bénéficiaire ; elle est sa propriété.
Elle comprend l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition détaillée des projets professionnels concrets d'évolution et de réorientation professionnelle, ainsi que les conditions et moyens favorisant la réalisation des projets et le plan d'actions.
Suivi : le bénéficiaire et la mise en place de ses projets sont suivis durant 6 mois, sous forme d'entretiens individuels à sa demande et d'un entretien obligatoire à 6 mois.
Le bilan apporte la découverte et l'analyse des compétences personnelles et professionnelles et des aptitudes, l'exploration et la valorisation des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations, une remise en question professionnelle, le développement de la confiance dans ses projets d'avenir et dans ses atouts pour les réaliser, la découverte des métiers et des emplois accessibles et correspondant au profil de l'intéressé, la définition de projets professionnels et, le cas échéant, de formation, l'utilisation des atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, et l'analyse de la faisabilité du projet professionnel eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
Il permet de posséder des projets professionnels réalistes, réalisables et mis en oeuvre dès la fin du bilan de compétences, d'obtenir une synthèse écrite ajustée en concertation avec le consultant ainsi qu'un carnet de bord matérialisant le travail d'analyse et d'investigation effectué durant la prestation, et d'être accompagné durant 6 mois par le consultant dans la mise en oeuvre de ces projets, lors d'entretiens à la demande du bénéficiaire.
Modalités d'admission : un premier entretien de présentation mutuelle et de la prestation, avec des précisions sur les modalités possibles de réalisation du bilan : en dehors du temps de travail, sur le temps de travail avec accord de l'employeur requis, ou en partie sur le temps de travail.
Comparer Chance & Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil
Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
7 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil
1 | |
24 h | |
1 800 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de Compétences | 1 500 € | 20 h | Supprimée le 14 mai 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 1 évaluation laissée sur ces offres restent comptées dans les avis de Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil.
Prix médian Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
7 avis multi-plateformes
7 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
7 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil se classe 752e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil
7
22
Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
EA
Reims
Psychologue installé à Reims, Aymeric Ebrard propose du conseil en orientation et en évolution professionnelle. Son activité couvre l'orientation des jeunes (collégiens, lycéens, étudiants), l'évolution professionnelle des adultes, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et le coaching de carrière. Quatre offres de bilan de compétences sont proposées depuis Reims, en centre et à distance, pour une durée médiane de 20 heures et un tarif médian de 1 600 €.
101
avis publics multi-plateformes
Cabinet de recrutement et de gestion de carrière installé à Reims depuis 2009, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux offres de 20 heures, facturées de 1 599 à 2 550 euros, en centre.
48
avis publics multi-plateformes
GRETA
Reims
Le GRETA CFA de la Marne appartient au réseau des GRETA et au GIP FCIP de l'académie de Reims. Ses bilans de compétences s'inscrivent dans le DABM, dispositif académique de bilan et de mobilité, et se déroulent en entretiens individuels avec des professionnels formés et habilités. Sans prérequis, le bilan dure au maximum vingt-quatre heures réparties sur plusieurs semaines et passe par trois phases. Une offre est proposée en centre, vingt heures, 1 490 euros.
29
avis publics multi-plateformes
SD
La SARL Delphine Deguerne réunit à Reims le suivi psychologique, les bilans de compétences, de carrière, d'orientation et de préretraite, et la formation sur la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux. Delphine Deguerne est psychologue du travail, psychothérapeute et psychanalyste. Le bilan de compétences est individuel et confidentiel, mené par la même conseillère. Trois offres sont proposées, dont une formule cadres, vingt heures en médiane, 2 190 euros.
20
avis publics multi-plateformes
RH
Cabinet rémois, Des Ressources et des Hommes accompagne dirigeants, directions des ressources humaines et salariés sur la transformation de l'entreprise, le management, la mobilité professionnelle et la qualité de vie au travail. Ses prestations vont de l'outplacement au coaching, au bilan de compétences, à la gestion des risques psychosociaux et à des formations en management. L'équipe réunit consultants, coachs et psychologues du travail. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, à 1 820 € médians.
37
avis publics multi-plateformes
Établi à Laon depuis 2001, le Centre de Formations Personnalisées 02 est titulaire du label Atelier de Pédagogie Personnalisée et construit des parcours sur mesure à partir d'une ingénierie pédagogique individualisée. Ouvert à tous les adultes, il fonctionne en entrées et sorties permanentes et formalise sept engagements, de l'accueil adapté à la remise d'une attestation. Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Laon, en centre, pour 20 heures médianes et un tarif médian de 1 590 €.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil cumule 7 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil a été créée en 1986, selon le registre Sirene (40 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Berard Alicot Béatrice Psychologue Conseil ?
