Si vous comparez avec BMDC
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
BMDC
BMDC
BMDC est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Petit-Bourg, dont la structure juridique a été créée en 2006 (20 ans d’existence).
BMDC est un centre de formation établi à Petit-Bourg, en Guadeloupe, qui exerce sous le nom Formacom. Il forme notamment à l'informatique, à la sécurité des biens et des personnes et au développement des capacités comportementales et relationnelles.
Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences, des actions de formation et de la VAE, et propose une offre de bilan de compétences finançable par le CPF. Il a accueilli 4 575 stagiaires en 2025, toutes formations confondues, avec 84 formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2006
20 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 440 €
1
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Petit-Bourg (97170) | |
1 440 € | |
24 h | |
Actif |
Programme BMDC
Explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité du bénéficiaire.
La phase préliminaire (4 heures) porte sur l'analyse de la demande. Elle vise à confirmer le bénéficiaire dans sa démarche, à définir et analyser la nature de sa demande, et à l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Les informations sont recueillies lors d'entretiens d'explicitation et/ou semi-dirigés en individuel et d'entretiens d'information.
Elle comprend la présentation des objectifs du bilan de compétences, l'évaluation de la motivation avec la confirmation de l'engagement du bénéficiaire, la définition et l'analyse de la nature des besoins, la définition conjointe des modalités de déroulement du bilan (méthodes et techniques mises en œuvre) et l'élaboration conjointe d'un calendrier des séances de travail adapté à la situation et aux besoins.
La phase d'investigation (16 heures) porte sur la construction et la pertinence du projet professionnel, en alternant entretiens et travail personnel.
Elle vise à analyser de manière approfondie les motivations et les intérêts professionnels et personnels, à identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles afin de déterminer un projet professionnel, et à mettre en évidence les domaines d'activité et les métiers en lien avec le profil personnel et professionnel et avec le marché du travail (besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie).
Selon les besoins identifiés, les informations sont recueillies par des entretiens d'explicitation et/ou semi-dirigés en individuel, une approche centrée sur la personne (congruence, authenticité, acceptation inconditionnelle positive, empathie), la biographie professionnelle et l'histoire de vie, ainsi que par des tests, outils d'auto-évaluation ou questionnaires qui peuvent être proposés pour élaborer un profil et de premières priorisations ; aucun de ces outils n'est utilisé de façon systématique, le conseiller propose les plus adaptés à chaque bénéficiaire selon le contexte.
S'y ajoutent un travail de synthèse des travaux effectués pour rechercher des solutions d'orientation, une recherche documentaire accompagnée par le conseiller avec un travail personnel, et un portefeuille de compétences qui permet au bénéficiaire de réunir tous les documents attestant de son parcours personnel et professionnel et de la pertinence de son projet.
Cette phase aboutit à la construction du projet professionnel et à la vérification de sa pertinence : analyse du parcours professionnel et personnel, élaboration d'une ou plusieurs alternatives, projet de formation, VAE. La phase de conclusion (4 heures) consiste en la restitution d'un document de synthèse commenté au bénéficiaire.
Elle lui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes de ces projets, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Les résultats détaillés et le document de synthèse confidentiel, qui fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée, contiennent les circonstances du bilan de compétences, l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Comparer Chance & BMDC
BMDC | ||
|---|---|---|
Un conseiller passe en revue avec le bénéficiaire ses expériences, acquis et valeurs pour construire le projet ; phases, méthodes et outils présentés lors d'un premier entretien gratuit. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 6 bénéficiaires en début et 6 en fin d'accompagnement, taux de satisfaction globale de 96 %. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Un conseiller en bilan de compétences accompagne le bénéficiaire tout au long du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 440 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres BMDC
1 | |
24 h | |
1 440 € |
Prix médian BMDC
1 440 €
Prix unique : 1 440 €
Avec le CPF : 1 290 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour BMDC, formule à 1 440 € : le CPF paie 1 290 €, vous payez 150 €. BMDC est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan BMDC à 1 440 €.
Le CPF paie 1 290 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour BMDC. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, BMDC se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
BMDC
1
21
BMDC
1 440 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour BMDC à 1 440 € : le CPF paie 1 290 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
LV
Île-de-Bréhat
Véronique Languille (Semaphorus) accompagne sur l'île de Bréhat, à Plouézec et en visioconférence. Son bilan de compétences, précédé d'un entretien gratuit, dure environ trois mois pour 16 à 20 heures d'accompagnement. Elle propose aussi coaching, thérapie et hypnose, et est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
87
avis publics multi-plateformes
A
Quimper
Aboréal est un cabinet de conseil et d'accompagnement pluridisciplinaire implanté en Bretagne, présent à Quimper, Fouesnant-Pleuven, Landerneau, Quimperlé et Lanester. Son bilan de compétences s'étale sur trois à quatre mois, au rythme de neuf séances d'une heure trente à deux heures. Un premier rendez-vous gratuit d'environ une heure précède l'engagement. Le parcours conduit de la définition des objectifs à la remise d'un document de synthèse confidentiel, avec un point d'avancement deux à quatre mois plus tard.
90
avis publics multi-plateformes
AR
Lannion
Cabinet créé en 2010 à Lannion (Côtes-d'Armor), certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. 23 stagiaires en 2025.
50
avis publics multi-plateformes
AS
Le Lamentin
Installé au Lamentin, en Martinique, Altitude Formation et Conseil intervient aussi en Guadeloupe et en Guyane. Il propose le bilan de compétences éligible au CPF, du coaching, l'accompagnement à la VAE et des formations en management et en prévention. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
23
avis publics multi-plateformes
GC
Groupement d'établissements de l'éducation nationale et centre de formation d'apprentis, dont l'antenne de Quimper est hébergée au lycée Yves Thépot. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 800 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
CC
Baie-Mahault
Organisme de formation implanté à Baie-Mahault (Guadeloupe) et à Schœlcher (Martinique), spécialisé dans le développement des compétences, l'insertion et la reconversion. En Guadeloupe, le bilan de compétences est conduit par une psychologue du travail. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 563 stagiaires en 2024.
79
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
BMDC cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
BMDC propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, BMDC est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez BMDC est de 1 440 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour BMDC, à 1 440 € : le CPF paie 1 290 €, vous payez 150 €.
Oui, BMDC est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour BMDC, à 1 440 € : le CPF paie 1 290 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
BMDC propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
BMDC a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte BMDC a été créée en 2006, selon le registre Sirene (20 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. BMDC suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que BMDC publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec BMDC ?
