Si vous comparez avec L'Atelier Talents & Compétences
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
L'Atelier Talents & Compétences
LA
L'Atelier Talents & Compétences est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Saint-Paul, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Yuup est établi à Saint-Paul et réunit des coachs professionnels. Son offre comprend une école de coaching et de management, du coaching, des formations et le bilan de compétences, avec une orientation vers le développement des talents individuels et collectifs et la valorisation du savoir-faire comme du savoir-être.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases, une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion, et il est décliné en plusieurs formules, dont une formule Stratégie de carrière de 24 heures.
Les formules vont d'un bilan ciblé, destiné à retrouver une direction claire et à prendre des décisions concrètes, à un accompagnement structuré pour conduire un changement, puis à un parcours plus long donnant le temps et la profondeur nécessaires à la construction d'un projet.
Une formule est spécifiquement destinée aux personnes ayant occupé des postes à fortes responsabilités ou des fonctions de direction : elle porte sur l'identité professionnelle, la valorisation du parcours, les perspectives d'évolution et la définition d'un cap pour la suite.
Quatre offres sont disponibles, à distance et en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un prix médian de 1 875 euros, dont des parcours destinés aux managers, aux cadres et aux cadres dirigeants.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2020
6 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 875 €
37
avis publics multi-plateformes
05/05/2026 | |
Formations générales | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Paul (97434) | |
1 875 € | |
24 h | |
Actif |
Programme L'Atelier Talents & Compétences
L'objectif de ce bilan de compétences est de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, pour impulser les changements nécessaires à un positionnement professionnel réussi.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Un entretien préliminaire permet de définir les besoins et la compatibilité avec le consultant, et de vérifier la démarche volontaire du bénéficiaire. I.
Phase préliminaire : analyser la demande et les besoins ; définir son objectif grâce à un état des lieux et à une analyse de la situation personnelle et professionnelle ; déterminer le format le plus adapté et définir conjointement les modalités de déroulement. II.
Phase d'investigation : définir son projet professionnel en construisant ses éléments fondamentaux et en vérifiant sa pertinence ; identifier ses talents, ses besoins et ses valeurs ; analyser ses expériences passées ; identifier les leviers de réussite ; identifier ses compétences ; élaborer une ou des alternatives ; mettre en place un plan d'action ciblé.
III. Phase de conclusions : présentation d'un document de synthèse rédigé qui résume les échanges et le travail effectué tout au long du bilan, notamment l'analyse des compétences, la définition du projet professionnel, les conditions et moyens de réalisation ainsi que les étapes pour la mise en oeuvre. Suivi à 6 mois du bénéficiaire.
Être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel : mieux comprendre son parcours professionnel et ses réalisations afin de valoriser les compétences développées, définir et valider les évolutions de carrière possibles en lien avec ses motivations personnelles et les enjeux de son projet, construire un plan d'action adapté et réaliste. Modalités d'admission : entretien préalable par téléphone ou en présentiel (30min).
Comparer Chance & L'Atelier Talents & Compétences
L'Atelier Talents & Compétences | ||
|---|---|---|
3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), approche basée sur le coaching professionnel ; tests DISC & Forces Motrices, VOCATION ou Profil PRO 2, fiches pratiques. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Pendant la phase d'investigation, le bénéficiaire se mobilise dans la recherche d'informations, de contacts et d'offres. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux d'assiduité publié : 100 % (source : Mon Compte Formation, mis à jour le 15/02/2026). Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules de 14 h (Clarté professionnelle), 20 h (Évolution et transition) et 24 h (Nouveau Cap Pro, Stratégie de carrière) ; en présentiel, à distance ou en hybride. (site de l'organisme) | ||
Une équipe de coachs professionnels certifiés, régulièrement formés, avec une expérience de l'entrepreneuriat et du management ; charte de déontologie EMCC. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 875 € | 1 750 € | |
275 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
37 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres L'Atelier Talents & Compétences
4 | |
24 h | |
1 875 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences | 1 450 € | 20 h | Supprimée le 13 mai 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 1 évaluation laissée sur ces offres restent comptées dans les avis de L'Atelier Talents & Compétences.
Prix médian L'Atelier Talents & Compétences
1 875 €
Fourchette : 1 200 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 275 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour L'Atelier Talents & Compétences, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. L'Atelier Talents & Compétences est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan L'Atelier Talents & Compétences à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
37 avis multi-plateformes
37 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour L'Atelier Talents & Compétences, dont Mon Compte Formation (37 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
37 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, L'Atelier Talents & Compétences se classe 359e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
L'Atelier Talents & Compétences
37
22
L'Atelier Talents & Compétences
1 875 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour L'Atelier Talents & Compétences à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
75
25
VR
Saint-Paul
Cabinet réunionnais du réseau Vakom, conseil en relations et ressources humaines, établi à Saint-Paul depuis 2020. Une offre de bilan de compétences de 13 heures facturée 1 750 euros, en centre.
21
avis publics multi-plateformes
CC
Saint-André
Capture Compétence est basé à Saint-André, à La Réunion, et intervient aussi à Mayotte et en ligne. Une offre de bilan de compétences de 18 heures en présentiel est proposée, pour un tarif médian de 1 790 euros. Le champ d'intervention couvre la thérapie et le psycho-accompagnement, les bilans de compétences certifiés Qualiopi, la validation des acquis de l'expérience, les groupes d'analyse des pratiques et la formation à l'accompagnement. La pratique s'adosse à la clinique du travail et de l'activité.
81
avis publics multi-plateformes
PC
Saint-Denis
Organisme de formation de Saint-Denis, à La Réunion, créé en 2005 et certifié pour le bilan de compétences, la formation et la validation des acquis. Quatre offres de 24 heures, facturées de 880 à 1 740 euros, en centre et à distance.
38
avis publics multi-plateformes
CAE
Saint-Joseph
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Saint-Joseph, à La Réunion, certifiée Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences. Deux offres d'une durée médiane de 22 heures, entre 2 400 et 2 700 euros, en centre.
17
avis publics multi-plateformes
E
Saint-Paul
Centre de coaching, de conseil et de formation professionnelle créé en 2023 à Saint-Paul, à La Réunion, certifié Qualiopi. Une offre de bilan de compétences de 16 heures à 1 600 euros, en centre.
8
avis publics multi-plateformes
MU
Saint-Paul
Antenne réunionnaise de l'institut map'UP, créée en 2023 à Saint-Paul, qui s'appuie sur une méthode de cartographie des talents. Quatre offres facturées de 1 600 à 3 700 euros, en centre.
14
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
L'Atelier Talents & Compétences cumule 37 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
L'Atelier Talents & Compétences propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, L'Atelier Talents & Compétences est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 05/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez L'Atelier Talents & Compétences est de 1 875 €, avec une fourchette de 1 200 € à 2 400 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour L'Atelier Talents & Compétences, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, L'Atelier Talents & Compétences est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour L'Atelier Talents & Compétences, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
L'Atelier Talents & Compétences propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
L'Atelier Talents & Compétences a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte L'Atelier Talents & Compétences a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. L'Atelier Talents & Compétences suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que L'Atelier Talents & Compétences publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec L'Atelier Talents & Compétences ?
