Si vous comparez avec Biotteau Marlene
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Biotteau Marlene
BM
Biotteau Marlene est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bordeaux, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
Marlène Biotteau est psychologue du travail et ergonome ; son cabinet est situé entre Bordeaux et Talence, dans le quartier Nansouty-Saint-Genès.
Elle intervient en santé et sécurité au travail (organisation et conditions de travail, stress et risques psychosociaux, burn-out, harcèlement et violences au travail, maladies professionnelles), avec une activité d'expertise en matière de burn-out et de harcèlement, et en gestion des compétences : évolutions de carrière, bilans de compétences, orientation professionnelle et scolaire, travail sur le CV, appui au recrutement et à la recherche d'emploi.
Soumise au Code de déontologie des psychologues et aux chartes européenne et française des ergonomes, elle précise que son approche n'est ni thérapeutique ni médicale.
Le travail porte sur l'identité professionnelle et la relation au travail, afin de déterminer comment et dans quelle direction évoluer ; besoins, objectifs, méthodes, durée et rythme des consultations sont fixés ensemble. Elle propose aussi un accompagnement professionnel mensuel, au cabinet ou en entreprise, à 60 euros la séance de 55 minutes.
Elle est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences et a accueilli 119 stagiaires en 2024.
Présentiel
1 ville au catalogue
2009
17 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
1 700 €
16
avis publics multi-plateformes
04/06/2026 | |
Psychologie | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Bordeaux (33800) | |
1 700 € | |
19 h | |
Actif |
Programme Biotteau Marlene
Analyser les motivations, les valeurs et les compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire. Identifier ses aptitudes, ses ressources mobilisables et ses axes de développement. Explorer les pistes d'évolution professionnelle ou de reconversion, en tenant compte du marché de l'emploi et des contraintes personnelles.
Construire un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables. Définir un plan d'action précis pour la mise en œuvre du projet choisi (formation, démarches, calendrier). Favoriser l'autonomie du bénéficiaire dans la prise de décision et la gestion de son parcours professionnel.
Le bilan de compétences est conduit par une psychologue du travail et comprend les phases prévues par les articles L.6313-10 à L.6313-12 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail.
La phase préliminaire comprend l'analyse de la demande et la clarification des attentes, la présentation des méthodes, outils et modalités du bilan, puis la définition des objectifs et des conditions de déroulement.
La phase d'investigation porte sur l'identification des compétences, aptitudes, motivations et valeurs professionnelles et personnelles, sur l'analyse du parcours et le repérage des ressources mobilisables, ainsi que sur l'exploration de scénarios professionnels réalistes et cohérents avec le profil du bénéficiaire ; elle s'appuie sur des outils psychométriques, des questionnaires d'intérêts, de valeurs, un 360°, etc., et sur des supports méthodologiques.
La phase de conclusion comprend l'élaboration d'un ou plusieurs projets professionnels ou de formation, la formalisation d'un plan d'action détaillé (étapes, calendrier, besoins en formation) et la restitution d'une synthèse écrite et confidentielle, remise au seul bénéficiaire.
Ce bilan de 20 heures offre un accompagnement complet et personnalisé : phase préliminaire de 3 h 30 (analyse des besoins et cadrage de la démarche), phase d'investigation de 13 h 30 (analyse des compétences et des motivations, repérage des ressources, exploration de plusieurs pistes professionnelles et tests adaptés) et phase de conclusion de 3 h (élaboration d'un projet réaliste, plan d'action et remise de la synthèse).
Il convient aux projets d'évolution ou de reconversion qui nécessitent un temps d'exploration conséquent.
La durée du bilan est adaptée aux besoins spécifiques du bénéficiaire, dans la limite légale de 24 heures (article R.6313-4 du Code du travail) ; cette adaptation, selon la situation, est définie lors de l'entretien préalable et formalisée dans le devis et le calendrier personnalisé avant tout démarrage.
Dans tous les cas, les trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion) sont respectées et une synthèse écrite confidentielle est remise au bénéficiaire.
Modalités : entretiens individuels (1 h 30 ou 45 min), travail guidé proposé en interséances, carnet de suivi et planning en ligne, avec la possibilité d'adapter le rythme selon les disponibilités.
Accessibilité : un entretien préalable est organisé pour identifier les besoins spécifiques, et des solutions sur mesure sont proposées en cas de handicap (visioconférence, accompagnement téléphonique, envoi anticipé des supports, mise en place d'un accès amovible sur demande).
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une analyse approfondie de son parcours professionnel, de ses expériences et de ses compétences transférables ; d'un inventaire structuré de ses savoir-faire, savoir-être et aptitudes personnelles et professionnelles ; d'une meilleure connaissance de ses motivations, valeurs et intérêts professionnels, qui lui permet de clarifier ses priorités ; de scénarios professionnels réalistes et argumentés, cohérents avec ses compétences, son projet de vie et les opportunités du marché de l'emploi ; d'un ou plusieurs projets professionnels clairement définis et hiérarchisés (reconversion, évolution interne, reprise ou création d'activité) ; d'un plan d'action opérationnel détaillant les étapes de mise en œuvre (formations complémentaires, recherches d'emploi, démarches administratives, calendrier prévisionnel) ; d'une synthèse écrite personnalisée et confidentielle, qui récapitule le parcours, les résultats obtenus, les hypothèses explorées et les décisions retenues ; enfin, d'une feuille de route claire et motivante qui lui permet d'avancer en autonomie après la fin du bilan.
Ces résultats lui permettent de se positionner avec plus de confiance sur le marché de l'emploi ou dans son organisation actuelle, d'anticiper ses besoins de développement de compétences et de planifier les actions nécessaires, d'engager des démarches concrètes (formation, mobilité, recherche d'emploi) de manière éclairée et sécurisée, et de renforcer sa motivation et sa capacité à prendre des décisions professionnelles alignées avec ses valeurs et son équilibre personnel.
L'accompagnement favorise l'autonomie et l'implication active du bénéficiaire tout au long du processus. Les résultats sont personnalisés, co-construits et exploitables immédiatement.
Admission : un entretien d'information gratuit et sans engagement avec la psychologue du travail est proposé avant l'inscription ; il porte sur le cadre légal, la méthode, la demande, l'adéquation entre les besoins et le bilan, la durée et les modalités pratiques.
Modalités d'admission : Un entretien d’information gratuit avec la psychologue du travail et sans engagement est proposé avant l’inscription, portant sur le cadre légal, la méthode, la demande, l’adéquation entre les besoins, le bilan, la durée et les modalités pratiques.
Comparer Chance & Biotteau Marlene
Biotteau Marlene | ||
|---|---|---|
Trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion), avec entretiens d'explicitation, grilles d'auto-évaluation, questionnaires d'orientation et inventaires d'intérêts. Pas de méthode nommée. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquêtes métiers et recherche d'informations pendant la phase d'investigation. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Retours des bénéficiaires décrits comme un « niveau de satisfaction très élevé » sur les cinq dernières années. Pas de taux de satisfaction ni de nombre de répondants publiés. (site de sa marque) | ||
Selon son site : formules de 15, 18, 20 ou 24 heures, en présentiel ou à distance, sur 8 à 12 semaines en moyenne (6 à 15 séances). (site de sa marque, site de l'organisme) | ||
Une psychologue du travail et ergonome, soumise au Code de déontologie des psychologues. (site de sa marque, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
16 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Biotteau Marlene
4 | |
19 h | |
1 700 € |
Prix médian Biotteau Marlene
1 700 €
Fourchette : 1 350 € à 2 100 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Biotteau Marlene, formule à 1 350 € : le CPF paie 1 200 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. Biotteau Marlene est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Biotteau Marlene à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
16 avis multi-plateformes
16 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Biotteau Marlene, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
14 avis publics hors Mon Compte Formation
16 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Biotteau Marlene se classe 1502e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Biotteau Marlene
16
21
Biotteau Marlene
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Biotteau Marlene à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Phénix Coaching est un cabinet bordelais actif sur le coaching, l'orientation scolaire et professionnelle, le bilan de compétences et l'aide au recrutement. Le bilan existe en deux formules de vingt-quatre heures au total : dix heures en présentiel avec travail personnel guidé, à 950 euros, ou dix-huit heures en présentiel et six heures de travail personnel, à 2 000 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi et partenaire du dispositif Kairos. Prix médian : 1 475 euros.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Biotteau Marlene cumule 16 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Biotteau Marlene propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Biotteau Marlene est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 04/06/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Biotteau Marlene est de 1 700 €, avec une fourchette de 1 350 € à 2 100 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 15 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Biotteau Marlene, formule à 1 350 € : le CPF paie 1 200 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, Biotteau Marlene est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Biotteau Marlene, formule à 1 350 € : le CPF paie 1 200 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Biotteau Marlene propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 15 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Biotteau Marlene a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Biotteau Marlene a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Biotteau Marlene suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Biotteau Marlene publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Biotteau Marlene ?
