Si vous comparez avec Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources
BC
Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Belfort, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Christel Blard exerce depuis Belfort, dans le Territoire de Belfort, sous la marque SimplificAction. Son approche place l'analyse du travail réel et des efforts invisibles au cœur des transformations technologiques, sociétales et organisationnelles, et s'appuie sur plus de vingt années d'expérience.
La méthodologie repose sur trois champs d'expertise. Le champ collectif porte sur l'analyse du travail réel, la capitalisation sur les dynamiques internes et le rôle structurant donné au collectif. Le champ individuel vise à identifier ce qui est essentiel pour la personne, à définir une trajectoire réaliste et porteuse de sens et à s'adapter aux mutations du travail.
Le champ relationnel porte sur l'identification des normes relationnelles implicites et sur des interactions plus conscientes. La démarche est psychométrique, collaborative et inclusive, et les valeurs sont la confiance, la convivialité, la cohérence, la continuité et la créativité.
Trois offres de bilan de compétences sont proposées en centre, sur 24 heures et pour un tarif médian de 1 980 euros, dans une seule ville. Les intitulés déposés distinguent un bilan individualisé, un bilan intégrant un soutien psychologique et un bilan sénior orienté valorisation et transition.
Présentiel
1 ville au catalogue
2013
13 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 980 €
6
avis publics multi-plateformes
17/05/2026 | |
Travail social | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Belfort (90000) | |
1 980 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources
Le bilan de compétences est présenté comme un moment pour prendre du recul et donner un nouvel élan à son parcours professionnel. L'organisme propose un accompagnement complet et individualisé permettant au bénéficiaire de faire le point sur ses atouts et ses acquis professionnels pour déterminer ses objectifs et sa stratégie de parcours.
Dans cette version, des outils collaboratifs numériques sont intégrés afin de familiariser le bénéficiaire à la digitalisation devenue essentielle dans les pratiques professionnelles, ou d'en élargir sa connaissance.
Objectifs du bilan de compétences : le bilan a pour finalité de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir, valider et sécuriser un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
À l'issue de la prestation, le bénéficiaire sera en capacité d'identifier et d'analyser ses compétences, connaissances, aptitudes et ressources personnelles mobilisables dans un contexte professionnel ; de clarifier ses valeurs, ses motivations, ses centres d'intérêt et ses contraintes personnelles et professionnelles ; d'analyser son parcours professionnel et d'en dégager les éléments transférables ; d'explorer des pistes d'évolution, de reconversion ou de formation réalistes et cohérentes ; de construire un ou plusieurs projets professionnels argumentés et opérationnels ; d'élaborer un plan d'actions structuré, réaliste et adapté à sa situation ; et de renforcer son autonomie dans la gestion de son parcours professionnel.
Ces objectifs sont individualisés lors de la phase préliminaire, en fonction de la situation, des besoins et des attentes du bénéficiaire.
Ce programme personnalisé a été élaboré par des professionnels présentés comme ayant une double formation en ressources humaines et en psychologie différentielle, en s'appuyant sur une expérience de plus de 25 ans dans l'accompagnement des parcours professionnels.
Le suivi est assuré soit en présentiel, soit en visio pour les entretiens avec le conseiller, qui guide le bénéficiaire pas à pas, avec un accès à une plateforme numérique pédagogique spécifique.
Afin d'adapter l'accompagnement aux besoins, un entretien d'information gratuit est proposé : y sont abordées les circonstances de la démarche ainsi que les objectifs à atteindre, et y sont expliqués ce en quoi consiste un bilan de compétences, ses objectifs, son déroulement, les méthodes et les outils proposés et ses finalités possibles.
Ce premier contact permet de vérifier si la démarche de bilan de compétences correspond bien aux attentes du bénéficiaire, de répondre à ses questions et d'aborder d'éventuelles interrogations personnelles, voire de premières pistes de travail.
Cet entretien a également pour objectif d'apprécier si l'approche et la dynamique relationnelle proposées correspondent à ses attentes.
Pour ce format de prestation, le travail de bilan de compétences s'articule sur deux modalités en parallèle : un travail en entretien individuel, en présentiel ou en visio, et un travail sur les outils disponibles sur la plateforme numérique, sur une période d'environ 3 mois.
Le travail en face à face permet un approfondissement de la réflexion et l'utilisation de méthodes de co-construction.
Le travail de bilan de compétences, d'une durée de 18 heures, s'articule sur trois phases : une phase préliminaire, pour définir les modalités et la stratégie d'accompagnement les plus adaptées ; une phase d'investigation, pour identifier l'ensemble des atouts et acquis professionnels, s'ouvrir à de nouvelles opportunités, mieux connaître les contextes professionnels, construire une stratégie de parcours professionnel et en vérifier la pertinence ; une phase de conclusion, pour s'approprier l'ensemble des résultats, recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation des objectifs professionnels et consolider le plan d'action à mettre en place.
L'ensemble de l'accompagnement associe une approche personnalisée et la pratique d'outils collaboratifs numériques.
La prestation est présentée comme réalisée conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, notamment aux articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail ainsi qu'au Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018, garantissant le respect du cadre réglementaire, des droits du bénéficiaire, de la confidentialité des échanges et des obligations liées à la conduite du bilan de compétences.
À l'issue de la prestation, une synthèse détaillée de sa réflexion, intégrant un plan d'action, est remise au ou à la bénéficiaire. Un suivi à six mois est mis en place à sa demande.
À l'issue de la prestation, le ou la bénéficiaire aura une meilleure compréhension de son style professionnel, de ses compétences et du marché du travail, aura acquis des réflexes pour gérer son parcours professionnel et aura construit un plan d'action pour la suite de ce parcours.
Il ou elle se sera familiarisé à la pratique d'outils collaboratifs numériques réinvestissables dans sa réalité professionnelle.
Modalités d'évaluation et de suivi des objectifs : l'évaluation de l'atteinte des objectifs est réalisée de manière continue et progressive tout au long de la prestation, selon des modalités adaptées aux différentes phases du bilan de compétences.
Évaluation finale (phase de conclusion) : analyse du degré d'atteinte des objectifs définis en début de prestation, validation du ou des projets professionnels retenus, évaluation de la capacité du bénéficiaire à se projeter et à argumenter son projet, co-construction d'un plan d'actions détaillé (étapes, ressources, délais, leviers, risques), remise d'une synthèse écrite confidentielle formalisant les résultats du bilan et les perspectives retenues.
Modalités d'admission : un entretien d'information gratuit d'une heure permet de discuter des besoins et des objectifs, de présenter les méthodes du bilan de compétences, de rencontrer la conseillère et de vérifier si la démarche répond aux attentes. La confidentialité est présentée comme assurée.
Comparer Chance & Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources
Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h ou 28 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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1 980 € | 1 750 € | |
380 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
6 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources
3 | |
24 h | |
1 980 € |
Prix médian Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources
1 980 €
Fourchette : 1 750 € à 1 980 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 380 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources à 1 980 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 380 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
6 avis multi-plateformes
6 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
6 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources se classe 782e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources
6
22
Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources
1 980 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
CS
Étupes
Le cabinet S.C.F.R. est établi à Étupes, dans le Doubs, et intervient sur Belfort, Montbéliard, Héricourt et Lure. Il compte vingt-cinq ans d'expérience et 1 800 bilans réalisés. Le bilan suit trois phases, préliminaire, investigation et conclusion, et se termine par la remise d'un document de synthèse dont le bénéficiaire est seul propriétaire. Les entretiens se tiennent en présentiel, en distanciel ou en alternance, après un entretien initial gracieux.
116
avis publics multi-plateformes
JL
Horbourg-Wihr
Cabinet de transition et de développement professionnel installé à Horbourg-Wihr, près de Colmar, depuis 2020, qui articule son accompagnement autour de la connaissance de soi, de l'équilibre professionnel et des relations interpersonnelles. Une offre de 24 heures facturée 1 800 euros, en centre.
97
avis publics multi-plateformes
VE
Rixheim
Estelle Vogt exerce en entreprise individuelle à Rixheim, dans le Haut-Rhin. Psychologue du travail, référente en bilan de compétences, préparatrice mentale, coach et formatrice, elle accompagne les personnes au travail depuis une vingtaine d'années. Le bilan se déroule en trois phases et débouche sur des points forts, des axes de progression et un plan d'action ; il peut être autofinancé, pris en charge par l'entreprise ou financé par le CPF. Deux offres sont proposées, 18 heures pour 1 350 euros.
78
avis publics multi-plateformes
MM
Riedisheim
La Lumineuse est un organisme établi à Riedisheim, dans le Haut-Rhin, dont le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé et structuré, ouvert à toute personne active sans condition de diplôme. Il débute par un échange gratuit de trente minutes, se déroule principalement à distance avec possibilité de présentiel, en trois étapes. Deux formules existent, Essentiel à 1 700 euros pour 13 heures et Premium à 2 700 euros pour 18 heures. Trois offres de bilan sont disponibles.
92
avis publics multi-plateformes
DC
Ribeauvillé
Racines Projets est un centre de bilan de compétences et de thérapies animé par Christina Duchesne, enregistré à Ribeauvillé et accueillant à Sélestat et à Colmar. Elle accompagne depuis dix-neuf ans et propose bilan de compétences, art-thérapie humaniste et hypnose éricksonienne, avec une certification Qualiopi au titre des bilans de compétences. Deux offres sont proposées, adaptables en durée et en contenu, en centre, 20 heures en médiane, 1 750 euros.
33
avis publics multi-plateformes
GC
Mulhouse
Le cabinet de Carole Guth est établi à Mulhouse, dans le Haut-Rhin. Conseillère en bilan de compétences, coach en transition de carrière et juriste en droit du travail, elle est certifiée Qualiopi. Le bilan identifie aspirations et compétences pour définir un projet et un plan d'action, sur environ douze semaines, en deux formats : 18 heures d'entretiens plus tests et forfait administratif, ou 10 heures d'entretiens plus forfait. Deux offres sont proposées, 18 heures et 1 350 euros médians.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources cumule 6 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources est de 1 980 €, avec une fourchette de 1 750 € à 1 980 € selon le format choisi.
Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 24 h à 28 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
Oui, Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 24 heures à 28 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Blard Christel Paulet Formation Conseil en Ressources ?
