Si vous comparez avec Vakom Réunion
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Vakom Réunion
VR
Vakom Réunion est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Paul, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Vakom Réunion est le cabinet réunionnais du réseau Vakom, établi à Saint-Paul, sous une structure dont l'établissement actuel est immatriculé depuis septembre 2020.
Vakom est un réseau de conseil en relations et ressources humaines qui revendique plus de quatre-vingt-dix professionnels en France, à La Réunion, en Suisse et au Bénin, et dont les domaines d'intervention sont la formation, l'orientation professionnelle, le coaching, le conseil, le recrutement et l'évaluation.
Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences et sur les actions de formation, et ses spécialités déclarées sont les ressources humaines et la gestion de l'emploi, ainsi que le travail social.
Une offre de bilan de compétences est proposée, de 13 heures, facturée 1 750 euros, en centre.
L'activité déclarée est d'un volume important au regard de l'effectif : 350 stagiaires en 2021 pour cinq formateurs, 445 en 2024 pour sept, 383 en 2025 pour cinq.
Présentiel
1 ville au catalogue
2013
13 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 750 €
21
avis publics multi-plateformes
26/05/2025 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Paul (97435) | |
1 750 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Vakom Réunion
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'identifier ses acquis professionnels en termes de savoirs, savoir-faire et comportements, de mieux comprendre ses motivations et attentes professionnelles, ses intérêts et ses valeurs, d'identifier ses potentialités et de développer sa confiance en soi, de faciliter la compréhension et l'analyse des mécanismes en jeu dans le choix d'un projet professionnel, et de construire un plan d'actions pour concrétiser son ou ses projets professionnels.
À savoir : le bilan de compétences est adapté à toute personne désireuse de prendre du recul et de faire le point sur sa carrière professionnelle, ou de réfléchir à la mise en place d'un projet professionnel et de le concrétiser.
La première phase est l'analyse de la demande : analyse détaillée de la nature des besoins du bénéficiaire avec un consultant référent, présentation de la démarche et des outils utilisés, organisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel.
La deuxième phase est celle des investigations : analyse du parcours personnel et professionnel avec repérage des points forts et des domaines de vigilance, identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, des intérêts et des valeurs, repérage des éléments transposables aux nouvelles situations professionnelles envisagées, repérage des ressources et des potentiels inexploités, connaissance de soi.
Les tests sont choisis en fonction des besoins et en accord avec le bénéficiaire : tests de potentiel, d'aptitudes, de personnalité, de motivations, d'intérêts, de valeurs.
La troisième phase est la définition du projet : réflexion sur le ou les projets en interne et en externe, recherche d'informations, confrontation du ou des projets au marché ou à l'entreprise par des rencontres de professionnels ou des mises en situation, identification des réserves de faisabilité, conseils sur l'évolution de carrière, élaboration des étapes du projet, préconisations sur les axes de formation éventuels.
La quatrième phase est la synthèse : rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire, programmation du rendez-vous de suivi à 6 mois (1 heure).
Le bilan aboutit à la définition d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, ainsi qu'à la remise du document de synthèse et à la présentation des résultats au bénéficiaire.
Modalités d'évaluation et de suivi : reprise des objectifs et validation de leur atteinte à l'issue du bilan de compétences, recueil de la satisfaction du bénéficiaire via un questionnaire à la fin de l'accompagnement, rendez-vous de suivi à 6 mois du bilan de compétences avec recueil de la satisfaction via un questionnaire.
Moyens, outils et méthodes pédagogiques : entretiens approfondis menés par le consultant référent Vakom, utilisation de supports de réflexion, passation de tests en fonction des besoins (potentiel, aptitudes, personnalité, motivations, intérêts, valeurs), pratique du regard croisé avec un autre consultant Vakom, une équipe de consultants pluridisciplinaires présentée comme ayant une bonne connaissance de l'entreprise (conseil, formation et recrutement), un réseau de partenaires Vakom présentés comme spécialistes de divers secteurs d'activité, un accès à internet, à une imprimante et à un scanner, ainsi qu'un centre de documentation bibliographique sur les thématiques de l'orientation professionnelle et de l'emploi.
Modalités d'admission : le rendez-vous de premier contact est gratuit ; il a pour objectif de présenter les objectifs, les étapes, les méthodes et le déroulement du bilan de compétences, ainsi que Vakom Réunion et le consultant référent.
Comparer Chance & Vakom Réunion
Vakom Réunion | ||
|---|---|---|
Rendez-vous de découverte, puis phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et suivi ; entretiens, tests, regards croisés et analyse réflexive. Pas de méthode nommée. (site de sa marque) | ||
Un rendez-vous de suivi est proposé à la remise de la synthèse : point avec le consultant-référent 6 mois après la fin du bilan. (site de sa marque) | ||
Confrontation du projet au marché : rencontre de professionnels, éventuelles mises en situation professionnelle ; recherche d'informations sur les professions. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction recueillie par questionnaire en fin de prestation et à 6 mois. Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de sa marque) | ||
Selon son site : 24 h réparties sur 3 à 4 mois, après un premier rendez-vous de découverte sans engagement. (site de sa marque) | ||
Un consultant-référent, présenté dès le premier rendez-vous ; restitution individuelle des tests par un psychologue du travail (le consultant-référent ou un autre). (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
21 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Vakom Réunion
1 | |
13 h | |
1 750 € |
Prix médian Vakom Réunion
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Vakom Réunion, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Vakom Réunion est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Vakom Réunion à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
21 avis multi-plateformes
21 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Vakom Réunion, dont Mon Compte Formation (21 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
21 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Vakom Réunion se classe 510e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Vakom Réunion
21
22
Vakom Réunion
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Vakom Réunion à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CC
Saint-André
Capture Compétence est basé à Saint-André, à La Réunion, et intervient aussi à Mayotte et en ligne. Une offre de bilan de compétences de 18 heures en présentiel est proposée, pour un tarif médian de 1 790 euros. Le champ d'intervention couvre la thérapie et le psycho-accompagnement, les bilans de compétences certifiés Qualiopi, la validation des acquis de l'expérience, les groupes d'analyse des pratiques et la formation à l'accompagnement. La pratique s'adosse à la clinique du travail et de l'activité.
81
avis publics multi-plateformes
PC
Saint-Denis
Organisme de formation de Saint-Denis, à La Réunion, créé en 2005 et certifié pour le bilan de compétences, la formation et la validation des acquis. Quatre offres de 24 heures, facturées de 880 à 1 740 euros, en centre et à distance.
38
avis publics multi-plateformes
CAE
Saint-Joseph
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Saint-Joseph, à La Réunion, certifiée Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences. Deux offres d'une durée médiane de 22 heures, entre 2 400 et 2 700 euros, en centre.
17
avis publics multi-plateformes
LA
Saint-Paul
Yuup est établi à Saint-Paul et réunit des coachs professionnels : école de coaching et de management, coaching, formations et bilan de compétences. Le bilan se déroule en trois phases et se décline en plusieurs formules, d'un bilan ciblé à un parcours long, dont une formule Stratégie de carrière de 24 heures et une formule destinée aux fonctions de direction. Quatre offres sont disponibles, à distance et en centre, 24 heures et 1 875 euros en médiane.
37
avis publics multi-plateformes
E
Saint-Paul
Centre de coaching, de conseil et de formation professionnelle créé en 2023 à Saint-Paul, à La Réunion, certifié Qualiopi. Une offre de bilan de compétences de 16 heures à 1 600 euros, en centre.
8
avis publics multi-plateformes
MU
Saint-Paul
Antenne réunionnaise de l'institut map'UP, créée en 2023 à Saint-Paul, qui s'appuie sur une méthode de cartographie des talents. Quatre offres facturées de 1 600 à 3 700 euros, en centre.
14
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Vakom Réunion cumule 21 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Vakom Réunion propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Vakom Réunion est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Vakom Réunion est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Vakom Réunion, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Vakom Réunion est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Vakom Réunion, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Vakom Réunion propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Vakom Réunion a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Vakom Réunion a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Vakom Réunion suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Vakom Réunion publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Vakom Réunion ?
