Si vous comparez avec Bourgouin
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Bourgouin
B
Bourgouin est un organisme de bilan de compétences mixte basé à La Chapelle-Saint-Luc, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Françoise Bourgouin exerce sous le nom COCOT' à La Chapelle-Saint-Luc, dans l'agglomération de Troyes (Aube). Coach carrière et formatrice, elle a passé 20 ans en entreprise avant de se consacrer aux transitions professionnelles.
Elle se présente comme coach certifiée par un titre RNCP de niveau II, certifiée Process Communication Model depuis 2022, formatrice accréditée Premiers Secours en Santé Mentale, intervenante en prévention des risques professionnels et habilitée aux tests Key Predict.
Le bilan de compétences se déroule sur deux à quatre mois, à raison d'une séance par semaine ou tous les quinze jours, en présentiel à Troyes et dans l'Aube ou en visioconférence. Il commence par un rendez-vous gratuit de 30 minutes, puis suit une phase d'investigation (motivations, intérêts, compétences, projets) et une phase de conclusion.
Le document de synthèse appartient au seul bénéficiaire. Le bilan est finançable par le CPF, et une attention particulière est portée aux personnes de plus de 50 ans.
Pour les entreprises, COCOT' propose des formations courtes sur mesure, dès 2 participants : Premiers Secours en Santé Mentale, conduite des entretiens de parcours professionnels, management, communication, ainsi que des ateliers de la Fresque de la Santé Mentale. Françoise Bourgouin est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences et a accueilli 46 stagiaires en 2025.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2017
9 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
62
avis publics multi-plateformes
21/04/2026 | |
Santé | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
La Chapelle-Saint-Luc (10600) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Bourgouin
Le bilan de compétences peut être engagé pour répondre à l'une de ces 3 problématiques : préparer une reconversion professionnelle, évoluer au sein de son entreprise, élaborer ou vérifier un projet professionnel.
C'est une démarche volontaire du bénéficiaire, qui lui permet d'analyser et de synthétiser ses expériences professionnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses ressources mobilisables, dans le but de construire un nouveau projet professionnel.
Cette action de formation comprend trois phases. La phase préliminaire permet au bénéficiaire de confirmer sa démarche, de définir et de clarifier la nature de ses besoins, et de s'informer sur les conditions et le déroulement du bilan, ainsi que sur les outils et techniques mis en œuvre.
Concrètement, lors de ce premier rendez-vous exploratoire, la consultante présente les différentes séquences du bilan. L'échange aboutit à la clarification des objectifs du bénéficiaire et à sa sensibilisation à l'importance de son engagement personnel pour la réussite de la démarche.
La consultante détermine le format le plus adapté à la situation et au besoin, en s'appuyant sur l'analyse partagée de la situation du bénéficiaire, puis les modalités de déroulement du bilan sont définies conjointement.
La phase d'investigation, qui constitue l'essentiel du bilan, permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Elle alterne entretiens avec la consultante et travail personnel sur les thèmes suivants.
Le travail de connaissance de soi porte sur les valeurs, les modes de fonctionnement, l'identité professionnelle, les motivations, les points de force et de vigilance et les axes de développement, avec pour outils du coaching, un test de personnalité, des exercices et un questionnaire 360°.
Le travail sur les compétences porte sur les savoirs, savoir-faire, savoir-être et compétences transférables, avec un partage méthodologique, des supports de réflexion et des fiches métier.
L'élaboration des pistes et des domaines d'activité ou métiers possibles se fait en lien avec les centres d'intérêt, les aptitudes et les compétences transférables, et les confronte à l'environnement socioprofessionnel, à l'aide d'enquêtes métiers, d'informations sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises et le marché du travail, de recherches de formation, de rencontres professionnelles et d'immersions.
Enfin, le bénéficiaire est accompagné dans la construction d'un plan d'action concret et échéancé dans le temps.
La phase de conclusion lui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes de ces projets, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec la consultante.
Concrètement, lors de ce dernier entretien, la coach présente et remet au bénéficiaire la synthèse écrite du travail réalisé pendant le bilan, document strictement confidentiel. Un rendez-vous a lieu 6 mois plus tard pour ajuster, si besoin, son plan d'action.
Exploration et valorisation des compétences, des aptitudes et des motivations ; définition ou validation d'un projet professionnel ; construction d'un plan d'action ; remise de la synthèse rédigée par le consultant et commentée au bénéficiaire.
Comparer Chance & Bourgouin
Bourgouin | ||
|---|---|---|
Trois phases réglementaires : entretiens structurés, tests de personnalité et d'intérêts (Key Prédict ProfilPro2), enquête terrain, outils d'aide à la décision, plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois (entre six et neuf mois après la fin du bilan) pour faire le point sur la mise en œuvre du plan d'action, avec un questionnaire de satisfaction à froid. (site de l'organisme) | ||
Enquête terrain pour valider les pistes (enquête métier, mise en relation), ancrage local qui facilite la mise en relation ; 38 enquêtes métiers réalisées sur les bilans clôturés en 2025. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilans clôturés en 2025 : 94 % de bénéficiaires satisfaits (17 sur 18), 100 % de recommandation, 18 sur 18 ayant abouti à un projet professionnel, aucun interrompu. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 13, 16 ou 19 heures d'accompagnement individuel, en séances de 1 h à 2 h sur 2 à 4 mois, en présentiel à La Chapelle-Saint-Luc, en visio ou en format mixte. (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
62 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Bourgouin
4 | |
24 h | |
1 800 € |
Prix médian Bourgouin
1 800 €
Fourchette : 1 520 € à 2 150 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Bourgouin, formule à 1 520 € : le CPF paie 1 370 €, vous payez 150 € ; formule à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €. Bourgouin est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Bourgouin à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
62 avis multi-plateformes
62 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Bourgouin, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
57 avis publics hors Mon Compte Formation
62 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Bourgouin se classe 517e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Bourgouin
62
21
Bourgouin
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Bourgouin à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
25
75
Cabinet de recrutement et de conseil RH basé à Troyes, avec six sites en Grand Est et en Bourgogne-Franche-Comté. Bilan de 20 heures au minimum en 10 entretiens individuels sur deux à trois mois, en présentiel ou à distance, avec le même consultant et des enquêtes de terrain. Accueil du lundi au samedi, premier entretien gratuit.
245
avis publics multi-plateformes
EA
Reims
Psychologue installé à Reims, Aymeric Ebrard propose du conseil en orientation et en évolution professionnelle. Son activité couvre l'orientation des jeunes (collégiens, lycéens, étudiants), l'évolution professionnelle des adultes, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et le coaching de carrière. Quatre offres de bilan de compétences sont proposées depuis Reims, en centre et à distance, pour une durée médiane de 20 heures et un tarif médian de 1 600 €.
101
avis publics multi-plateformes
Cabinet de recrutement et de gestion de carrière installé à Reims depuis 2009, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux offres de 20 heures, facturées de 1 599 à 2 550 euros, en centre.
48
avis publics multi-plateformes
GRETA
Reims
Le GRETA CFA de la Marne appartient au réseau des GRETA et au GIP FCIP de l'académie de Reims. Ses bilans de compétences s'inscrivent dans le DABM, dispositif académique de bilan et de mobilité, et se déroulent en entretiens individuels avec des professionnels formés et habilités. Sans prérequis, le bilan dure au maximum vingt-quatre heures réparties sur plusieurs semaines et passe par trois phases. Une offre est proposée en centre, vingt heures, 1 490 euros.
29
avis publics multi-plateformes
PO
Troyes
Psychologue installée à Troyes, Odile Ponton réalise des bilans de compétences, activité pour laquelle elle est certifiée Qualiopi. Elle a accueilli 24 stagiaires en 2025.
23
avis publics multi-plateformes
SD
La SARL Delphine Deguerne réunit à Reims le suivi psychologique, les bilans de compétences, de carrière, d'orientation et de préretraite, et la formation sur la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux. Delphine Deguerne est psychologue du travail, psychothérapeute et psychanalyste. Le bilan de compétences est individuel et confidentiel, mené par la même conseillère. Trois offres sont proposées, dont une formule cadres, vingt heures en médiane, 2 190 euros.
20
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Bourgouin cumule 62 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Bourgouin propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Bourgouin est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Bourgouin est de 1 800 €, avec une fourchette de 1 520 € à 2 150 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Bourgouin, formule à 1 520 € : le CPF paie 1 370 €, vous payez 150 € ; formule à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €.
Oui, Bourgouin est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Bourgouin, formule à 1 520 € : le CPF paie 1 370 €, vous payez 150 € ; formule à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Bourgouin propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Bourgouin a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Bourgouin a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Bourgouin suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Bourgouin publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Bourgouin ?
