Si vous comparez avec Capture Compétence
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Capture Compétence
CC
Capture Compétence est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-André, fondé en 2016 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2023).
Capture Compétence est basé à La Réunion, à Saint-André, et intervient également à Mayotte ainsi qu'en ligne. Une offre de bilan de compétences de 18 heures en présentiel est proposée, pour un tarif médian de 1 790 euros. Les accompagnements peuvent se dérouler en présentiel ou à distance selon les besoins.
Le champ d'intervention comprend cinq volets : la thérapie et le psycho-accompagnement, les bilans de compétences, certifiés Qualiopi et éligibles au compte personnel de formation, la validation des acquis de l'expérience, certifiée Qualiopi et figurant sur France VAE, les groupes d'analyse des pratiques professionnelles, et la formation à la posture et à l'accompagnement. La structure figure sur le portail de l'analyse des pratiques professionnelles.
Elle intervient également comme tiers externe de régulation du travail en établissements et services sociaux et médico-sociaux et en établissements d'accueil du jeune enfant, auprès d'équipes et de directions confrontées à des tensions institutionnelles. Sa pratique s'adosse à la clinique du travail et de l'activité, et, en thérapie, à la maïeusthésie.
Son éthique consiste à prendre le temps de comprendre ce qui se joue et à respecter la singularité des personnes et des contextes.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
fondé en 2016 selon l’organisme
18 h
déclarée au catalogue
1 790 €
81
avis publics multi-plateformes
12/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-André (97440) | |
1 790 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Capture Compétence
Il s'agit d'analyser les compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte aux contraintes et aux objectifs du bénéficiaire évoqués lors de l'entretien préalable. Les 3 phases du bilan sont celles prévues à l'article R. 6313-4 du Code du travail : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion. Un programme détaillé est également disponible.
Le bilan permet de disposer d'une plus grande connaissance de soi-même afin de fixer des critères de choix professionnels cohérents, d'identifier les professions et métiers cibles, leurs contraintes et les moyens d'y accéder, d'élaborer une stratégie de projet professionnel en vue de l'atteinte de ses objectifs, de développer son autonomie dans le pilotage de son projet et de sa carrière professionnelle, et d'envisager des scénarios alternatifs à l'atteinte de ses objectifs professionnels.
Modalités d'admission : un questionnaire précontractuel et, au besoin, l'utilisation du questionnaire MBI.
Comparer Chance & Capture Compétence
Capture Compétence | ||
|---|---|---|
3 phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion) ; entretiens, outils d'analyse du parcours, enquêtes métiers, tests professionnels, travaux d'interséance guidés. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Entretien de suivi à six mois et questionnaires de suivi ; en 2024, taux de réalisation des entretiens de suivi : 100 %. (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
Enquêtes métiers (2,5 enquêtes de terrain en moyenne par bénéficiaire en 2024) ; liste d'interlocuteurs utiles : acteurs de l'insertion et de l'évolution professionnelle à La Réunion. (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : bilans « classique » de 18 h et « renforcé » de 20 h en face à face, ou « sur mesure » de 24 h ; en présentiel à Saint-André, en entreprise ou en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 790 € | 1 750 € | |
190 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
81 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (charte d'engagement) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Capture Compétence
1 | |
18 h | |
1 790 € |
Prix médian Capture Compétence
1 790 €
Prix unique : 1 790 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 190 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Capture Compétence, formule à 1 790 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 190 €. Capture Compétence est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Capture Compétence à 1 790 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 190 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
81 avis multi-plateformes
81 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Capture Compétence, dont Mon Compte Formation (14 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
67 avis publics hors Mon Compte Formation
81 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Capture Compétence se classe 150e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Capture Compétence
81
22
Capture Compétence
1 790 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Capture Compétence à 1 790 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 190 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
VR
Saint-Paul
Cabinet réunionnais du réseau Vakom, conseil en relations et ressources humaines, établi à Saint-Paul depuis 2020. Une offre de bilan de compétences de 13 heures facturée 1 750 euros, en centre.
21
avis publics multi-plateformes
PC
Saint-Denis
Organisme de formation de Saint-Denis, à La Réunion, créé en 2005 et certifié pour le bilan de compétences, la formation et la validation des acquis. Quatre offres de 24 heures, facturées de 880 à 1 740 euros, en centre et à distance.
38
avis publics multi-plateformes
CAE
Saint-Joseph
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Saint-Joseph, à La Réunion, certifiée Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences. Deux offres d'une durée médiane de 22 heures, entre 2 400 et 2 700 euros, en centre.
17
avis publics multi-plateformes
LA
Saint-Paul
Yuup est établi à Saint-Paul et réunit des coachs professionnels : école de coaching et de management, coaching, formations et bilan de compétences. Le bilan se déroule en trois phases et se décline en plusieurs formules, d'un bilan ciblé à un parcours long, dont une formule Stratégie de carrière de 24 heures et une formule destinée aux fonctions de direction. Quatre offres sont disponibles, à distance et en centre, 24 heures et 1 875 euros en médiane.
37
avis publics multi-plateformes
E
Saint-Paul
Centre de coaching, de conseil et de formation professionnelle créé en 2023 à Saint-Paul, à La Réunion, certifié Qualiopi. Une offre de bilan de compétences de 16 heures à 1 600 euros, en centre.
8
avis publics multi-plateformes
MU
Saint-Paul
Antenne réunionnaise de l'institut map'UP, créée en 2023 à Saint-Paul, qui s'appuie sur une méthode de cartographie des talents. Quatre offres facturées de 1 600 à 3 700 euros, en centre.
14
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Capture Compétence cumule 81 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Capture Compétence propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Capture Compétence est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 12/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Capture Compétence est de 1 790 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Capture Compétence, à 1 790 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 190 €.
Oui, Capture Compétence est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Capture Compétence, à 1 790 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 190 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Capture Compétence propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Capture Compétence a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Capture Compétence a été fondé en 2016. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2023, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Capture Compétence suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Capture Compétence publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Capture Compétence ?
